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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut nichts….furchtbar, würde es nicht einmal dem schlimmsten Feind empfehlen
0 Sterne!!!!
jederzeit respektvoller Umgang miteinander und auch ein Blick auf den einzelnen Mitarbeiter, kein Konzerndenken
flache Hierarchien, eigene Ideen werden angenommen, freundlicher Umgang untereinander wird groß geschrieben
Urlaube werden wie gewünscht realisiert, private Termine können einfach abgesprochen werden
gute Stimmung unter den Kollegen, Arbeit wird fair verteilt
es wird kein Kollege nach dem Alter beurteilt
Man wird bei Entscheidungen einbezogen, Ziele sind erreichbar, man kann sich weiter entwickeln wenn man das selbst möchte
neues Büro, aktuelle Technik, Klimaanlage
regelm. Meetings über den aktuellen Stand der Firma, weitere Pläne, Zielsetzungen
Eltern und Teilzeitkräften stehen sämtliche Chancen offen
Aufgaben werden gerecht aufgeteilt und Wünsche werden berücksichtigt
Die Niederlassungsleitung auszutauschen, besser heute als morgen
Seitdem der alte Niederlassungsleiter entlassen wurde und die beiden neuen am Werk sind hat sich die Stimmung so verschelechtert, dass etliche Leute gekündigt haben. Vielleicht sollte die Geschäftsführung da mal tätig werden bevor das Schiff entgültig sinkt !
Homeoffice gibt es nicht, da den Mitarbeitern nicht vertraut wird
Es wird mehr oder weniger verlangt Überstunden zu machen, ohne Mehrbezahlung oder Freizeitausgleich, wenn man pünktlich geht wird die Nase grümpft
Spaß am Arbeitsplatz mit anderen Kollegen sollte man auch unterlassen wird nicht gerne gesehen, man könnte sich ja zu gut verstehen.
Gibt es nicht, Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Noch nie in meinem Leben so einen Flurfunk erlebt, mann kommt sich vor wie in einer Soap von RTL 2
Absolute Katastrophe, beide absolut nicht im stande ein Team zu führen, Arroganz wird groß geschrieben, aber dank der Kündigungswelle vergeht denen langsam das lächeln
Veraltete PCs
Wenn man eine Gehaltserhöhung möchte, muss man sich auf lange Gespräche einstellen, warum man diese nicht bekommt, besser ist es dann die Reißleine zu ziehen, andere Firmen zahlen gerne mehr.
Absolut keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Lockerer Umgang
Keinerlei Interesse am AN
AN angemessen bezahlen
Viele Unterbezahlt
Nicht viel
Das nicht alle gleich behandelt werden
Seinen Mitarbeitern zuhören was sie wollen und auch umsetzen
das Weihnachtsgeld und den Lachs
die Soziale Kompetenz und das einige denken, dass sie unantastbar sind.
Lästerei und Flurfunk ist dort normal
Teamleiter denken sie sein die Kings
Räumliche Trennung der Mitarbeiter um Abstand halten.
Desinfektionsmittel für Hände und Oberflächen zu Verfügung gestellt.
Das Unternehmen hat bis heute keine einheitliche Strategie in der Corona-Situation vorgestellt. Das Unternehmen nutzt die staatliche Unterstützung nicht. Es wird mit jedem Mitarbeiter auf seinen Wunsch zu seiner Ungunsten gesondert gehandelt.
Kein Teamarbeit eher Einzelgänger.
Hilfsbereitschaft wenn unbedingt sein muss.
Leider leider keine Förderung zu einem möglichen Aufstieg. Dort sind die Rollen seit Jahrzehnten verteilt und bleiben sie auch so.
Weiterbildung wird nicht angeboten.
Es gibt Weihnachtsgeld und Betriebliche Altersvorsorge.
Mühl wird getrennt........!
Wie gesagt jeder spielt auf eigenem Sandkasten und wenn Stress gibt ist man taub und blind.
Wird gerne kritisiert. Was Lob bedeutet weiß man nicht.
Wenn man die BTG-Sprache kennt und versteht sehr abweisend.
Gut finde ich, das man über alles sprechen kann!
Da fällt mir so spontan nichts ein!
Ich würde mir wünschen mehr über die Unternehmensziele zu erfahren!
Der Umgangston ist manchmal etwas rauer und dann hart, aber herzlich! Manchmal ist es einer stressigen Situation oder den Umstand einer schwierigen Kommunikation mit Fahrern oder Partnern aus dem gesamten europäischen Ausland geschuldet! Aber im allgemeinen gehen die Kollegen respekt- und humorvoll miteinander um!
