46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fuhrparkleiter und QM
Gehalt!
Arbeitszeiten
Die hohen Nasen der Leitungen
Keinerlei Barrierefreiheit. Termin bei der Personalabteilung wäre nicht möglich.
Zugang ins Gebäude wäre durch das Lager über die LKW Laderampe
Führungskräfte überdenken. Den bestehenden ist die Position zu Kopf gestiegen
Wenn der Chef nicht da ist, super
Nicht vorhanden. Bekannte kennen die Spedition nicht
40 Stunden ohne Gleitzeit und Freizeitausgleich. Uralt und nicht mehr zeitgemäß. Überstunden werden erwartet
Ein Loch aus dem man nur durch kündigen entkommt
Grauenhafte Bezahlung. BAV aber dann hörts auch schon auf
PV Anlage und manchmal Mülltrennung
Unter den Kollegen gut
Wenn sie schon lange dabei sind, ok.
Bodenlos. Von allen. Immer von oben herab und hinterrücks lästern
Keine Klimaanlage
Wird immer gepredigt, aber selbst nicht gelebt
Manche Abteilungen sind sehr dominiert von Männern. Bewusst soll dort keine Frau eingestellt werden
Nein. Vielleicht mal etwas neues aber interessante Aufgaben bleiben den bestehenden Mitarbeitern
verantwortungsvoll, zukunftsorientiert, individuell
Bekanntheitsgrad etwas erweitern
Renovierte Büroräume, freundliche Kolleginnen und Kollegen, modernes Equipment
Guter informativer Webauftritt, Einträge aktuell. Werbemaßnahmen überschaubar
40h Woche lässt wenig Spielraum für gleitzeit
Viel Eigeninitiative bei der Weiterbildung, wird aber genehmigt und bezahlt
Da ist überall Luft nach oben
Ja, PV-Anlage, Freigetränke, Frei Kaffee, regelmäßige Reinigung, ansprechende Sozialräume,
Abteilungsweise spürbar, aber auch Austausch zwischen den Abteilungen
Manchmal gefühlt zu kumpelhaft, aber stets freundlich
Immer korrekt und freundlich
Im Sommer sehr warme Büros
Sowohl intern als auch extern
Ja, Geschlecht spielt keine Rolle
Auf jeden Fall - und abwechslungsreich
Die Vorgesetzten haben immer ein Ohr für dich.
Nichts
Gleitzeit
Kaffee und gefiltertes Wasser kostenfrei. Steuervorteile werden genutzt. Betriebsrente
Stempeluhr, Renovierung Büros
Für eine Spedition gute Umgangsformen.
Wie bei den meisten Speditionen mittelmäßig. Wird aber auch nicht fokussiert.
Grundsätzlich kann über alles gesprochen werden. Jedoch wäre Home Office, sowie Stempel Uhr wünschenswert.
Wer fragt, kann auch gefördert werden.
Der Ecke entsprechend gut. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. 30 UT, Sonderurlaub (auch 2 Tage bei Kind krank). Sehr lobenswert ist, dass Steuervorteile so gut wie möglich genutzt werden. Dies führt zu mehr netto Gehalt.
Regelmäßige Schulungen und Audits im Betrieb
Hier kann ich persönlich nur positives berichten. Schön wäre, wenn die Zusammenarbeit mit den Lager Mitarbeitern noch mehr gelebt werden würde.
Ich bin dankbar für die alten Hasen und deren Wissen.
Den Geschäftsführer habe ich als sehr gerechten Menschen kennengelernt, der Zusagen einhält. Mit der Geschäftsleitung (Vertrieb und Software) habe ich auch positive Erfahrungen gemacht. Der Niederlassungsleiter komm aus der Region, dass schätze ich sehr.
Da könnte man einiges aufhübschen. Es ist funktional, aber leider auch nicht mehr.
Durch den neuen Niederlassungsleiter wird es besser. Hier muss sich aber auch jeder an der eigenen Nase packen.
Einige Frauen in hohen Positionen
Ich kann nicht klagen. Wer wirklich will,der kann sich entwickeln/entfalten.
Genug, das ist zu viel. Reicht erstmal.
•Schulung der Mitarbeiter die auch tatsächlich für die Auszubildenden zuständig sind.
•Umstrukturierung der Arbeitsaufteilung. •Allgemeines Betriebsklima und Laune/Motivation der Mitarbeiter verbessern/aufräumen/fördern. Vor allem in Bezug auf den Umgang miteinander.
Toxisch. In jeder Abteilung und jeder Pause wird übereinander hergezogen. Man begrüßt und verabschiedet sich wenigstens.
Überragend wenn du ein Liebling oder Verwandter der Führungsebene bist.
Wenn du einen Termin hast musst du Urlaub nehmen.
Im Vergleich zu Azubis anderer Betriebe wenigstens durchschnittlich bis führend.
Mit dem "offiziellen" (eingetragenen) Ausbilder hat man sowieso nichts zu tun. Man wird von den Mitarbeitern der jeweiligen Abteilung geschult, welche zu sehr mit Ihren eigenen Aufträgen und Problemen beschäftigt sind um einen tatsächlich effektiv anlernen (bzw. unterstützen/führen) zu können. Da die Mitarbeiter der Abteilungen einfache Disponenten sind, ungeschult und ohne entsprechenden Qualifikationen um jemanden angemessen zu unterrichten, herrscht hier leider auch gar keine bis mangelnde Kompetenz im Umgang mit Lehrlingen.
