BTC Business Technology Consulting AG als Arbeitgeber

  • Oldenburg (Oldenburg), Deutschland
  • BrancheIT
BTC Business Technology Consulting AG

42 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schnelle Reaktion, tolles 1. Fachgespräch; unsachliches, respektloses 2. Gespräch

3,5
Bewerber/inHat sich 2020 bei BTC AG in Oldenburg (Oldenburg) als Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das 1. Gespräch mit u.a. der Abteilungsleitung war sehr angenehm und auf Augenhöhe, konkrete technische Fragen, bisheriger Werdegang, Projekte der Firma - positiver Ausgang.
Das 2. Gespräch war dann mit der Bereichsleitung und einer anderen Abteilungsleitung. Im wesentlichen versuchte man mir meine Kompetenz und das Interesse am Beruf auszureden; vermutlich, damit ich für mich einstehe und "mein wahres Gesicht zeige". Bewerbern das Interesse für einen Job nicht abzunehmen und zunächst von der Unwahrheit auszugehen zeugt für mich schon von einer durch Misstrauen geprägten Unternehmenskultur, auf die ich keine Lust habe - insbesondere, wenn man bereits ein technisches Gespräch mit einer Abteilungsleitung gemeistert hat. Als mir die Bereichsleitung immer öfter ins Wort fiel und mich sogar nachäffte wurde mir klar, dass toxische Umgangsformen bei der BTC normal zu sein scheinen. Wenn man schon im Bewerbungs-Prozess so mit Menschen umgeht, will ich nicht wissen, wie es im Alltag aussieht.
Mit "New Work" hat die BTC aus meiner Young Professional-Sicht wenig zu tun. Home Office ist praktisch unmöglich; das 2. Gespräch war typische Stresstest HR Küchenpsychologie wie vor 30 Jahren


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ines Maren Isabell Tegeler, Senior Recruiting Consultant
Ines Maren Isabell TegelerSenior Recruiting Consultant

Hallo liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

über die von dir geschilderten Eindrücke, sind wir negativ überrascht und sie entsprechen in keiner Weise dem Bild, welches wir an Bewerbende vermitteln möchten oder BTC intern leben.
Wertschätzung steht bei uns an erster Stelle, daher entschuldigen wir uns, wenn du dies anders erfahren hast. Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und zum Anlass dies intern zu besprechen.
Für deine Jobsuche wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
Ines Tegeler

Sehr gut bloß zum Ende keine Kommunikation

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei BTC AG in Berlin als Produktmanager/Productowner beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auch bei Einigkeit sollte man enger am Bewerber dran bleiben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ines Maren Isabell Tegeler, Senior Recruiting Consultant
Ines Maren Isabell TegelerSenior Recruiting Consultant

Hallo liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Danke für dein Feedback und die insgesamt positive Beurteilung unseres Bewerbungsprozesses. Deine Anmerkung zum Thema Kommunikation nehmen wir gern auf. Wir wünschen dir einen guten Start bei der BTC und freuen uns auf die Zusammenarbeit!

Viele Grüße

Ines Tegeler

Angenehmes Klima beim Bewerbungsgespräch

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei BTC in Oldenburg (Oldenburg) als Ausbildung Fachinformatiker Anwendungsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der einzige Grund für den leichten Punktabzug war die längere Wartezeit auf Rückmeldung nach dem ersten Bewerbungsgespräch. In allen anderen Punkten kann ich nur großes Lob aussprechen.

Bewerbungsfragen

  • Man wird dazu aufgefordert ein wenig von sich zu erzählen, darauf folgen kurze Vorstellungen der anwesenden Personen, die einem einen guten Eindruck vermitteln, was sie erwarten.
  • Es fühlt sich eher wie ein nettes Gespräch an und nicht wie eine gezwungene Fragerunde.
  • Weshalb ich mich für eine duale Ausbildung und die BTC entschieden habe.
  • Was interessiert dich, bzw wohin möchtest du beruflich gesehen? (Duzkultur wurde direkt beim Bewerbungsgespräch umgesetzt)
  • Was ist dir lieber: Frontend oder Backend?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ines Maren Isabell Tegeler, Senior Recruiting Consultant
Ines Maren Isabell TegelerSenior Recruiting Consultant

Hallo liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine erfreulichen Erfahrungen mit unserem Bewerbungsverfahren.

