143 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
143 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BTC Business Technology Consulting AG - Member of BTC Group Vorstellungsgespräche
BTC
Business
Technology
Consulting
AG
-
Member
of
BTC
Group
143 Bewertungen von Bewerbern
Strukturierter und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei BTC-AG in Oldenburg als Marketing Managerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den Bewerbungsprozess bei BTC als sehr positiv erlebt. Der gesamte Ablauf war von Anfang an gut strukturiert, transparent und die Kommunikation jederzeit angenehm und wertschätzend.
Besonders positiv fand ich, dass auch nach der Absage noch die Möglichkeit für ein persönliches Feedbackgespräch angeboten wurde. Das Feedback war konkret, nachvollziehbar und für meine weitere Bewerbungsphase wirklich hilfreich.
Gerade im Vergleich zu anderen Bewerbungsprozessen ist ein so transparenter und wertschätzender Umgang mit Bewerber:innen leider nicht selbstverständlich. Insgesamt hat der Prozess deshalb trotz Absage einen sehr guten Eindruck bei mir hinterlassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Ich war wirklich überrascht
Bewerber/inHat sich 2026 bei BTC AG in Münster als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Sehr höflich offen und zudem eine direkte perdu Kultur
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Bewerbungsprozess, der viel Zeit gekostet und wenig Wertschätzung gezeigt hat
Bewerber/inHat sich 2026 bei BTC - Business Technology Consulting AG in Oldenburg als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe zwei Gesprächsrunden durchlaufen, meinen Gehaltswunsch von Anfang an klar mit einer sachlichen Spanne kommuniziert und war während des gesamten Prozesses kompromissbereit.
Die einzige positive Erfahrung in diesem Prozess war das Erstgespräch mit dem zuständigen Teamleiter. Dieses Gespräch war angenehm, sachlich und professionell. Meine Erfahrung wurde dort konkret mit Blick auf die Stelle besprochen und auf dieser Grundlage wurde ich anschließend zum Zweitgespräch eingeladen.
Nach dem Erstgespräch wartete ich etwa zwei Wochen auf eine Rückmeldung. In dieser Zeit erhielt ich mehrfach Mails, dass man weiterhin an meiner Bewerbung dran sei und sich bald melden werde. Die Mails kamen, die konkrete Rückmeldung jedoch zunächst nicht. Später folgte dann die Einladung zum Zweitgespräch.
Im Zweitgespräch waren dann andere Personen beteiligt. Nach diesem Gespräch wurde mir eine Rückmeldung innerhalb einer Woche zugesagt. Tatsächlich dauerte es erneut etwa zwei Wochen. Erst nach meinem Nachfassen kam wieder Bewegung in den Prozess.
Die telefonische Rückmeldung lautete dann, dass man mir nur das niedrigstmögliche Gehalt anbieten könne, da meine Erfahrung angeblich nicht ausreichend zur Stelle passe und man ein höheres Gehalt intern nicht durchsetzen könne. Das war für mich schwer nachvollziehbar, da meine Erfahrung bereits im Erstgespräch mit dem zuständigen Teamleiter besprochen wurde und ich auf dieser Grundlage zum Zweitgespräch eingeladen wurde. Wenn meine Erfahrung angeblich überhaupt nicht zur Stelle gepasst haben soll, hätte man das aus meiner Sicht deutlich früher erkennen und den Prozess nicht weiterführen müssen.
Hinzu kommt, dass in der ursprünglichen Stellenanzeige nach meiner Erinnerung noch eine Gehaltsspanne genannt war, die zu meinem kommunizierten Gehaltswunsch passte. Aktuell wurde die Anzeige offenbar angepasst und die untere Gehaltsspanne auf den Betrag korrigiert, der mir im Prozess als fixe Grenze genannt wurde. Auch das hat den Eindruck verstärkt, dass meine tatsächliche Eignung nicht wirklich neu bewertet wurde, sondern man sich früh auf das niedrigstmögliche Gehalt festgelegt hatte.