Da tut sich die LOGISTIK immer noch etwas schwer in der öffentlichen Wahrnehmung!
In einem Dienstleistungsbetrieb wie einer Spedition sind und müssen die Arbeitszeiten flexible sein! Dafür gewährt die BTG aber auch zeitlichen Ausgleich oder vergütet auch
deutliche Mehrarbeit, wenn ein zeitlicher Ausgleich nicht möglich ist!
Entwicklungsmöglichkeiten sind da und werden auch im persönlichen Dialog besprochen! Aufgrund der Unternehmensgrösse am Standort Neuss und des Aufgabenschwerpunktes im Betrich der Lkw-Spedition, sind diese im Bereich der Luft- und Seefracht oder Lager-LOGISTIK natürlich überschaubar!
Das Thema „Gehalt“ kann ohne Scheu offen angesprochen werden! Man erhält zeitnah im Rahmen eines persönlichen Gespräch eine detaillierte Einschätzung und Rückmeldung! Aber es kann natürlich immer etwas mehr sein!
Das Image in der LOGISTIK ist im allgemeinen ja nicht das beste! Aber im Bezug auf die eingesetzte Fahrzeugtechnik,
habe bisher nur LKW nach Euro5 oder Euro6 Norm gesehen! Im Lager werden Elektrogabelstapler eingesetzt und Beleuchtung ist komplett auf LED umgestellt worden!
Das variiert von Abteilung zu Abteilung! Aber im Großen und Ganzen hilft und unterstützt man sich gegenseitig!
Auch hier konnte ich bisher keine Benachteiligungen feststellen! Alle sind voll in die Teams und den Arbeitsablauf integriert!
Die Vorgesetzten sind in der Regel jederzeit ansprechbar und auf individuelle Wünsche, Sorgen oder Nöte wird - soweit dies im betrieblichen Ablauf oder im Sinne der allgemeinen Mitarbeiter-Gleichbehandlung möglich ist - eingegangen!
Die BTG verfügt über freundliche, helle und gut eingerichtete Arbeitsplätze! Sozialräume stehen sowohl den kaufm. wie auch gewerblichen Mitarbeitern zur Verfügung! Die kaufm. Arbeitsplätze sind alle vollklimatisiert und die Kollegen im Lager erhalten entsprechende Arbeitsbekleidung gestellt! Die IT ist auf neuestem Stand und das Lager und die Gabelstapler sind ebenfalls in einem guten technischen Zustand!
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert im allgemeinen gut, könnte aber manchmal noch besser sein!
Hier konnte ich bisher keine Benachteiligen von einzelnen oder von bestimmten Personengruppen feststellen!
Die Auftragsabwicklung erfolgt von A-Z in der jeweiligen Verkehrsabteilung! Daher ist man in alle Aufgabenstellungen des speditionellen Alltags involviert!
Schöne Büros / Modernes Gebäude,
Eigenständiges Arbeiten,
Die Arbeit wird nie langweilig,
Ideen/Vorschläge werden gehört,
Weihnachts-/Urlaubsgeld
Zu viel administrative Aufgaben die eigentlich die Buchhaltung betreffen.
Kein temperiertes Büro - Im Sommer ist es sehr heiß.
Zu niedriger Bekanntheitsgrad.
Image müsste modernisiert werden,
Homepage sollte überarbeitet/modernisiert werden.
Die Atmosphäre ist recht locker, aber trotzdem respektvoll. Die meisten Kollegen duzen sich untereinander. Es gibt klare Regeln die normal für jedes Unternehmen sind. Seit einem Wechsel in der Niederlassungsleitung hat sich sehr viel verbessert.
Die Firma ist leider, für das was sie kann, zu wenig präsent. Social Media wurde vor kurzem gestartet, aber ist noch in den Kinderschuhen. Die Homepage müsste dringend überarbeitet/modernisiert werden.
Die Regelarbeitszeit ist von 8:00 bis 17:00 Uhr. Überstunden gibt es aufgrund der Struktur des Geschäfts relativ wenige. Wenn, treten diese meist zu den Stoßzeiten (Weihnachtsgeschäft, ect.) auf, sind aber trotzdem noch in angemessenen Rahmen. Gleitzeit gibt es, wie in den meisten Speditionen, nicht.
Karriere ist durch die Größe der Niederlassung nicht ganz einfach, aber nicht unmöglich. Wer sich einbringt und Verantwortung übernimmt, kommt auf kurz oder lang auch weiter.
Die Gehälter sind Marktgerecht. Die Firma bietet eine betriebliche Altersvorsogrung.
