372 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
372 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BTI Befestigungstechnik GmbH & Co. KG Bewertungen
BTI
Befestigungstechnik
GmbH
&
Co.
KG
372 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ich fühle mich wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BTI Befestigungstechnik in Ingelfingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Höheres Fixgehalt, der umsatzdruck ist sonst zu hoch
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht wirklich, nur wenn man in der Firma anfängt gibt es richtige Schulungen rund ums Thema Befestigungstechnik. Ich würde mich wünschen das es immer Schulungen gibt mind. einmal im Jahr eine bis zwei Wochen !
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage wäre eher Umgang mit jungen Kollegen, die werden nämlich nicht akzeptiert von den langjährigen Berufserfahrenen (1 Stern)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dominik Joe-Louis HeuserRecruiting Specialist
Vielen Dank für die positive Bewertung – wir freuen uns sehr über dein Feedback und deine Wertschätzung!
Viele Grüße
Dominik
Beste Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei BTI Befestigungstechnik GmbH & Co. KG in Ingelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aar immer ehrliche, aufrichtiger und respektvoller Umgang miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
BTI ist die Tochterfirma von Berner. Daher mit etwas Vorsicht zu genießen
Verbesserungsvorschläge
Für die 2 Jahre, die ich bis zum Mutterschutz da war, kann ich nichts negatives sagen. Ich war total zufrieden und wäre gern nach der Elternzeit knd die Abteilung zurück.
Arbeitsatmosphäre
Super tolles Team in der Sonderbeschaffung gewesen. Habe mich sehr sehr wohl gefühlt.
Image
Gibt immer Leute, die schimpfen. Ich kann nichts negatives sagen
Karriere/Weiterbildung
Leider wenig Angebote
Gehalt/Benefits
Gehalt vollkommen in Ordnung. Karriere gibt es nicht viele Möglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Nachhaltig
Kollegenzusammenhalt
Das Nenne ich Team. Habe mich noch nie so wohl gefühlt
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob Jung oder Alt. Man war ein Team
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung und Chef waren zu der Zeit einfach nur Mega.
Arbeitsbedingungen
Normale Arbeitszeiten
Kommunikation
Man war immer ehrlich und offen zueinander
Gleichberechtigung
Es ging immer fair untereinander zu
Interessante Aufgaben
Sonderbeschaffung die beste Abteilung, ind er ich landen konnte.
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Dominik Joe-Louis HeuserRecruiting Specialist
Vielen Dank für die positive Bewertung – wir freuen uns sehr über dein Feedback und deine Wertschätzung!
Viele Grüße
Dominik
Mehrfachbewertung
Soweit alles okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BTI Befestigungstechnik GmbH & Co. KG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dominik Joe-Louis HeuserRecruiting Specialist
Vielen Dank für die positive Bewertung – wir freuen uns sehr über dein Feedback und deine Wertschätzung!
Viele Grüße
Dominik
Den vorhergehenden Bewertungen kann ich nur zustimmen. Man sollte HR mal mit dem Hungerlohn entlohnen !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BTI Befestigungstechnik GmbH in Ingelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie ausführlich beschrieben. Passt auf, bei dem Firmenwagen werden nicht nur die 1% Regelung angesetzt, sondern auch noch zusätzlich 60,-€ monatlich Nutzungsentgelt berechnet, Spesen nur 8,-€ täglich, das war’s. Und lasst euch nicht von den Kommentaren von HR beeinflussen. Wenn so viel Leute annähernd das selbe denken und schreiben, muss auch was dran sein. Ansonsten falls ihr euch für das Unternehmen entscheidet, wünsche ich ein gutes Gelingen. Denke aber das es dann bald auch eure Bewertung hier zu lesen gibt.
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Meinung wie meine Vorredner, bezahlt die Leute ordentlich, sortiert paar von den schlauen Leuten aus die nur unnötig viel Geld kosten, auf Kosten von DB der erwirtschaftet werden muss. Ich habe extra 2 Monate gewartet bis ich bewerte um nicht von Emotionen gelenkt zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit macht an und für sich Spaß. Nur leben sollte man auch davon können.