Trotzdem habe ich signalisiert, dass ich das Gehalt unter bestimmten Bedingungen akzeptieren würde, nämlich wenn Homeoffice auch während der Einarbeitung möglich ist. Da ich weiter entfernt vom Office wohne, wäre eine hohe Präsenzpflicht für mich wirtschaftlich und organisatorisch schwierig geworden. Auch das sollte intern abgestimmt werden. Dafür wurde ein konkreter Rückruftermin genannt. Dieser wurde nicht eingehalten. Ich musste erneut selbst nachfassen.
Der folgende Anruf kam dann von einer Person, die ebenfalls im Zweitgespräch dabei war. Plötzlich ging es nicht mehr um die Stelle, auf die ich mich ursprünglich beworben hatte, sondern um eine andere Position im Controlling, die zu meiner konkreten Branchenerfahrung passen solle. Das wurde nur beiläufig erwähnt. Ich habe in diesem Moment zum ersten Mal erfahren, dass es offenbar nicht mehr um die ursprüngliche Rolle ging. Begründet wurde die neue Position damit, dass mein Hintergrund aus einer relevanten Branche gut dazu passe.
Das Gehalt blieb jedoch unverändert bei dem Betrag, der mir bereits zuvor als niedrigstmögliches Angebot genannt wurde. Ohne erkennbare neue Eignungsprüfung, ohne klare Erklärung zur geänderten Rolle und ohne transparente Neubewertung meines Profils.
Genau das war für mich der zentrale Widerspruch: Zunächst wurde das niedrige Gehalt damit begründet, dass meine Erfahrung nicht ausreichend zur ursprünglichen Rolle passe. Danach wurde mir eine andere Rolle angeboten, für die mein Hintergrund offenbar relevant war, aber die Gehaltsbewertung blieb trotzdem exakt gleich.
Auch hier war ich weiterhin kompromissbereit und habe signalisiert, dass ich die Stelle annehmen würde, wenn die Einarbeitung vor Ort auf zwei statt drei Tage pro Woche begrenzt werden könnte. Auch das war offenbar nicht möglich.
Insgesamt habe ich viel Zeit in diesen Prozess investiert, war durchgehend offen, sachlich und entgegenkommend und habe jeden Rückschritt mitgemacht. Was ich dafür bekommen habe, waren nicht eingehaltene Zusagen, eine Gehaltsbegründung, die sich im Laufe des Prozesses selbst widersprochen hat, und das Gefühl, dass meine Zeit und meine Kompromissbereitschaft für das Unternehmen kaum eine Rolle gespielt haben. Bewerber werden hier nicht ernst genommen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadia SamoudiConsultant HR Recruiting
Hallo liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Schade, dass du den Bewerbungsprozess insgesamt so erlebt hast. Aus deinem Feedback wird deutlich, dass insbesondere die Kommunikation im Verlauf des Prozesses sowie die Transparenz rund um Rolle, Vergütung und Rahmenbedingungen für dich nicht zufriedenstellend waren.
Im Bewerbungsprozess ist neben der Qualifikation insbesondere wichtig, dass auch die Einordnung zur ausgeschriebenen Rolle sowie die Erwartungen an Vergütung und Rahmenbedingungen zueinander passen. Wenn sich im Verlauf des Prozesses eine andere Einordnung der Rolle ergibt, hat dies entsprechend auch Auswirkungen auf die Vergütungssystematik, da diese an die jeweilige Einstufung gekoppelt ist. Wenn sich hier unterschiedliche Einschätzungen ergeben, kann es trotz eines guten Austauschs zu keiner gemeinsamen Lösung kommen.
Dein Feedback haben wir intern aufgegriffen und gemeinsam mit dem beteiligten Bereich reflektiert. Die von dir angesprochenen Punkte nehmen wir zum Anlass, unsere Kommunikation und Abläufe in vergleichbaren Situationen weiter zu schärfen.
