BTI 

Befestigungstechnik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Evtl die Beschreibung ändern. Wenn man Quereinsteiger reinschreibt sollte man ihnen auch eine Chance einräumen. Sonst einfach mal diese suche nicht ausschreiben.

Bewerbungsfragen

Ist die Suche eigentlich wirklich ernst gemeint? Seit Ewigkeiten suchen sie in Oberfranken bzw Nordbayern Mitarbeiter aber stellen keine ein oder geben den Quereinsteigern keine Chance. Traurig aber wahrlich ist diese Firma nicht ernstzunehmen

Verbesserungsvorschläge

1. "Wir melden uns Montag". Es wurde erst Donnerstag geantwortet.
2. "Montag könnte eine mitreise gemacht werden". Montag frei genommen. 2 Tage später "Kannst du doch schon Freitag?" Also auch Freitag frei genommen.
3. "Wir melden uns Dienstag". Bis Freitag gewartet kam nichts. Also habe ich eine Email geschrieben. Darauf habe ich keine Antwort bekommen. Dann habe ich darauf die Woche Freitag angerufen. "Wir führen heute ein Gespräch ich melde mich um 14 Uhr bei dir". Bis heute 2 Wochen danach habe ich keine Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde vom AG über XING angeschrieben.
Danach erfolgte ein Telefonat mit dem HR-ler.
Es folgte ein persönliches Gespräch mit dem Verkaufsleiter.
Danach war Schweigen angesagt, als wenn es das UN gar nicht gibt.
Es wurde auf nichts mehr geantwortet oder reagiert. Keine Empfangsbestätigung der Mails (welches vorher gemacht wurde).

Zusagen des HR-lers und des Verkaufsleiters widersprachen sich.

Es kam dann eine Absage, als hätte ich eine Bewerbung geschickt, was ich nicht habe. „Nach Durchsicht aller Bewerbungsunterlagen …“ Sah aus, wie von einer KI geschrieben.
Keine Bezugnahme auf die Gespräche.

Verbesserungsvorschläge.
Respektvolle und wertschätzende Kommunikation mit eventuellen neuen MA.
Bezugnahme auf vorangegangene Gespräche bei Absagen.
Prozesse besser abstimmen.

Abstimmung, was versprochen wird von der einen Seite, welches dann die andere Seite maßgeblich negiert. Sowas darf nicht sein

Werte des Unternehmen, die öffentlich sind, auch in die Prozesse einbinden, leben und kontrollieren. Diese sind sonst nichts wert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man hat den Eindruck Bewerber sind lästig. Die Uhren ticken sehr langsam und man meldet sich dann einfach nicht mehr. Professionalität sieht anders aus

Verbesserungsvorschläge

Gute, qualifizierte Mitarbeiter kosten Geld und man sollte sie persönlich kennenlernen

Verbesserungsvorschläge

Evtl. Schnuppertag / Kennenlernen Büroräume und Team nach Zusage anbieten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absolut nicht vertrauenswürdig am Bewerber, Habe mich als Außendienstmitarbeiter beworben, einen Tag später schon Vorstellungsgespräch als Telefoninterview. Das war schon ein Witz, totales Desinteresse von der Dame. 3 Tage später Standardabsage per Email. Angeblich so viele Bewerber die besser sind. Heute nach 3 Wochen das gleiche Stellenangebot immer noch öffentlich. Habe aus Spaß bei BTI angerufen ob es noch aktuell ist. Auskunft, ja die Stelle ist noch offen. Da sieht man wie das Unternehmen potenzielle Bewerber hinters Licht führt. Ich kann nur jedem raten. Finger weg von so einem unseriösen Unternehmen!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Feedback anstatt Standardmails.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsmodell überdenken

Verbesserungsvorschläge

Termine einhalten und nicht nach einem Probearbeiten nochmal ein extra Gespräch.

Bin eingeladen worden zum Vorstellungsgespräch und niemand wusste an dem Tag davon
Am Tag vom Probearbeiten kam der zukünftige Vorgesetzte auch eine Stunde zu spät :(
Wichtig ist nicht wie man sich verkauft, sondern was man kann.
Ein guter personaler merkt nach 5 Minuten ob jemand etwas taugt oder eine Blendgranate ist.

Bewerbungsfragen

Am besten war : warum sollten sie mich nehmen :) die Standart Frage :)