Viele Grüße

Freundliches Vorstellungsgespräch, offene Menschen und interessante Berufsperspektiven

4,8
Bewerber/inHat sich 2019 bei BTC AG in Oldenburg als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Fachliche Qualifikation und Erfahrungen, ebenso wie Soft Skills (besonders im Bereich Teamfähigkeit) wurden recht intensiv aber in netter Atmosphäre abgeklopft. Es wurde sich viel Zeit genommen, um eine möglichst gute erste Einschätzung vornehmen zu können.
  • Den Werdegang sollte man noch einmal selbst präsentieren, da gab es zwischendurch Nachfragen, es wurde aber nicht explizit auf irgendetwas "herumgeritten".
  • Am Ende des Gespräches wurde ein erstes Feedback gegeben und man konnte auch selbst eines geben. Das habe ich als sehr Positiv empfunden.
  • Die Atmosohäre war durchweg angenehm, es war ein nettes Gespräch und man hat selbst auch viele Informationen bekommen.
  • Der einzige Grund, warum ich mich anderweitig entschieden habe, ist, dass ich eine Zusage für eine für mich ideale Stelle bekommen habe. Andernfalls hätte ich BTC AG definitiv gerne näher kennengelernt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ines Maren Isabell Tegeler, Senior Recruiting Consultant
Ines Maren Isabell TegelerSenior Recruiting Consultant

Hallo liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für dein positives Feedback. Die Erfahrungen, die unsere Bewerber (w/m/d) mit unserem Prozess machen, sind uns sehr wichtig. Umso schöner ist es, dass du dein Gespräch wertschätzend erlebt hast.

Wir wünschen dir für deine neue Position alles Gute.

Viele Grüße

Intransparenter, unzuverlässiger und distanzierter Bewerbungsprozess.

2,1
Bewerber/inHat sich 2018 bei BTC in Oldenburg (Oldenburg) als SAP Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

1. Absprachen Einhalten
-> Auf erst geforderte (seitens des Unternehmens) E-Mails wurde nicht reagiert.
2. Offenes und ehrliches Gespräch führen
-> mit Doppeldeutigkeiten und klar diffusen Fragen führt man kein Bewerbungsgespräch.
3. Prozess transparenter gestalten
-> Keine geregelte Gehaltspolitik und der Bewerber weiß nicht wo er gerade im Bewerbungsprozess steht.

Bewerbungsfragen

  • Kaum bis keine Fragen. Lediglich was einem beim Bearbeiten der eigenen Aufgaben wichtig ist.
  • Kurze Fragen zum Studieninhalt und Abschlussarbeiten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ines Maren Isabell Tegeler, Senior Recruiting Consultant
Ines Maren Isabell TegelerSenior Recruiting Consultant

Hallo liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir finden es schade, dass du negativ auf den Bewerbungsprozess zurückblickst und dich gegen die BTC entschieden hast.
Transparenz ist uns sehr wichtig genauso wie Professionalität in den Gesprächen.
Wir würden gern deine Kritikpunkte zum Anlass nehmen, um uns persönlich mit dir dazu zu besprechen. Daher freuen wir uns, wenn die diese Gelegenheit wahrnimmst.

Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße

Freundlicher Umgang und zeitnaher Informationsfluss

4,8
Bewerber/inHat sich 2019 bei BTC in Oldenburg (Oldenburg) als Key Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Soweit alles sehr gut.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ines Maren Isabell Tegeler, Senior Recruiting Consultant
Ines Maren Isabell TegelerSenior Recruiting Consultant

Hallo liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine positive Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess.
Weiterhin wünschen wir dir viel Erfolg bei der Jobsuche wir würden uns über die zukünftige Berücksichtigung deiner Bewerbung freuen.

Viele Grüße

"NULL"-Reaktion auf die Bewerbung

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei BTC in Oldenburg (Oldenburg) als Führungskraft/Teamleiter/IT-Projektmangager (Initiativbewerbung) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Professionellen und erfahrenen Bewerbern, die im Bewerbungsprozess doch sehr private und sensible Informatinen offen legen, sollte doch ein Mindestmaß an Wertschätzung entgegengebracht werden und wenn es auch eine Absage in Form eines "2-Zeilers" ist.