Image
Orange war mal geil, mit Blau geht’s nun dahin
Work-Life-Balance
Mit 100% an Arbeitsleistung, vertraglich vereinbarte Arbeitszeiten kommst vielleicht zu 70% Zielerreichung!
Karriere/Weiterbildung
Den sogenannten Lieblingen wird das schon ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, und HR spart euch eure Kommentare. Ihr geht nach 8 Stunden nach Hause, macht eure 40 Stunden in der Woche. Ich bin oft um 6 Uhr morgens losgefahren und um 18 Uhr nachhause gekommen für ein Hungerlohn der eigentlich fast schon Sittenwidrig ist!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozial, vor allem der eigenen Belegschaft gegenüber. Ironie Off
Kollegenzusammenhalt
Zum Größten Teil Egoisten.
Vorgesetztenverhalten
Höflich, nett, aber sind nur die ja sager der VL die alle samt kein Rückgrat haben sich für ihre Mannschaft einzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Mit 150% an Einsatz sowie Arbeitszeit bist gerne gesehen.
Kommunikation
Geredet wird viel, Kickoff, Forecast, Review und noch paar mehr Märchenstunden. Ist wie stundenlanges Kreisverkehrfahren.
Interessante Aufgaben
Mir hat’s Spaß gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dominik Joe-Louis HeuserRecruiting Specialist
Liebe/r Ex-Kollege/in,
danke für dein Feedback.
Gerne möchte ich auf einige Punkte eingehen:
Spesen & Gehalt:
Die von dir angesprochenen 8 € Spesenpauschale entsprechen der steuerlich zulässigen Regelung bei mehr als 8 Stunden AbwesenheitWas über diesen Betraghinausgeht, kann vom Finanzamt über die Steuererklärung geltend gemacht werden
Firmenwagen & HR:
Die Nutzungspauschale für den Firmenwagen ist vertraglich fixiert und wird direkt beim ersten Vorstellungsgespräch angesprochen.
Zielerreichung & Vertrieb:
70% sind bei uns fix abgedeckt. Wer seine Ziele erreichen will, muss unternehmerisch denken und handeln. Genau das fordern und fördern wir auch. Viele Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb übertreffen ihre Ziele regelmäßig – weil sie wissen, dass Erfolg im Außendienst maßgeblich von Eigenverantwortung, Kundenfokus und unternehmerischem Denken abhängt.
Wir sind stolz auf unser Vertriebsteam – und auf die Ergebnisse, die dort tagtäglich erzielt werden.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Dominik
Mindestlohn Nivaue
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BTI Befestigungstechnik Ingelfingen GmbH & Co. KG in Mühlheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich überlege noch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist alles schon oft beschrieben worden nur leider ohne Anklang
Verbesserungsvorschläge
Ein gerechtes Lohnmodell wäre der Anfang, dann erledigen sich viele Probleme von selbst. Man muss heutzutage auch vom Einkommen leben können und nicht überleben…
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist Mies. Ohne Plan wird einfach nach Schema F agiert. Mitarbeiter sind nicht so wichtig da angeblich immer wieder Lemminge vor der Tür stehen
Image
Die Farbe bröckelt und der Wettbewerb zieht deutlich an uns vorbei
Work-Life-Balance
Da ist jeder selber für verantwortlich
Karriere/Weiterbildung
Es wird nichts aus den eigenen Reihen genommen. Branchenfremde Führung wird bevorzugt, bringt uns aber nicht weiter.
