Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
verantwortungsvoll, zukunftsorientiert, individuell
Kaffee und gefiltertes Wasser kostenfrei. Steuervorteile werden genutzt. Betriebsrente
Die Vorgesetzten haben immer ein Ohr für dich.
Fuhrparkleiter und QM
Dass er papierlos arbeitet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt!
Arbeitszeiten
Die hohen Nasen der Leitungen
Keinerlei Barrierefreiheit. Termin bei der Personalabteilung wäre nicht möglich.
Zugang ins Gebäude wäre durch das Lager über die LKW Laderampe
Genug, das ist zu viel. Reicht erstmal.
Dafür reichen die Zeilen hier nicht
Keinerlei Interesse am AN
nichts nennenswertes!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte überdenken. Den bestehenden ist die Position zu Kopf gestiegen
Bekanntheitsgrad etwas erweitern
•Schulung der Mitarbeiter die auch tatsächlich für die Auszubildenden zuständig sind.
•Umstrukturierung der Arbeitsaufteilung. •Allgemeines Betriebsklima und Laune/Motivation der Mitarbeiter verbessern/aufräumen/fördern. Vor allem in Bezug auf den Umgang miteinander.
Den Bewerbern reinen Wein einschenken. Das würde beiden Seiten helfen
Stempeluhr, Renovierung Büros
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von BTG Internationale Spedition ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ja, PV-Anlage, Freigetränke, Frei Kaffee, regelmäßige Reinigung, ansprechende Sozialräume,
PV Anlage und manchmal Mülltrennung
Darauf wird als Einziges geachtet und zwar penibel
Regelmäßige Schulungen und Audits im Betrieb
Strom- und Papier sparen wird gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTG Internationale Spedition ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ein Loch aus dem man nur durch kündigen entkommt
Gab es nicht wirklich
Gibt es nicht, Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Leider leider keine Förderung zu einem möglichen Aufstieg. Dort sind die Rollen seit Jahrzehnten verteilt und bleiben sie auch so.
Weiterbildung wird nicht angeboten.
Entwicklungsmöglichkeiten sind da und werden auch im persönlichen Dialog besprochen! Aufgrund der Unternehmensgrösse am Standort Neuss und des Aufgabenschwerpunktes im Betrich der Lkw-Spedition, sind diese im Bereich der Luft- und Seefracht oder Lager-LOGISTIK natürlich überschaubar!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BTG Internationale Spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet BTG Internationale Spedition besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BTG Internationale Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BTG Internationale Spedition als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Flexibel sein.





