Vielen Dank für deine Offenheit. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Nadia
– Recruiting Team –
CU Human Resources
Fragwürdige Begründung der Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei BTC Business Technology Consulting AG in Oldenburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vor etwa zwei Jahren habe ich mich als Werkstudent bzw. Praktikant beworben. Die Stellenausschreibung war auf Deutsch verfasst, und meiner Bewerbung lag ein DSH-2-Zertifikat (C1) bei.
Umso überraschender war folgende Absage auf Englisch:
“Unfortunately we are currently unable to offer you a suitable position. Our project partners and clients are almost exclusively German-speaking, therefore fluent German language skills are required.”
Diese Begründung konnte ich nicht nachvollziehen, da ich meine Deutschkenntnisse bereits offiziell nachgewiesen hatte. Die Absage wirkte daher auf mich widersprüchlich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadia SamoudiConsultant HR Recruiting
Hallo liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen.
Schade, dass die Begründung der Absage für dich damals nicht nachvollziehbar war. Gerade bei Absagen ist uns wichtig, Entscheidungen möglichst klar und transparent zu kommunizieren.
Leider können wir nach so langer Zeit nicht mehr nachvollziehen, woran es lag, dass du diese entsprechende Absage von uns erhalten hast.
Nun aber die gute Nachricht für dich und alle Bewerbenden:
Wir haben uns in den 2 Jahren seit deiner Bewerbung weiterentwickelt! Da uns der direkte Austausch mit Bewerbenden so wichtig ist, bieten wir mittlerweile die Möglichkeit eines persönlichen Feedbackgesprächs an, um Entscheidungen besser einordnen und offene Fragen klären zu können.
Wir würden uns freuen, wenn du uns künftig nochmal die Gelegenheit geben würdest, dich von unserem optimierten Bewerbungsprozess überzeugen zu können.
In jedem Fall wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg für deinen weiteren beruflichen Weg und danken dir nochmals für dein Feedback und deine Offenheit.
Viele Grüße
Nadia
– Recruiting Team –
CU Human Resources
Automatisierte Absage ohne persönliche Note
Bewerber/inHat sich 2026 bei BTC-AG in Oldenburg als Initiativ - Fachinformatiker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine sehr unpersönliche, statische und automatisierte Absage ohne Angabe einer Begründung. Immerhin gibt es die Möglichkeit, ein persönliches Feedbackgespräch zu buchen.
Bewerbungsfragen
- Ich bin aktuell in der Ausbildung und beende diese im Sommer diesen Jahres. Daher noch keine Berufserfahrung.
- Hochschulreife und Ausbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadia SamoudiConsultant HR Recruiting
Hallo liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.
Schade, dass du unseren Bewerbungsprozess, insbesondere im Hinblick auf die persönliche Ansprache und Transparenz bei der Absage, als unpersönlich wahrgenommen hast.
Wir verstehen gut, dass man sich gerade nach einer Bewerbung mehr individuelle Rückmeldung wünscht – insbesondere beim Berufseinstieg. Gleichzeitig versuchen wir, allen Bewerbenden möglichst zeitnah eine Rückmeldung zu geben, was bei einer hohen Anzahl an Bewerbungen nicht immer so persönlich gelingt, wie du es dir gewünscht hättest.
Umso wichtiger ist es uns, zumindest die Möglichkeit eines persönlichen Feedbackgesprächs anzubieten, die du ja ebenfalls angesprochen hast. Deinen Hinweis nehmen wir dennoch gern mit, um unsere Kommunikation weiter zu verbessern.
Für deinen Ausbildungsabschluss wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Nadia
– Recruiting Team –
CU Human Resources
Guter ersten Eindruck, ist aber mir schnell klar geworden, wie wurden nicht zusammenkommen.
