Mitarbeiterunzufriedenheit wächst - BITS Management schaut weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Freiraum im Büro oder zu Hause zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Mitarbeiter ernst und hört auf sie! Nehmt sie mit!
Arbeitsatmosphäre
- hohe Arbeitsbelastung
- Arbeitsatmosphäre stark abhängig von Team und Vorgesetzten
- Reorganisationen der letzten Jahre sorgen für große Unsicherheiten
- Ansprechpartner und Prozesse sind unklar
- BTC Familie existiert nur noch punktuell
- Permanente Eskalationen und Umpriorisierungen
Kommunikation
- wenig Kommunikation zu wichtigen Themen
- keine Nachverfolgung der Themen
- Dialog ist keiner
- Kommunikation z.T. demotivierend
Kollegenzusammenhalt
- im Team gut
- über das Team hinaus zunehmend schlecht bzw. funktioniert nur über das eigene alte Netzwerk
Work-Life-Balance
- eine Betriebsvereinbarung, ohne Zwang 1 oder 2 oder 3 Tage ins Büro kommen zu müssen, bietet hohe Flexibilität
- Rufbereitschaften Nachts und am Wochenende wirken sich negativ aus
Vorgesetztenverhalten
- Management fehlt es an Struktur und einer echten Strategie
- Management geht dringende Probleme (Mitarbeiterunzufriedenheit, Automation, Abbau von Hürden) nicht an
- fehlende Lösungsstrategien für die bestehenden Probleme der letzten Jahre
- Fehlende Transparenz und Nachhaltigkeit
- geringe Wertschätzung des Managements gegenüber den Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
- Büroräume wirken trostlost und nicht einladend; es fehlt die persönliche Note
- Hardware ist zum Teil nicht auf dem neusten Stand
- es gib MacBooks für Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt befindet sich in der zweiten Tabellenhälfte/Abstiegszone
- Seit 2024 Hansefit
- Betriebliche Vorsorge
- Kooperation mit Fürstenberg
Image
- es fehlt an Veranstaltungen für Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
- Perspektive fehlt
- fachliche Weiterbildung gut
- persönliche Weiterentwicklung steht hinten an
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in der BITS,
danke für deine Bewertung. Uns freut es, dass du einzelne Punkte positiv hervorgehoben hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du insbesondere mit dem Führungsverhalten aktuell so unzufrieden bist.
Mit dem aktuell laufenden internen Projekt zur „Serviceorientierung und Kultur“ bei der BITS, im Rahmen des Projekts Leadership@BTC und durch das geplante Campus-Konzept am Standort Oldenburg wollen wir positive Impulse in der Zusammenarbeit setzen. Wir freuen uns, wenn du dich demgegenüber offen zeigst und freuen uns auch hierzu über Feedback von dir.
Wir wünschen dir weiterhin ein gute Zeit bei der BITS.
Viele Grüße
Deike
-Recruiting Team-
CU Human Resources