Fachkompetenz ohne Wertschätzung in Folge Führungsschwäche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Niemand hat mir je in meine Arbeit hereingeredet. Eigenständiges Arbeiten mag ich sehr auch wenn ich manchmal das Gefühl hatte, die BTC ist lediglich die Firma, die mir regelmäßig Gehalt zahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung von Fachkompetenz in Folge von Inkompetenz auf Vorgesetztenebene. Keine adäquaten Gehälter.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte erkennen, daß das Kapital eines Beratungshauses die Berater mit ihrer Fachkompetenz sind. Will man überdurchschnittlichen Erfolg haben, ordnet man dem alles unter, d.h. man kennt das Potential jedes einzelnen "Umsatzträgers" und optimiert wo es nur geht. Wenn man mit Überzeugung sagen kann "Wo wir sind, ist vorn",dann wäre die BTC auf dem richtigen Weg.
Work-Life-Balance
Homeoffice so man damit umgehen kann ist ein Win-Win für Arbeitnehmer und Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wissen meist nicht, was ihre Leute tun und in welcher Qualität. Sie sind-Vorgesetzte-,aber keine Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Es interessiert nicht, was und in welcher Form und Zeit getan wird, solange keine Klagen vom Kunden kommen. Das gibt einem positiv gesehen Handlungsspielraum für die Ausgestaltung der Arbeit.
Gleichberechtigung
Frauen haben es im SAP Berater Job nicht leicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, da die Fachkompetenz des Einzelnen bei Vorgesetzten nicht bekannt ist, gibt es auch keine besondere Wertschätzung für ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
In Kombination mit Homeoffice prima.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grottig
Gehalt/Sozialleistungen
Viele kompetente Mitarbeiter sind aufgrund der unverhältnismäßig schlechten Bezahlung gegangen und das setzt sich nach wie vor fort.
Image
Signifikant ist, dass über die Firma in dritter Person gesprochen wird und es kaum ein Wir gibt.
Karriere/Weiterbildung
Hier hat es eine Verbesserung gegeben. SAP for Starters ist ein gutes BTC Ausbildungsprogramm. Ansonsten eher alles durchschnittlich
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke für deine Bewertung. Uns freut es, dass du einige positive Entwicklungen wahrnimmst und diese auch anführst.
Deine Verbesserungsvorschläge geben das wieder, was seit Gründung den Kern unseres Erfolgs ausmacht – die Menschen und deren Kompetenz! Das deine Führungskraft dies aus deiner Sicht nicht adäquat gefördert hat, sollte so nicht sein.
In einem gemischten Team von 30 Kolleg*innen haben wir an dem Projekt „Leadership@BTC“ gearbeitet – hier ging es darum ein neues gemeinsames Führungsverständnis für die BTC zu entwickeln und zu implementieren. Dabei gehört Wertschätzung der Arbeit zu einem der Kernprinzipien, die im Fokus stehen und für die wir den Führungskräften mehr Orientierung und Hilfen für die Praxis geben wollen. Die Entwicklung des Projektes ist bereits abgeschlossen und wir schauen nun positiv in die Zukunft und hoffen auch in deinem Bereich Impulse setzen zu können.
Viele Grüße
Deike
-Recruiting Team-
CU Human Resources