Bewerber/inHat sich 2026 bei BTC Business Technology Consulting AG in Oldenburg als SAP Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das interne Recruiting sollte schon vorab prüfen, ob manchen Informationen nicht Ausschlusskriterien für die Führungskräfte sein können. Diese Prüfung wurde viel Zeit an beiden Seiten sparen...
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadia SamoudiConsultant HR Recruiting
Hallo liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Bewerbungsprozess zu bewerten. Es freut uns, dass du den ersten Eindruck sowie die Professionalität im Gespräch positiv wahrgenommen hast – umso bedauerlicher ist es, dass wir am Ende nicht zusammengefunden haben.
Deinen Hinweis zur Vorabprüfung von möglichen Ausschlusskriterien nehmen wir sehr ernst. Genau hier liegt auch unser eigener Anspruch im Recruiting: möglichst früh Transparenz zu schaffen und Erwartungen auf beiden Seiten abzugleichen. Dein Feedback ist für uns ein wichtiger Impuls, diesen Abgleich noch gezielter und effizienter zu gestalten.
Auch deine Rückmeldungen zu Reaktionsgeschwindigkeit, Erwartbarkeit und inhaltlicher Klarheit nehmen wir mit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Bewerbungsprozess noch transparenter und verbindlicher zu gestalten – für eine rundum positive Candidate Experience.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Nadia
– Recruiting Team –
CU Human Resources
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Langwierig, freundlich, aber bisschen nervig
Bewerber/inHat sich 2025 bei btc ag in Oldenburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Haltet euch an die eine Stunde, für die ihr mit HR das erste Gespräch plant. Lasst Raum für Fragen der Bewerber. Lasst HR nicht nervige 0815-Fragen stellen. Wäre keine Absage gekommen, hätte ich selbst auch abgesagt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadia SamoudiConsultant HR Recruiting
Hallo liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zum Bewerbungsprozess zu geben. Wir bedauern, dass du den Ablauf als langwierig und teilweise nervig empfunden hast. Dass der Zeitrahmen im ersten Gespräch nicht eingehalten wurde, ist die Ausnahme – normalerweise sorgen wir dafür, dass die Gespräche planmäßig verlaufen. Deinen Hinweis geben wir aber intern weiter und sensibilisieren die Kolleg*innen noch einmal gezielt dafür.
Es tut uns auch leid, wenn du nicht ausreichend Raum für deine Fragen hattest.
Unabhängig von den Kennenlerngesprächen hast du jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen – per Mail oder Telefon direkt bei unseren Recruiter*innen. Auf Wunsch leiten sie fachliche Fragen auch gern an den entsprechenden Fachbereich weiter.
Hier findest du deine Ansprechperson: https://www.btc-ag.com/Karriere/Bewerben/Ansprechpartner
Auch wenn es diesmal nicht geklappt hat, würden wir uns freuen, wenn du uns zukünftig erneut eine Chance gibst, um zu zeigen, dass wir unseren Prozess normalerweise besser gestalten.
Auf unserer Karriereseite findest du alle aktuellen Stellenangebote: https://www.btc-ag.com/Karriere/Bewerben/Stellenangebote
Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit und Hinweise – sie helfen uns, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
Nadia
-Recruiting Team-
CU Human Resources
Ghosting at its best: Intransparente HR-Verwalter. Eigene Leistung wird komplett überschätzt.
Bewerber/inHat sich 2025 bei BTC in Oldenburg als Senior SAP Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber oder Mitarbeiter ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadia SamoudiConsultant HR Recruiting
Hallo liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zum Bewerbungsprozess zu geben. Wir bedauern, dass du den Prozess als intransparent erlebt hast und dass wir dich letztlich nicht überzeugen konnten.
Bei BTC legen wir großen Wert darauf, Bewerbende stets wertschätzend zu behandeln. Fehler oder Missverständnisse können immer einmal passieren, sind aber nicht der Regelfall und entsprechen auch nicht unserem Anspruch an uns selbst! Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Prozess noch transparenter und angenehmer zu gestalten und dein Feedback hilft uns dabei.
