Toller Arbeitgeber mit starken Abzügen in der B-Note
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sein kann wie man will, unbequemes ansprechen kann und sich der Arbeitgeber für Gleichheit und Offenheit im Inneren wie Außen einsetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Teils schlechte Führung
- Fehlende Entwicklungswege
Verbesserungsvorschläge
Endlich Marktgerechte Gehälter.
Klare Karrierewege für Mitarbeiter und offene Kommunikation wenn man für einen Mitarbeiter keinen Weg sieht. Mehr Qualitätschecks der Führungskräfte.
Anerkennung gibt es Fast keine, nicht mal ein "Gut gemacht". Hier ist BTC echt schlecht drin. Viele Kolleg*innen machen daher leider Dienst nach Vorschrift. So kommt man als Firma nicht nach vorne.
Kommunikation
Man wird über sehr viel informiert und kann jede Führungskraft direkt ansprechen, bis hin zum Vorstand. Duz-Kultur über alle Ebenen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und das Miteinander macht die DNA der BTC aus. Lieder ruht sich der Arbeitgeber oft auch darauf aus, auf einer Sache die von den Mitarbeitern kommt und nicht von ihm.
Work-Life-Balance
Größtes Plus der BTC AG: Vollhomeoffice möglich. Viel vertrauen in die Mitarbeiter. Ich liebe es!
Von Langeweile bis massig Überstunden kann je nach Projektsituation alles möglich sein. Die Führungskräfte achten aber sehr darauf einen nicht zu verheizen. Wer Powern will darf dies tun, wer Entlastung braucht wird diese auch bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf den Vorgesetzen an. Manche wirken in Führung unerfahren, andere opfern sich voll für die Mitarbeiter auf. In der Vergangenheit gab es leider einige sehr unfähige Führungskräfte die zu Fluktuation und Demotivation beigetragen haben.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte bei den Kunden und man kann durchaus Steuern wie und wo man arbeiten kann.
Gleichberechtigung
Es wurde in der Vergangenheit daran gearbeitet das Frauen & Männer gleich (leider oftmals schlecht) bezahlt werden. Bei BTC ist jeder willkommen unabhängig von Sexualität, Herkunft oder Behinderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung Wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Standort hat sich sehr modernisiert. In Zeiten von viel Remotearbeit ist dies aber gar nicht mehr so wichtig. Überall gibt es Flexible Arbeitsplätze und sehr gut ausgestatte Meetingräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom Arbeitgeber sehr gut. Nur einige Kollegen könnten Monitore und Dockingstations nach der Arbeit gerne ausschalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, Gehalt, Gehalt. Das alte leidige Thema der BTC. Seit vielen Jahren der Haupttreiber der Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitern. Das Gehalt liegt klar unter dem Markt. Gehalt wird individuell verhandelt und wer hier besser reden kann als andere bekommt auch mehr. Mehr Leistung lohnt sich leider nicht. Wer überperformt und viel Geld erwirtschaftet profitiert davon leider nicht. Leider haben wir so in der Vergangenheit viele sehr Gute Leute verloren. Der Abgang zur deutlich besser zahlenden Konzernmutter ist oft schnell gemacht.
Image
Bis auf die Gehaltsfrage gibt es sehr viel, was die Mitarbeiter an BTC gut finden. Das gute wird auch gerne betont.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt tolle Schulungen die jeder machen kann. Externe Schulungen können mit der Führungskraft angestimmt werden.
Klare Entwicklungspfade gibt es je nach Bereich leider keine. Wo steht ein neuer Kollege nach 3 Jahren? Darüber macht sich keiner Gedanken. Es gibt eine Abteilung für Mitarbeiterentwicklung, mit der zumindest ich nach vielen Jahren BTC nie Berührungspunkte hatte. Talent wird selten bis gar nicht gefördert. Wer viel beim Kunden sitzt und Projekte macht wird gerne in der Karriere vergessen. Wiederum: Leistung lohnt sich meist nicht.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine hohe Punktebewertung!
Es freut uns, dass du so glücklich bei der BTC AG bist und viele Punkte positiv hervorhebst.
Vielen Dank auch für deine offene Kritik und die Verbesserungsvorschläge. Dem Thema Gehalt hat sich die BTC gemeinsam mit dem Betriebsrat gestellt: Neben dem von dir erwähnten Projekt zur Gender Equality, wurde ein Projekt zu mehr Fairness und Transparenz der BTC Gehälter gestartet. Dazu wird in der bald anstehenden Betriebsversammlung informiert - nutze die Chance dir dort Infos aus erster Hand zu holen und deine Fragen zu stellen.
Darüber hinaus möchten wir bei dir anregen, deine Entwicklungsmöglichkeiten bei deiner Führungskraft direkt oder im nächsten Jahresgespräch anzusprechen oder aktiv auf die die Kolleg*innen aus der Mitarbeitendenentwicklung zuzugehen.
Seit kurzem gibt es z. B. ein neues Programm was dir eine 12-monatige Förderung in Richtung einer Rolle als fachlicher oder disziplinarische Manager ermöglicht.
Wir wünschen Dir weiterhin ganz viel Spaß und Erfolg.
Viele Grüße
Deike
-Recruiting Team-
CU Human Resources