Die Abläufe werden stetig auf papierloses Arbeiten umgestellt. Rechnungsstellung erfolgt bereits überwiegend per E-Mail. Müll wird getrennt.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber im Großen und Ganzen ok. An der Beziehung zwischen dem Spedition- und Lager/Logistik Bereich muss noch ein wenig gearbeitet werden.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Oft wird das Wissen der altgedienten Kollegen an die jüngeren weitergegeben. Andersrum unterstützen die jüngeren Kollegen die älteren z.B. mit IT Angelegenheiten.
Die Vorgesetzten gehen respektvoll mit den Mitarbeitern um und beziehen diese auch in Entscheidungen mit ein.
Modernes Gebäude (2013 bezogen). Die Büros und die Einrichtung sind ebenso modern und in gutem Zustand. Die EDV Ausstattung ist in Ordnung. Die Computer könnten schneller sein. Fußbodenheizung in allen Büros. Keine Klimaanlage - im Sommer ist es leider sehr heiß in den Büros. Großer Aufenthaltsraum mit Küche.
Die Kommunikation ist recht gut. Könnte aber zwischen machen Kollegen/Abteilungen verbessert werden. Es werden regelmäßig Meetings abgehalten um die Mitarbeiter über Neuerungen oder Entscheidungen der Geschäftsführung zu informieren.
Die Belegschaft teilt sich in ungefähr 50% Männer und 50% Frauen auf. Im Lager/Logistik Bereich überwiegen die männlichen Kollegen.
Die Aufgaben varieren zum Teil. Zum normalen Tagesgeschäft kommen z.B. immer wieder Projektgeschäfte dazu. Langweilig wird es nicht.
Eigenständiges Arbeiten, hohe Entscheidungsfreiheiten, Lage, Büro, Kommunikationsmittel,
Weihnachts- und Urlaubsgeld, Flexibilität
in manchen Punkten lässt sich sicher noch etwas verbessern, aber so richtig schlechte Punkte wollen mir nicht einfallen.
Steigerung des Bekanntheitsgrades, Obstkorb für die Mitarbeiter, Aktualität des Internetauftritts
Lob und Anerkennung kommt manchmal etwas kurz, besondere Leistungen werden aber durchaus erkannt
Die Außendarstellung ist auch nach 46-jährigem Bestehen immer noch etwas dünn. Wir können sehr viel, aber sagen es nur Wenigen
In Absprache mit den direkten Kollegen (Vertretung) kann jederzeit Urlaub genommen werden, Schulpflicht ist dabei berücksichtigt. Arbeitszeit kann eigenverantwortlich eingeteilt werden, während der Kernarbeitszeit ist die Abteilung besetzt.
Wer sich engagiert und befähigt ist, andere zu motivieren, findet sich nach einiger Zeit in Führungspositionen wieder, die wiederum Engagement und Motivationsgabe einfordern.
Das Gehalt ist vor dem Ersten auf dem Konto, Kaffee / Tee ist frei. Was noch fehlt ist ein Raum in dem sich während der Pause aufgehalten werden kann. Vor dem Haus steht der überdachte Raucherpavillion.
Es ist ein Umweltmanagement eingeführt, die Leuchtstoffröhren sind gegen LED-Tubes ausgetauscht, Teile des Global Compact sind in den AGB verankert und es gibt einen Verhaltenskodex.
Natürlich sind auch bei uns nicht alle geklont und es kommt zu Diskussionen... es menschelt sozusagen und ... es funktioniert immer irgendwie.
Die Kollegen aus den verschiedenen Generationen profitieren voneinander, so hört man die Aussage "war schon immer so" eher selten.
Die Vorgesetzten sind überwiegend offen für jede Art von Gespräch, Konflikte werden zeitnah gelöst, Fach- und Allgemeinwissen der Mitarbeiter fließt in die Entscheidungen der Vorgesetzten mit ein
Hard- und Software sind auf neuem Stand, die Räumlichkeiten werden regelmäßig gereinigt. Im Zuge von Renovierungen werden die Büro- und Lagerräume sukzessive auf aktuelle Standards angepasst.
Der Schulungsbedarf wird regelmäßig ermittelt, Gespräche finden bei festgesetzten Meetings und auch einfach mal so auf dem Flur statt.
Das Verhältnis weiblich / männlich ist ausgeglichen, es arbeiten bei uns auch einige Mütter in allen möglichen Positionen.
Die Grundtätigkeiten ähneln sich, aber ein Auto ist auch immer ein Auto; der Mitarbeiter kann selbst entscheiden, welches "Auto" er wie und wann fährt, um das Ziel zu erreichen. Dabei dürfen und sollen auch neue Wege probiert werden.
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