Viel Bürokratie, wenig Unterstützung einen Karrierepfad zu entwickeln
Karriere/Weiterbildung
Kein Karriereprogramm vorhanden. Jede Entwicklung muss selbstständig erarbeitet und verfolgt werden.
Gehalt/Benefits
Keine faire Gehaltsanpassung seit 2 Jahren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen. Wir nehmen deine Rückmeldung zu Gehalt und Karriereentwicklung sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse, Angebote und Transparenz zu verbessern.
Wenn du magst, kannst du dich jederzeit an die Projektgruppe „Vergütungssystem“ oder an HR wenden, um Fragen, Anmerkungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Natürlich kannst du dich zudem auch jederzeit an den Betriebsrat wenden.
Auch unser Learning Management System und interne Karriereangebote werden stetig ausgebaut, weil wir somit Mitarbeitenden bessere Perspektiven aufzeigen können. Wenn du hier ebenfalls konkrete Vorschläge hast oder auch Beratung benötigst, wende dich bitte an die Kolleg*innen der „Führungskräfte- & Mitarbeitendenentwicklung“. Sie freuen sich immer über den direkten Austausch.
Viele Grüße
Nadia
-Recruiting Team-
CU Human Resources