Hohes Engagement wird erwartet, faire Gehaltsanpassungen und Wertschätzung fehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Downgraden des Gehaltsniveaus. Einst war das Gehalt das Argument zu bleiben . Jetzt kann man im echten Tarifmodell der Konzernmutter weit aus besser verdienen für geringere Qualifikation
Verbesserungsvorschläge
Gute Bezahlung für gute Arbeit und faire Gehaltsanpassungen anbieten und nicht dieses Pseudo Tarifmodell als Sparmaßnahme weiter leben lassen. Sonst gehen noch mehr.
Image
- Abwanderung von Wissensträgern.
- keine Motivation in den Teams mehr
Karriere/Weiterbildung
Keine strukturierten Karrierepfade für Berater vorhanden. Eine Spiegelstrich Liste von Jobfamilien wird als Ziel verkauft . Keine Ausbildungspfade vorhanden um das nächste Level zu erreichen . Hier gilt Wohlwollen der Führungskraft. Ich hab jedenfalls keine Entwicklungsperspektiven vorgeschlagen bekommen .... und ich will weiterkommen .
Gehalt/Benefits
- fehlende Investition in Gehälter
- keine Perspektive
- Pseudo Tarifmodelle ohne wirkliche Leistungsbewertung. Jahres Erhöhung abhängig vom Budget Topf und nicht der Leistung. Hier wird man gefühlt für d.... verkauft .
Vorgesetztenverhalten
Wer das Ganze Jahr nur in Meetings sitzt und mit maximal den Directs(Teamleitung) redet , ist nur auf dem Papier der Vorgesetzte. Leider wird der Kontakt zum Team gemieden. Das ist schon auffällig.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback so ausführlich mitzuteilen. Wir nehmen deine Rückmeldungen sehr ernst, denn sie helfen uns, gezielt an Themen zu arbeiten, die für unsere Mitarbeitenden entscheidend sind.
Uns ist bewusst, dass Gehalt, Wertschätzung und transparente Karriereperspektiven zentrale Faktoren für Motivation und Zufriedenheit sind. In den letzten Jahren haben wir ein neues Vergütungssystem eingeführt, das leistungsorientiert, fair und geschlechtergerecht gestaltet ist. Gleichzeitig werden die Gehaltsbänder jährlich überprüft und angepasst, um marktgerechte Vergütungen sicherzustellen.
Wenn dir bestimmte Aspekte des Systems noch unklar oder nicht transparent erscheinen, würden wir gerne von dir erfahren, welche Punkte du anders wünschst – melde dich hierzu gern bei HR oder direkt bei der Projektgruppe „Vergütungssystem“.
Wer das Gefühl hat, falsch eingestuft zu sein, kann sich zudem jederzeit an den Betriebsrat wenden.
Auch die Weiterbildung und Karriereentwicklung sind uns wichtig. Über unser Learning Management System stellen wir eine Vielzahl an Kursen, Lernpfaden und fachlichen Zertifizierungen bereit. Wir prüfen fortlaufend externe Weiterbildungsangebote, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende Zugang zu relevanten Qualifikationen und Karrierepfaden haben. Wenn du konkrete Wünsche oder Ideen hast, kannst du dich jederzeit an die Kolleg*innen der „Führungskräfte- & Mitarbeitendenentwicklung“ wenden.
Wir wissen, dass Veränderungen, wie ein neues Vergütungssystem, Fragen und manchmal auch Unzufriedenheit auslösen können. Dein Feedback nehmen wir daher intern mit, um Prozesse, Transparenz und Kommunikation kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit – nur durch solche Rückmeldungen können wir BTC zu einem Arbeitsumfeld machen, in dem Leistung, Motivation und Entwicklungschancen wirklich spürbar sind.
Viele Grüße
Nadia
-Recruiting Team-
CU Human Resources