Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
BTI Befestigungstechnik ist der Spezialist fürs Bauhandwerk in Deutschland und einer der führenden Omnichannel-Direktvertreiber auf diesem Gebiet. Wir sind immer zur Stelle mit überraschenden Lösungen und Ideen, die unsere Kunden den entscheidenden Schritt weiterbringen. Das eröffnet dem Handwerk neue Perspektiven und überzeugende Anwendungen – von der Befestigungstechnik über Werkzeuge bis hin zum Brandschutz. Die Arbeit bei BTI ist etwas ganz Besonderes. Wir nennen es den „Orange Spirit“ – das Gefühl, zusammen zu gehören, gemeinsam die Zukunft zu gestalten und jeden Tag aufs Neue etwas besser zu sein.
Für den Profi-Handwerker bietet BTI ein umfassendes Sortiment aus den Bereichen Werkzeuge, Chemie, Befestigung, Sanitär/Heizung/Klima, Arbeitskleidung/Arbeitsschutz sowie Betriebsausstattung. Individuelle Systemlösungen im Bereich des Brandschutzes oder des Fenstereinbaus sowie rund um das Dach ergänzen das Programm. Von den mehr als 800 Mitarbeitern stehen über 450 als Fachberater den Kunden vor Ort zur Seite. Über 100.000 Kunden bauen auf und vor allem mit dem Bauspezialisten.
Kompetenzen
Grundlage des Erfolgs ist die Nähe zum Kunden. Mit rund 6.000 täglichen Kontakten der Fachberater hat BTI das Ohr am Puls des Marktes und kann sich stärker an dessen Bedürfnissen orientieren. Sich ändernde Marktanforderungen greift das Unternehmen schnell auf, entwickelt Lösungen und erweitert das Sortiment mit neuen Produkten.
Die BTI Außendienstmitarbeiter vor Ort sind nicht nur Fachberater für den Handwerker, sondern auch engagierte Gesprächspartner, denn sie besitzen in der Regel selbst eine handwerkliche Ausbildung. Zudem werden sie sowohl im unternehmenseigenen Schulungszentrum als auch „on-the-job“ über mehrere Monate hinweg intensiv vorbereitet. Durch regelmäßige Seminare und Weiterbildungen stellt BTI sicher, dass alle Mitarbeiter – ob im Außen- oder Innendienst – stets aktuell über neue Produkte, Systeme oder den Markt informiert sind.
Weiterbildung bei BTI
Unternehmen wachsen von innen heraus. Mit ihren Mitarbeitern und durch ihre Mitarbeiter. Um dieses Wachstum zu ermöglichen, bieten wir ein umfangreiches Personalentwicklungsangebot, um unsere Belegschaft bei Ihrer Fach- oder Führungskarriere zu begleiten.
Neben einer intensiven Einarbeitung profitieren unsere Mitarbeiter von regelmäßigen Feedback- und Entwicklungsgesprächen mit ihren Vorgesetzten. Wir unterstützen Fort- und Weiterbildungen finanziell und mit Bildungszeit, bspw. eine nebenberufliche Weiterbildung zum Fach-/ Betriebswirt oder ein Bachelor- / Master-Studium. Mit unseren internationalen Programmen zur Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung fördern wir gezielt Leistungsträger und bereiten diese auf neue Aufgaben innerhalb der Berner Group vor.
Ermöglicht wird dieses umfangreiche Entwicklungsangebot durch ein hauseigenes Trainingszentrum mit Referenten und Trainern sowie einem eigenen E-Learning-System.
Handwerker-Center
Die Verbindung zum Kunden hält das Unternehmen auch durch die bundesweiten Handwerker-Center vor Ort: In Berlin, Hamburg, Essen, Frankfurt am Main, Leipzig, München, Niedernhall und Nürnberg finden Handwerker hier eine große Auswahl aus dem BTI Sortiment zur Deckung des Sofortbedarfs. Darüber hinaus bieten die Center kompetente Beratung sowie Schulungen zu aktuellen und relevanten Fachthemen für Handwerker.
