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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 168 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BTI Befestigungstechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 354 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BTI Befestigungstechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BTI Befestigungstechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

168 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationFührungskraft

Ist oft eine Einbahnstraße

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wer viel will, muss was leisten

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten loben sehr selten, es wird dann ebenfalls sehr schnell hinter den Rücken schlecht geredet oder sich wegen Kleinigkeiten aufgeregt, was aber selten direkt gesagt wird.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation wird immer schlechter, es werden Kunden vor den Kopf gestoßen und im Außendienst weiß man oft zu spät Bescheid über Probleme oder abgesagte Aufträge, was den Arbeitsalltag sinnlos aufwändig oder kompliziert macht.
Es wird von Transparenz gesprochen, aber nur bei Umsatzzahlen, die jeder für sich selber kennt.
Doch richtige Probleme fallen unter den Tisch und man hat einen Haufen Rennerei, obwohl es mit schnell gelöst werden könnte, aber egal wie oft man das Problem anspricht, ändert sich nichts.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das eigene Team ist wirklich nur in ihren einzelnen Gruppen stark, aber das hat meist wenig mit der Arbeit zu tun, da dadurch der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung da sind. Es ist eher das zwischenmenschliche Miteinander, wo man als Kollege eher zu Freunden wird.
Das zählt aber nur für jede einzelne Gruppe.
Der gesamte Zusammenhalt ist eher schwer, da jede Gruppe für sich ist oder sich dann noch über andere Gruppen lustig gemacht wird.
Man bekommt Sachen versprochen, die dem Innendienst am Ende doch egal sind und es einfach keine Lösung gibt am Ende, und man als Außendienstler oft alleine da steht mit dem Problem, weil es einfach keine Lösung gibt und man das Gefühl hat, eine Lösung ist nicht erwünscht, sondern wir warten, bis Gras über die Sache wächst.
Man müsste ja denken, oder ist mir egal, ich stehe ja nicht alle paar Wochen beim Kunden im Gespräch.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem, wie stark man sein will, hat man Work-Life-Balance, arbeiten muss man überall, ebenfalls hier in den Unternehmen.
Hast du viele Kunden, hast du viel zu tun, aber man braucht viele Kunden, um am Ende Geld zu verdienen im Unternehmen.
Im Außendienst hat man natürlich viele Freiheiten, aber wenn man seinen Umsatz wegen anderer Probleme hinterherläuft, hat man wenig Freiheiten, die man nutzen kann, da man den Umsatzdruck mit heimnimmt und der entsteht nicht, weil man keine gute Arbeit macht, der entsteht eher, weil viel schief läuft oder Aufträge nicht rechtzeitig ausgeliefert werden.
Oder Positionen abgesagt werden und man erst einfach keine kurze Meldung dazu bekommt.
Vor Urlaub und mal krank sein will ich gar nicht erst reden, da kann man sicher sein, dass man seine Umsätze nicht schafft, auch wenn man eine Vertretung hat oder der Vertretung noch schreibt, was sie beim Kunden ansprechen soll…
da man dann aber von Kunden hört, wie sie angerufen wurden oder was ihnen nicht angeboten wurde, ist das dann sehr demotivierend und beängstigend wenn man mal krank ist oder in den Urlaub will zum abschalten.