Fehlende Wertschätzung seit Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsmodelle, fehlende Perspektiven im Job, intransparente Bewertungen im Mitarbeitergespräch, fehlende Wertschätzung generell. Sehr hohe Arbeitslast und - druck.
Verbesserungsvorschläge
Passt die Gehälter fair an und honoriert die Leistung und Fähigkeiten. Beachtet auch den Reallohnverlust endlich realistisch, der in allen Gehaltsbereich entsteht.
Reduziert die Arbeitslast und macht die Arbeit attraktiver (weniger Wochenstunden, weniger Fakturadruck auf den einzelnen).
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat es meiner Meinung nach leider nicht geschafft eine Firmenkultur zu etablieren. Jeder ist eine Nummer als Angestellter und auch so ersetzbar, das erfährt man deutlich von den Vorgesetzten. Das Arbeitsklima ist seit längerem stark gereizt, da Gehälter nicht fair gezahlt und auch nicht fair der Inflation angepasst werden. Wer gut verhandelt hat, wird mit dem neuem internen Tarif zukünftig kaum noch Chancen auf Gehaltsanpassung haben und auf lange Frist Reallohneinbußen erleiden, trotz sehr guter Leistungen. Ich und Kollegen gewinnen den Eindruck, dass die Firma alle Gutbezahlten Leistungsträger zum freiwilligen Austritt bewegen möchte, indem man Erhöhungen ausschließt. Junges und günstiges Personal scheint die Devise zu sein.
Kommunikation
Der Vorstand ist nicht sichtbar. Manager halten Monatsmeeting, wo ein Großteil der Kollegen sich oftmals fragen, was will der/die nun sagen. Kommunikation findet sehr abgehoben nach Uni-Lehrbuch statt und Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden nicht mehr abgeholt. Man wird über Monatsumfragen gefragt, wie es einem geht, was aber nur Schein ist, da Aktionen auf Beanstandungen nicht erfolgen und auch nie thematisiert werden. Oftmals erlebe ich eine One-Way Kommunikation; Manager hat Recht..Punkt.
Kollegenzusammenhalt
Auf Kollegen kann man sich verlassen, jedoch schwindet der Zusammenhalt aufgrund sehr schlechter Stimmung
Work-Life-Balance
Beratung halt. Seit Jahren wird mehr Flexibilät und Einsatz gefordert. Rechte muss man sich hart erkämpfen.
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu sagen, da man die Vorgesetzten meistens nur einmal im Mitarbeitergespräch sieht und spricht. Teamleiter haben keine Entscheidungsbefugnisse und können Konflikte nur nach oben weiterleiten. Häufigster Satz bei Diskussionen, " das ist schon immer so, das kann ich nicht ändern, muss man mit leben". Man kann alles ansprechen aber geändert wird eben nichts.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden von Kunden getrieben und können interessant sein. Man muss sich selbst drum kümmern.
Gleichberechtigung
Ja wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist immer egal.
Arbeitsbedingungen
Buchbare Büros gibt es, die jedoch viel zu klein sind. Zu wenig Rückzugsorte zum Telefonieren mit Kunden, man weicht zwangsweise auf Home Office aus um mit Kunden zu telefonieren, da die Büros zu laut sind (kein Schallschutz und zu klein).
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man startet ist das Gehalt je nach Verhandlung gut, das war es dann auch für die Zukunft. Gehaltserhöhungen erfolgen nach Nase des/der Vorgesetzten, Leistungen sind nicht messbar. Und auch mit dem neuen Gehaltssystem gibt es besser zahlende Arbeitgeber.
Image
In der Beratungswelt nicht sehr bekannt. Begeisterung der Mitarbeiter sinkt spürbar aufgrund der Unzufriedenheit
Karriere/Weiterbildung
Gibt es kaum. Perspektiven werden im Mitarbeitergespräch nicht angeboten; Weiterbildung fällt oft dem Tagesgeschäft geschuldet aus. Karriere heisst, mehr Verantwortung aber nicht mehr Gehalt. Nur wenn extern eingestellt, wird das höhere Gehalt gezahlt; hab ich selbst oft miterlebt. Es gibt keine Entwicklungsprogramme für die Stellen; neue Titel werden vergeben um Leute zu halten aber das sieht nur nett auf dem Papier aus.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung .
Es ist sehr bedauerlich zu lesen, dass du so unglücklich bei uns bist.
Auch wenn du kritisch gegenüber dem neuen Vergütungssystem eingestellt bist, hoffen wir und der Betriebsrat damit mehr Wertschätzung, Fairness und Gehaltsperspektiven für die Mitarbeitenden zu erreichen.
Bei den vielen weiteren Punkten, die du kritisch ansprichst, gibt es sicherlich Verbesserungspotenzial und daran arbeiten wir auch in verschiedenen Initiativen und Projekten wie z. B. dem Leadership-Projekt oder dem Campus Konzept für den Standort Oldenburg.
Wir freuen uns, wenn du dem gegenüber offen bist und deine Ideen einbringst.
Viele Grüße
Deike
-Recruiting Team-
CU Human Resources