Als Spezialist für das Bauhandwerk freut sich BTI auf Netzwerker, Teamplayer, Macher, Strategen und Argumentationskünstler. BTI bietet Freiräume, Ideen können auf kurzem Wege umgesetzt sowie Verantwortung übernommen werden. Tagtäglich profitieren Mitarbeiter von den Erfahrungen ihrer Kolleginnen und Kollegen. Gemeinsam gehen sie in die digitale Zukunft und stellen sich spannenden Herausforderungen im modernen Multi-Channel-Vertrieb.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 371 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungBTI bietet im firmeneigenen Trainingszentrum professionelle Produkt- und Verkaufstrainings sowie weitere fachspezifische Seminare. Neben einer attraktiven Vergütung gewährt BTI eine zeitgemäße betriebliche Altersversorgung, Fahrtgeldzuschuss, flexible Arbeitszeiten, Home Office sowie modernste technische Ausstattung auch zur Privatnutzung. Die BTI Mitarbeiter genießen vergünstigte frische Mahlzeiten in unserer modern gestalteten Kantine sowie attraktive Personalrabatte. Zahlreiche Mitarbeiterevents stärken den Zusammenhalt und sorgen für schöne gemeinsame Erlebnisse.
Orange bedeutet Leidenschaft, Motivation und Energie. Leidenschaft für das, was wir tun. Motivation, täglich besser zu werden. Und Energie, um unsere Ideen umzusetzen.
Das sind die Kräfte, die unsere Mitarbeiter bewegen und uns erfolgreich machen.
In unserem Markt gibt es viele Wettbewerber, die über hervorragende Produkte verfügen. Wir gehören deshalb zu den Erfolgreichsten, weil wir bestrebt sind, die talentiertesten und motiviertesten Mitarbeiter für uns zu gewinnen.
Deshalb ist es unser Anspruch, unseren Mitarbeitern permanent neue, spannende und herausfordernde Aufgaben zu bieten. Unsere offene und konstruktive Atmosphäre in einem modernen und attraktiven Arbeitsumfeld schafft die nötigen Gestaltungsfreiräume für Ideen. Eine leistungsgerechte Vergütung und interessante Entwicklungsperspektiven sind für uns selbstverständlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BTI Befestigungstechnik GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Firmenzentrale Ingelfingen/ Baden-Württemberg
Handwerker-Center Niedernhall
Handwerker-Center Berlin/Waltersdorf
Handwerker-Center Hamburg
Handwerker-Center Leipzig
Handwerker-Center Frankfurt
Handwerker-Center Essen
Handwerker-Center Nürnberg
Handwerker-Center München
Individuelle Gespräche
Kollegiales, hilfsbereites Team und respektvoller Umgang miteinander.
Die Kantine ist auch eine gute Sache.
Gut am Arbeitgeber finde ich:
• Die Ausstattung mit neuem Handy, Laptop und einem tollen Firmenwagen inklusive Tankkarte – alles perfekt organisiert.
• Der Geschäftsführer ist extrem sympathisch, smart, jung und sorgt für eine lockere Atmosphäre, bei der alle per Du sind.
• Das Team ist motiviert, hilfsbereit und arbeitet hervorragend zusammen.
• Die Kantine ist modern, super gepflegt und erinnert eher an ein 5-Sterne-Hotel. Das Essen ist hervorragend!
• Hotelaufenthalte für Schulungen sind sehr gut organisiert und bieten einen ...
Super nette Kollegen, ob in der Abteilung oder in anderen Bereichen. In der Kantine gibt es super Essen und ordentlich Portionen für sehr gutes Geld. Man wird nicht im Stich gelassen, indem man dem Unternehmen oder Mitarbeiter egal ist. BTI ist wie eine große Familie.
Kollegen, internes Helfen und probieren alles zu lösen - zumindest alles außerhalb von Finanzen und zugeteilten „Nicht“Gebieten. Internes Klima unter Kollegen und Mitarbeitern in der Zentrale.
Das Vorgesetzte Gebiete leiten und für Mitarbeitende verantwortlich sind die fachlich und sozial offen gesagt dafür nicht gemacht sind.
Interne Gespräche, Offenlegen der Fakten bleibt soweit unberührt - es passiert nichts, im Gegenteil, es geht weiter wie immer. So kann keine Entwicklung entstehen wenn man offensichtliche Dinge und fehlleitende Sachen offen legt und dennoch nichts unternommen wird.
Keine Wertschätzung, zu hohe Erwartungen an Mitarbeiter die Gebiete übernehmen in denen die letzten 5 Jahre 10 Außendienstmitarbeiter waren. Schneller Abfall von Gehalt, egal ob Eigenschuld oder äußere Einflüsse
Viel zu viel deshalb gehe ich nach einigen Monaten schon wieder...und Tschüss
wenig .... etwas zu verbessern gibt es immer ...