Bewerbungsfragen

aufgrund der (Nicht-) Reaktion wären eigentlich "0" gerechtfertigt


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ines Maren Isabell Tegeler, Senior Recruiting Consultant
Ines Maren Isabell TegelerSenior Recruiting Consultant

Hallo liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir sind über deine Bewertung im negativen Sinne überrascht.
Der vertrauliche Umgang mit sensiblen Daten ist für uns selbstverständlich.
Unser Anspruch ist es allen Bewerbern mit Wertschätzung während des gesamten Bewerbungsprozesses zu begegnen - Wir bedauern sehr, dass dies in deinem Fall nicht so abgelaufen ist. Bitte setz dich mit uns in Verbindung, damit wir uns dazu konkret austauschen können.

Viele Grüße

Ines Tegeler
-Recruiting Team-
CU Human Resources

Inkompetent

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei BTC in Oldenburg (Oldenburg) als Junior IT Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen wollte sich innerhalb von 2 Wochen melden. Das haben sie natürlich nicht getan. Es musste hinterher telefoniert werden, 3 Wochen später kam eine Absage. Erst verspäten, dann stumpf absagen. Bei so einem Unternehmen würde ich auch nicht arbeiten wollen, spiegelt sich auch auf kununu wieder. Danke für nichts!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ines Maren Isabell Tegeler, Senior Recruiting Consultant
Ines Maren Isabell TegelerSenior Recruiting Consultant

Hallo liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

deine Bewertung ist enttäuschend für uns, da uns die Bewerberzufriedenheit sehr wichtig ist und dies in deinem Fall nicht zufriedenstellend abgelaufen zu sein scheint.
In der Personalauswahl prüfen wir gewissenhaft und stehen auch gerade deshalb - für Rückfragen zu den Absagegründen zur Verfügung. Solltest du Rücksprachebedarf haben, wende dich bitte an uns.

Viele Grüße

Ines Tegeler
-Recruiting Team-
CU Human Resources

Langsamer Bewerbungsprozess, freundliche Gespräche mit merkwürdiger Absage

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei BTC AG in Oldenburg als IT Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse schneller gestalten, Jobprofile an den Markt anpassen, Stellenanzeigen aktuell halten, Befristungen vorab kommunizieren, Karrieremodell transparent machen

Bewerbungsfragen

  • Lebenslaufstationen werden gemeinsam durchgegangen, Rückfragen zu bestimmten Stationen im Lebenslauf werden gestellt, Beweggründe für Wechsel zur BTC
  • Was brauchen Sie um sich bei der BTC wohl zu fühlen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ines Maren Isabell Tegeler, Senior Recruiting Consultant
Ines Maren Isabell TegelerSenior Recruiting Consultant

Hallo liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

besten Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die Gesprächsatmosphäre bei uns positiv wahrgenommen haben.
Wir arbeiten laufend daran, unsere Prozesse zu verbessern und zu beschleunigen. Sollten Sie Rücksprachebedarf speziell zu Ihrer Absage haben, wenden Sie sich gern an uns – auch im Nachgang stehen wir Ihnen für Fragen zur Verfügung.

Viele Grüße

Ines Tegeler
-Recruiting Team-
CU Human Resources

Falsche Stellenausschreibung

4,4
Bewerber/inHat sich 2018 bei BTC AG in Oldenburg (Oldenburg) als Personalsachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf die Stelle als Personalsachbearbeiterin beworben und wurde zum ersten Vorstellungsgespräch eingeladen.
Dort erfuhr ich, für welche Tätigkeiten Sie tatsächlich jemanden suchen.
Diese passten leider nur zu 30 % zu der Stellenbeschreibung.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies, wie würde meine beste Freundin mich beschreiben, was ist positiv und was negativ in der jetzigen Firma
  • Was meine jetzigen Tätigkeiten sind
  • 5-Säulen der Sozialversicherung, Pauschalversteuerung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Ines Maren Isabell Tegeler, Senior Recruiting Consultant
Ines Maren Isabell TegelerSenior Recruiting Consultant

Hallo liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

sehr herzlichen Dank für die hohe Punktzahl in der Bewertung.
Wir nehmen den Hinweis zur Stellenbeschreibung dankend auf und werden diese anpassen. Grundsätzlich schauen wir bei allen Bewerbern (w/m/d) auf die individuellen persönlichen- und fachlichen Kompetenzen, um eine initiative Berücksichtigung zu ermöglichen. Schade, dass Sie sich nicht für die BTC entschieden haben.

Wir wünschen Ihnen für Ihren Weg alles Gute und freuen uns, wenn Sie uns positiv im Hinterkopf behalten.

Viele Grüße

Ines Tegeler
-Recruiting Team-
CU Human Resources

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