Auch wenn es diesmal nicht gepasst hat, würden wir uns freuen, dich bei einer zukünftigen Gelegenheit wieder im Bewerbungsprozess zu sehen – dann können wir dir zeigen, wie gut es bei uns laufen kann.
Schau gern regelmäßig auf unserer Karriereseite vorbei, um die aktuellen Stellenangebote zu sehen: https://www.btc-ag.com/Karriere/Bewerben/Stellenangebote
Übrigens, wenn du Fragen zum Prozess hast oder direkt Feedback möchtest, kannst du dich jederzeit per Mail/Telefon an unser Bewerbungsmanagement wenden:
Bewerbungen@btc-ag.com
+49 (0)441/3612-3222
Alternativ kannst du dich auch direkt an die Recruiter*innen wenden - die Kontaktdaten findest du hier: https://www.btc-ag.com/Karriere/Bewerben/Ansprechpartner
So bleibst du immer im Austausch und bekommst Antworten direkt aus erster Hand.
Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit und deine Hinweise – sie helfen uns, besser zu werden.
Viele Grüße
Nadia
-Recruiting Team-
CU Human Resources
Toller, transparenter Prozeß
Bewerber/inHat sich 2025 bei BTC AG in Oldenburg als Assistenz der Business Unit beworben und eine Absage erhalten.
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Andere Firmen schulen um den zu zeigen, wie es gehen kann
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Nadia SamoudiConsultant HR Recruiting
Hallo liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein Feedback und die großartige Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es freut uns sehr, dass du den Ablauf als transparent und wertschätzend erlebt hast.
Auch wenn es diesmal nicht geklappt hat, würden wir uns freuen, wenn du weiterhin einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote wirfst und dich bei passenden Positionen gerne erneut bewirbst: https://www.btc-ag.com/Karriere/Bewerben/Stellenangebote
Wir freuen uns immer über motivierte Bewerber*innen wie dich!
Vielen Dank noch einmal für dein Engagement und dein Interesse an BTC.
Viele Grüße
Nadia
-Recruiting Team-
CU Human Resources
Tolle Erfahrung, auch wenn es diesmal nicht geklappt hat
Bewerber/inHat sich 2025 bei BTC - Business Technology Consulting AG in Oldenburg als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Vielen Dank, dass ich die Möglichkeit hatte, mich bei Ihnen vorzustellen. Mich würde interessieren, was letztlich ausschlaggebend für Ihre Entscheidung war.
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Nadia SamoudiConsultant HR Recruiting
Hallo liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein positives Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen. Es freut uns, dass du den Bewerbungsprozess als wertschätzend und transparent erlebt hast.
Die Entscheidung für eine Absage fällt uns nie leicht. Ausschlaggebend sind meist eine Kombination aus fachlicher Qualifikation, Erfahrung und Passung zu den aktuellen Anforderungen der Stelle – manchmal ist es einfach sehr eng, und es bedeutet nicht, dass deine Fähigkeiten nicht geschätzt werden.
Für genaueres Feedback zur Bewerbung, bieten wir sogenannte Feedback Calls an. In deiner Absagemail findest du den entsprechenden Link, um dir einen Gesprächstermin mit dem Recruiting-Team zu buchen. Alternativ kannst du natürlich auch immer unser Bewerbungsmanagement kontaktieren:
📞 +49 441 3612-3222
📧 Bewerbungen@btc-ag.com
Wir freuen uns immer über motivierte Bewerber*innen wie dich. Wenn du möchtest, kannst du unsere aktuellen Stellenangebote weiterhin im Blick behalten und dich bei passenden Positionen gern erneut bei uns bewerben: https://www.btc-ag.com/Karriere/Bewerben/Stellenangebote
Vielen Dank noch einmal für dein Engagement und dein Interesse an BTC!
Viele Grüße
Nadia
-Recruiting Team-
CU Human Resources
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.