Die Mitarbeiter sind gestresst, so auch jeder und alles andere. Zu spüren bekommen das dann die Kollegen und vor allem Azubis. Wenn dein Abteilungsleiter regelmäßig durchs ganze Büro brüllt weil er unzufrieden ist vergeht dir sämtliche Freude.
Die Mitarbeiter der Abteilungen sind unterbelastet oder komplett überbelastet. Ein dazwischen gibt es nicht. Man verbringt seinen Tag entweder mit nichts tun und unnötigen Arbeitsaufträgen. Oder dir bleibt nicht einmal die Zeit um Pause zu machen. Einen Vor- oder auch Nachteil bringt es dennoch. Mehr Verantwortung. Wenn die Kollegen überfordert sind bleiben viele Aufträge an dir kleben, welche du dann in Eigenverantwortung und unter mangelnder Führung/Anleitung erfolgreich abschließen musst.
Die Tätigkeiten sind gleich. Die Abteilungen sind gleich. Die Mitarbeiter sind gleich.
Und wenn mal wieder schlecht organisiert wurde, werden die Azubis auch gerne mal als Ersatz für ein paar Tage ins Lager geschickt.
Hat vorwiegend jeder für sich selbst.
Dass er papierlos arbeitet
Dafür reichen die Zeilen hier nicht
Den Bewerbern reinen Wein einschenken. Das würde beiden Seiten helfen
Schlecht
Bei den Kunden nicht besonders
Wer einen Termin hat, muss Urlaub nehmen
Gab es nicht wirklich
Meines war gut, das der anderen Kollegen offenbar so schlecht, dass sie permanent darüber gejammert haben
Darauf wird als Einziges geachtet und zwar penibel
Sollte man lieber nichts darüber sagen
Guten Morgen und Auf Wiedersehen
Jeder hat seine Lieblinge
Old fashioned
Lauft Mal schön den Infos hinterher
Zwischen den Geschlechtern, ja
Bring deine eigenen Kunden mit, dann hast Du welche
Angenehm und wertschätzend.
Mit regelmäßigen Messeauftritten wird aktiv am Firmen-Image mitgewirkt.
Wir berücksichtigt - wenn irgendwie möglich und machbar wird Mitarbeitern entgegengekommen.
Bei entsprechend gezeigtem Engagement wird Fort-/Weiterbildung geboten.
Gehalt kommt immer pünktlich, es wird in betriebliche Altersvorsorge investiert.
Strom- und Papier sparen wird gelebt.
Team-Gemeinschaft nicht nur eine Floskel
Wertschätzend. Bei Bedarf unterstützend.
Es wird partnerschaftlich und auf gleicher Augenhöhe kommuniziert. Besonderer Einsatz wird gesehen und honoriert.
Es wird fortlaufend in die Gebäudesanierung investiert - intern sowie extern. Toller Kaffeeautomat steht allen frei zur Verfügung, zusätzlich Tee & Wasser gratis.
Offene-Tür-Politik
Jeder bekommt eine Chance - vorausgesetzt die Leistung stimmt.
Routine-Aufgaben werden gerecht verteilt, dadurch Abwechslung und keine Abstumpfung im Job.
jederzeit respektvoller Umgang miteinander und auch ein Blick auf den einzelnen Mitarbeiter, kein Konzerndenken
flache Hierarchien, eigene Ideen werden angenommen, freundlicher Umgang untereinander wird groß geschrieben
Urlaube werden wie gewünscht realisiert, private Termine können einfach abgesprochen werden
gute Stimmung unter den Kollegen, Arbeit wird fair verteilt
es wird kein Kollege nach dem Alter beurteilt
Man wird bei Entscheidungen einbezogen, Ziele sind erreichbar, man kann sich weiter entwickeln wenn man das selbst möchte
neues Büro, aktuelle Technik, Klimaanlage
regelm. Meetings über den aktuellen Stand der Firma, weitere Pläne, Zielsetzungen
Eltern und Teilzeitkräften stehen sämtliche Chancen offen
Aufgaben werden gerecht aufgeteilt und Wünsche werden berücksichtigt
Sehr gutes Team, tolle Kommunikation und ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Die Niederlassungsleitung auszutauschen, besser heute als morgen
Seitdem der alte Niederlassungsleiter entlassen wurde und die beiden neuen am Werk sind hat sich die Stimmung so verschelechtert, dass etliche Leute gekündigt haben. Vielleicht sollte die Geschäftsführung da mal tätig werden bevor das Schiff entgültig sinkt !
Homeoffice gibt es nicht, da den Mitarbeitern nicht vertraut wird
Es wird mehr oder weniger verlangt Überstunden zu machen, ohne Mehrbezahlung oder Freizeitausgleich, wenn man pünktlich geht wird die Nase grümpft
Spaß am Arbeitsplatz mit anderen Kollegen sollte man auch unterlassen wird nicht gerne gesehen, man könnte sich ja zu gut verstehen.
Gibt es nicht, Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Noch nie in meinem Leben so einen Flurfunk erlebt, mann kommt sich vor wie in einer Soap von RTL 2
Absolute Katastrophe, beide absolut nicht im stande ein Team zu führen, Arroganz wird groß geschrieben, aber dank der Kündigungswelle vergeht denen langsam das lächeln
Veraltete PCs
Wenn man eine Gehaltserhöhung möchte, muss man sich auf lange Gespräche einstellen, warum man diese nicht bekommt, besser ist es dann die Reißleine zu ziehen, andere Firmen zahlen gerne mehr.
Absolut keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.