Diskrepanz zwischen Wunsch und Wirklichkeit… willkommen in 2023/2024
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung… Nutzung des Dienstwagen für private Zwecke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Tyrannei gegenüber dem ADM … liebe GF, VKL und GVL: ihr sägt den Ast ab, auf dem ihr sitzt …
Verbesserungsvorschläge
Haltet den ADM den Rücken frei… reduziert die lästigen Teambesprechungen… reformiert das Marketing: lasst die E-Mail Aktionen… lasst es sein mit dem „BTI war da“ in die Briefkästen: führt zu nix … GF und VKL: übernehmt endlich Verantwortung… am besten alle degradieren zu ADM, damit diese Überirdischen Herrschaften endlich die Realität erleben: kein Umsatz=keine Provision… zu wenig Deckungsbeitrag=keine Provision
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Anspruch (Play Book: 25 Kundenanfahrten täglich) und Wirklichkeit. Die Herrschaften, die meinen, man könne neben Umsatz, Kundenpflege, Material besorgen (weil das Haus nie zu 100% liefert) noch täglich 30 Telefonate führen … diese ganzen Aktivitäten dokumentieren im Tagesbericht… und dann in 8 Stunden täglich fertig werden, haben weder den Job jemals gemacht oder werden ihn jemals verstehen… die gleichen Herrschaften qualifizieren nun die ADM anhand von Kennzahlen … bist du unterm Strich, kommst du nicht auf die white list und wirst als Low Performer abgestuft… mit entsprechenden Sanktionen = Diskriminierung
Kommunikation
Diktatur … ich Boss du nix
Kollegenzusammenhalt
Man müsste 5 Sterne geben, würde aber die Gesamtbewertung unnötig gut aussehen lassen
Work-Life-Balance
Muss jeder selbst organisieren …
Vorgesetztenverhalten
Tut so, alsob … Fürsorge wird vorgetäuscht … ist hörig gegenüber der völlig inkompetenten GF und Verkaufsleitung
Interessante Aufgaben
Naja…
Gleichberechtigung
Kann sein
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Arbeitsbedingungen
Katastrophe… man sucht das Haar in der Suppe … der ADM ist Schuld am Versagen der GF und der Verkaufsleitung… kein Bezug zum Markt … völlig überteuerte Preise
Image
Nach der Fusion mit Berner immer schlechter … am Schlimmsten ist die mangelhafte Lieferperformance… glaub nicht, dass geliefert wird, wenn bestellt wird … der Lieferzeitpunkt wird ausgesessen … Wehe dem ADM, wenn der Kunde sich meldet, ob und wann die Ware kommt … dann beginnt für den ADM der Spießrutenlauf… im Hause ist natürlich niemand verantwortlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
wir finden es sehr bedauerlich, dass Deine Erfahrungen bisher überwiegend negativ ausgefallen sind. Wir sind bestrebt ein positives und unterstützendes Umfeld zu schaffen, sowohl für unsere Mitarbeitende als auch für das Unternehmen als Ganzes.
Beim Punkt Verbesserungsvorschläge möchten wir gerne auf den Deinen Kommentar bezüglich den Mail-Aktionen und des "BTI war da"-Konzepts eingehen. Wir sind der Überzeugung, dass eine gut durchdachte E-Mail-Marketingstrategie und die Präsenz durch Aktionen wie "BTI war da" sehr wohl positive Effekte haben können. Diese Initiativen können nicht nur die Sichtbarkeit unserer Marke erhöhen, sondern auch die Kundenbindung stärken, was langfristig zu einem positiven Beitrag für unser Unternehmen führt. Zusätzlich möchten wir betonen, dass neben den zahlreichen weiteren Vorteilen auch der Außendienst von solchen Strategien profitiert. Der kombinierte Einsatz dieser Marketingstrategien kann beispielsweise eine ganzheitliche Kundenansprache ermöglichen und den Erfolg des Außendienstes stärken.
Abschließend möchten wir Dir gerne mitgeben, dass einen offenen Dialog mit Deiner Führungskraft hilfreich wäre, um Missverständnisse zu klären und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Ein respektvoller Umgang miteinander sind Schlüsselkomponenten für eine gesunde Arbeitsatmosphäre.
Leider können wir auf dieser Plattform nicht auf alle Punkte eingehen. Falls Du Interesse daran hast, die weiteren Punkte in einem persönlichen Austausch zu besprechen, dann kontaktiere uns gerne.
Ich wünsche Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Violetta