Jeder hat Stärken...aber auch Schwächen
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten bei BTI macht sehr viel Spaß. Man ist im AD zwar auf sich alleine gestellt, hat aber in seiner Region Kollegen mit denen man gerne mal telefoniert und sich untereinander Austauscht.
Alle viertel Jahr findet eine Tagung statt. Auch da ist der Austausch zwischen den Kollegen sehr gut. Ich habe anscheinend Glück mit meinem GVL. Wie es in anderen Regionen ist mit anderem GVL kenn ich nur aus Erzählungen.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen in der Region ist bei uns super. Kommunikation mit dem Innendienst ist im großen und ganzen auch sehr gut. Aber auch da gibt es mal den einen oder anderen bei dem es nicht so gut klappt.
Die Kommunikation bei wichtigen Themen wie z.B. Preisfreigaben dauert viel zu lange. Teilweise warten Kunden über 3 Wochen auf Freigaben. Das verschreckt die Kunden und lässt den AD in Erklärungsnot beim Kunden geraten.
Die interne Kommunikationsplattform ist eine absolute Katastrophe. Informationsfluss sehr umständlich und unübersichtlich. Wird etwas gefragt oder gepostet, gibt jeder seinen Senf dazu und viele vergessen dabei, dass man dort mit Kollegen kommuniziert...da fehlt leider bei einigen der Respekt untereinander. Schade.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns in der Region absolut TOP. Man unterstützt sich, wenn man kann. Ist einer mit einem bestimmten Produkt erfolgreich, wird hier im monatlichen Call drauf eingegangen und Tipps gegeben, wie die Kollegen damit genauso erfolgreich unterwegs sein können.
Bei technischen Fragen werden die erfahrenen Kollegen zu Rate gezogen. Auch wenn jeder für seine Umsätze alleine kämpft...man ist trotzdem ein Team, dass gemeinsam über die Ziellinie geht und keiner wird zurück gelassen.
Work-Life-Balance
Stimmen die Zahlen hast du viel Life...stimmen die Zahlen nicht, dann halt viel Work.
Vertrieb ist eben Vertrieb. Man weiß, worauf man sich einlässt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall eine glatte 1 mit Auszeichnung. Mein GVL ist im Hintergrund. Wenn ich ihn brauche, ist er sofort für mich da, sei es durch Mitreisen, Telefonate oder Produktschulungen. Er ist sehr nah an der Front und weiß, was draußen abgeht.
Auch wenn die aktuellen Situation schwierig ist, hat er Verständnis dafür aber trifft trotzdem die passenden Worte, sodass das Team permanent motiviert ist und an einem Strang zieht. Bei guter Leistung wird gelobt, bei schlechter Leistung wird geholfen und unterstützt. Das macht für mich den perfekten Vorgesetzen aus.
Interessante Aufgaben
Die bleiben leider oft aus. In den Bereichen, wo es um große Projekte geht, um große Kunden, wo es wirklich interessant wird, hat der Wettbewerb immer die Nase vorne. So bleibt einem leider nur der kleine Handwerker mit seinen 5 Mann, der 10 Bohrer und 20 Sägeblätter benötigt.
Gefordert werden große Firmen. BTI macht sich aber leider hier viel selbst kaputt durch teure, komplizierte Lieferung die zu lange dauert, viele Rückstände, zu hohe Preise, zu lange Kommunikationswege. Da entscheiden sich solche Firmen lieber für die Konkurrenz und wir haben das Nachsehen.
Gleichberechtigung
Egal welcher Herkunft, Geschlecht, Religion oder sexuelle Zuneigung, jeder hat die gleichen Voraussetzungen, Rechte und Pflichten. Das Firmengebäude ist komplett Barrierefrei zu erreichen. Absolut TOP.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen aus jeder Altersgruppe sind vertreten. Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt, gerade wegen ihrer langjährigen Erfahrung im AD.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingung im AD sind sehr gut. Jeder bekommt von Anfang an einen Firmenlaptop, Firmenhandy und Firmenwagen (aktuell Ford Focus).
Arbeitsmaterial wie Ordner, Folien, Tesa Film gibt es bei Bedarf zugeschickt.
So wird einem im AD der Arbeitsalltag wirklich sehr erleichtert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Kartons, viel Plastikmüll, Kunde bestellt 5 Artikel und erhält 4 Lieferungen. Das kommt bei den Kunden nicht gut an.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, sowie die Möglichkeit über JobRad ein Fahrrad zu leasen.
Aber leider Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld.
Durch jährliche Umsatz- und Deckungsbeitragszielerhöhung kommt es einer jährlichen Gehaltskürzung gleich.
Sind Artikel im Rückstand, werden diese nicht zum Monatsumsatz gerechnet. Umsatz der dann zur Planerfüllung fehlt. Was bedeutet weniger Geld. Darf nicht sein. Umsatz wurde erarbeitet aber wird nicht entlohnt. Der ADM kann nichts dafür, wenn Artikel nicht lieferbar sind.
Image
War mal besser. Das Image wird leider immer immer schlechter. Die Kunden wechseln immer häufiger zum Großhandel, weil dort die Bedingungen besser sind.
BTI hat das Image teuer, schlechte und teure Lieferung.
Nur langjährige Kunden bleiben treu. Neukundenakquise ist dadurch sehr zäh.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in Form von Teams Schulungen werden angeboten.
Karriere ist möglich. Es haben schon ADMs zu GVL geschafft. Aber wenn auf einen GVL, 13 ADM's kommen, dann kann sich jeder ausrechnen, wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist, GVL zu werden und auch nur vorausgesetzt, der GVL geht in Rente oder kündigt.