Graue Schale, Reicher Kern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenständiges Arbeiten, hohe Entscheidungsfreiheiten, Lage, Büro, Kommunikationsmittel,
Weihnachts- und Urlaubsgeld, Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in manchen Punkten lässt sich sicher noch etwas verbessern, aber so richtig schlechte Punkte wollen mir nicht einfallen.
Verbesserungsvorschläge
Steigerung des Bekanntheitsgrades, Obstkorb für die Mitarbeiter, Aktualität des Internetauftritts
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung kommt manchmal etwas kurz, besondere Leistungen werden aber durchaus erkannt
Kommunikation
Der Schulungsbedarf wird regelmäßig ermittelt, Gespräche finden bei festgesetzten Meetings und auch einfach mal so auf dem Flur statt.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich sind auch bei uns nicht alle geklont und es kommt zu Diskussionen... es menschelt sozusagen und ... es funktioniert immer irgendwie.
Work-Life-Balance
In Absprache mit den direkten Kollegen (Vertretung) kann jederzeit Urlaub genommen werden, Schulpflicht ist dabei berücksichtigt. Arbeitszeit kann eigenverantwortlich eingeteilt werden, während der Kernarbeitszeit ist die Abteilung besetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind überwiegend offen für jede Art von Gespräch, Konflikte werden zeitnah gelöst, Fach- und Allgemeinwissen der Mitarbeiter fließt in die Entscheidungen der Vorgesetzten mit ein
Interessante Aufgaben
Die Grundtätigkeiten ähneln sich, aber ein Auto ist auch immer ein Auto; der Mitarbeiter kann selbst entscheiden, welches "Auto" er wie und wann fährt, um das Ziel zu erreichen. Dabei dürfen und sollen auch neue Wege probiert werden.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis weiblich / männlich ist ausgeglichen, es arbeiten bei uns auch einige Mütter in allen möglichen Positionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen aus den verschiedenen Generationen profitieren voneinander, so hört man die Aussage "war schon immer so" eher selten.
Arbeitsbedingungen
Hard- und Software sind auf neuem Stand, die Räumlichkeiten werden regelmäßig gereinigt. Im Zuge von Renovierungen werden die Büro- und Lagerräume sukzessive auf aktuelle Standards angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein Umweltmanagement eingeführt, die Leuchtstoffröhren sind gegen LED-Tubes ausgetauscht, Teile des Global Compact sind in den AGB verankert und es gibt einen Verhaltenskodex.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vor dem Ersten auf dem Konto, Kaffee / Tee ist frei. Was noch fehlt ist ein Raum in dem sich während der Pause aufgehalten werden kann. Vor dem Haus steht der überdachte Raucherpavillion.
Image
Die Außendarstellung ist auch nach 46-jährigem Bestehen immer noch etwas dünn. Wir können sehr viel, aber sagen es nur Wenigen
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engagiert und befähigt ist, andere zu motivieren, findet sich nach einiger Zeit in Führungspositionen wieder, die wiederum Engagement und Motivationsgabe einfordern.