Leistung wird leider nicht honoriert
Gehalt/Benefits
Mir wurde ein Leistungsbezogenes Gehalt verkauft, was sich nach Jahresgespräch als Luftnummer herausstellte. Leistung wird nicht nach Fakten bewertet, sondern nach vorhandenen Budget und was im Team schon verteilt worden ist. Somit ist es egal, wieviel Leistung man bringt, da es keine Auswirkung auf Lohnanpassung hat. Perspektiven werden nicht aufgezeigt.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehe ich meinen Vorgesetzten nur einmal im Jahr beim Mitarbeitergespräch, daher minus Punkte, weil zwischen Senior Manager Team und Beratern keine Verbindung besteht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu schildern. Es tut uns leid zu lesen, dass du insbesondere im Bereich Führung, Vergütung und Entwicklungsperspektiven so viele negative Eindrücke gewonnen hast.
Wir können gut nachvollziehen, dass es sehr frustrierend ist, wenn der Eindruck entsteht, dass Leistung nicht ausreichend gesehen oder nachvollziehbar berücksichtigt wird. Genau dieses Thema – Transparenz, Fairness und Nachvollziehbarkeit von Vergütungsentscheidungen – beschäftigt uns auch intern sehr intensiv.
Die Projektgruppe zum Vergütungssystem arbeitet kontinuierlich daran, genau diese Punkte weiterzuentwickeln und unterschiedliche Perspektiven aus der Organisation einfließen zu lassen. Dein Feedback ist daher sehr wertvoll für uns. Wende dich gern auch persönlich an die Projektgruppe oder nutze das entsprechende Postfach (genauere Infos findest du in unserem BTC-Intranet). Natürlich unterstützen dich auch die Kolleg*innen in HR und im Betriebsrat gern persönlich - wir freuen uns immer über den direkten Austausch (natürlich vertraulich).
Auch deine Rückmeldung zum Thema Führung und der wahrgenommenen Distanz zwischen Rollen und Ebenen nehmen wir ernst. Eine gute Zusammenarbeit lebt aus unserer Sicht gerade von regelmäßigem Austausch und Nähe im Alltag – daher ist dein Hinweis ebenfalls wertvoll für uns und wir nehmen ihn intern mit.
Vielen Dank dir nochmals für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Nadia
– Recruiting Team –
CU Human Resources