Wie ausführlich beschrieben. Passt auf, bei dem Firmenwagen werden nicht nur die 1% Regelung angesetzt, sondern auch noch zusätzlich 60,-€ monatlich Nutzungsentgelt berechnet, Spesen nur 8,-€ täglich, das war’s. Und lasst euch nicht von den Kommentaren von HR beeinflussen. Wenn so viel Leute annähernd das selbe denken und schreiben, muss auch was dran sein. Ansonsten falls ihr euch für das Unternehmen entscheidet, wünsche ich ein gutes Gelingen. Denke aber das es dann bald auch eure Bewertung hier zu lesen gibt.
Das Unternehmen ist häufig stark mit internen Themen beschäftigt, anstatt operative und strategische Vorhaben konsequent voranzutreiben.
Die aktuelle Struktur mit der Holding ist verbesserungswürdig: Der Produktbereich verfügt kaum noch über eigenständige Handlungsspielräume ohne Einbindung der Holding. Dies verlangsamt Entscheidungsprozesse deutlich und wirkt sich negativ auf Innovationsfähigkeit und Umsetzungsgeschwindigkeit aus.
Dies wirkt sich logischerweise auch auf die Spezialisierung des Sortiments aus.
Schwerpunkt bei Einarbeitung / Training im Vertrieb ändern
Höheres Fixgehalt, der umsatzdruck ist sonst zu hoch
An und für sich ist vieles gut (Produkte sind soweit OK, Kollegen super) nur wenn Ziele so absurd hoch - die nie zu erreichen sind demotiviert das und wenn Vorgesetzte noch darüber lachen das man mit Mindestlohn heimgeht und einem erzählen man ist halt selber schuld obwohl man ein Gebiet bekommt was mehr Jahre brach lag als was es fruchtbar war, so ist das schon harter Tobak.
Wieder mehr auf die Werte konzentrieren, die BTI und nicht Berner zu dem gemacht haben was es mal war. Die Situation am Bau erkennen und die Pläne nicht exorbitant erhöhen, damit man sich Prämien spart.
Der am besten bewertete Faktor von BTI Befestigungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Ältere Kollegen akzeptieren neue meist eher schwierig, der Zusammenhalt im Vertriebsteam ist aber dennoch gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Jeder hilft jedem
Der ist definitiv da, hier ist auch jeder hilfsbereit und freundlich. Auch der Zusammenhalt passt.
Ich habe zuerst einem AD-Team angehört. Dieses muss ich mit 10/5 Sternen loben. Ich bin derzeit in der Einarbeitung in einem gemixten Team aus Backoffice im Thema Marketing und Kollegen auf der Straße unterstützend für den AD beim Kunden. Bisher muss ich ein Lob aussprechen wie man behandelt und aufgenommen wird, vorallem von den Kollegen die mich schon aus der Zeit im AD kennen.
Wir sitzen alle im selben Boot. Von der Führungskraft bis hin zum Innen- und Außendienst erfährt man viel Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTI Befestigungstechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
In der Theorie kannst du Millionär werden, so suggeriert es immer wieder die Firma - in der Praxis gehst du mit Mindestlohn nach Hause da die Provision soweit entfernt ist das diese nicht zu erreichen ist, da es die Kunden in dem Gebiet nicht her geben die wirtschaftlichen „Ziele“ zu erreichen. Für die Firma Topp: Sie hat billige Arbeitskräfte auf Mindestlohn und man arbeitet teils 10-12 Stunden am Tag.
Hat man gute Kunden und die wirtschaftliche Lage am Bau ist gut (man erreicht/übertrifft seine Ziele) kann man gutes Geld verdienen. Ist das nicht der Fall fällt man im Gehalt schnell
Welche Sozialleistungen? Wen man sein Soll aus welchem Grund auch immer nicht Schaft, bekommt man mehr Arbeitslosengeld
Ist ohne die Provision eine Zumutung
Mindestlohn, und HR spart euch eure Kommentare. Ihr geht nach 8 Stunden nach Hause, macht eure 40 Stunden in der Woche. Ich bin oft um 6 Uhr morgens losgefahren und um 18 Uhr nachhause gekommen für ein Hungerlohn der eigentlich fast schon Sittenwidrig ist!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht wirklich, nur wenn man in der Firma anfängt gibt es richtige Schulungen rund ums Thema Befestigungstechnik. Ich würde mich wünschen das es immer Schulungen gibt mind. einmal im Jahr eine bis zwei Wochen !
Es wurde auf Wünsche eingegangen.
Passiert nichts
Keine Möglichkeiten
Es wird nichts aus den eigenen Reihen genommen. Branchenfremde Führung wird bevorzugt, bringt uns aber nicht weiter.