Gehalt/Benefits
Wer auf Mindestlohn Nivau arbeiten will ist hier genau richtig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Katastrophal, hier wird in Sachen Versand/Verpackung Geld verbrannt
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was hier mit einigen der alten Farde gut funktioniert
Umgang mit älteren Kollegen
Die würde man am liebsten los werden, da die neuen Kollegen viel billiger sind
Vorgesetztenverhalten
Entweder sind diese absolut unfähig oder nur Erfüllungsgehilfen ihrer Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Auto ist okay , Handy ist grottig und die PC‘s in die Jahre gekommen
Kommunikation
Sehr schlecht. Telefonieren mit dem BackOffice ist nicht erwünscht , entweder man hilft sich untereinander oder lässt es einfach
Gleichberechtigung
Alle gleich gut oder gleich schlecht
Interessante Aufgaben
Das ist schon lange vorbei. Hier zählt nur Umsatz - egal wie- ist nur schwer als Apotheke
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dominik Joe-Louis HeuserRecruiting Specialist
Liebe/r Ex-Kollege/in,
danke für dein ehrliches Feedback. Auch wenn viele deiner Punkte sehr kritisch formuliert sind, nehmen wir sie ernst und möchten ein paar Dinge ins richtige Licht rücken. Gerne nehmen wir auf deine angesprochenen Punkte Bezug.
Zum Thema Gehalt:
Die Aussage, bei uns herrsche „Mindestlohn Nivau“ stimmt nicht – weder inhaltlich noch orthographisch (du meintest sicherlich „Niveau“). Unsere Vertriebsvergütung basiert auf einem fairen Fixum und einem variablen Anteil, der sich direkt am individuellen Erfolg orientiert und durch ein Cluster-Modell maximale Transparenz und Fairness bietet.
Wer bei uns im Vertrieb mit Verkaufsgeschick, Kundenorientierung und einer aktiven Einwandbehandlung arbeitet, hat bei uns sehr gute Verdienstmöglichkeiten - und viele unserer Kolleginnen und Kollegen beweisen das tagtäglich.
Führung & Entwicklung:
Wir setzen bewusst auf einen Mix aus interner Erfahrung und frischen Perspektiven – auch bewusst mit Führungskräften, die aus anderen Branchen kommen. Das bringt Impulse und neue Denkansätze, die notwendig sind, um sich weiterzuentwickeln.
Kommunikation & Miteinander:
Unsere Erfahrung zeigt: Wer offen auf Kolleginnen und Kollegen zugeht, bekommt Unterstützung – ob im Backoffice oder im Außendienst. Klar, es läuft nicht immer alles reibungslos. Aber der Zusammenhalt, gerade im Team, ist für viele ein echter Pluspunkt bei BTI.
Wir bedauern, dass du mit deiner Zeit bei uns so unzufrieden warst. Trotzdem danken wir dir für deinen Einsatz und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Dominik
Keine Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BTI Befestigungstechnik Ingelfingen GmbH & Co. KG in Mühlheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man alle paar Monate einen neuen Geschäftsführer kennenlernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation bei der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Kein.
Arbeitsatmosphäre
So lala
Image
Bröckelt.
Work-Life-Balance
Mal so, Mal so, aber geht schon ganz okay.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer die richtigen Leute kennt.
Gehalt/Benefits
Man kann gut davon überleben.
Kollegenzusammenhalt
Manche sind korrekt, manche denken nur an sich selbst.
Vorgesetztenverhalten
Da sage ich Mal lieber nichts zu, außer dass ein Stern zwei zu viel ist.
Kommunikation
Wichtige Dinge erfährt man, wenn sie passieren, für unwichtige Dinge muss man stundenlange Meetings über sich ergehen lassen oder man bekommt ständig E-Mails.
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dominik Joe-Louis HeuserRecruiting Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Schade, dass Du Deine Erfahrungen bei BTI so negativ wahrgenommen hast. Auch wenn nicht alle Punkte Deiner Bewertung für uns nachvollziehbar sind, nehmen wir sie dennoch ernst und sehen sie als Anstoß zur Reflexion.
Dass Veränderungen – ob personell oder organisatorisch – mitunter herausfordernd sind, ist uns bewusst. Gleichzeitig zeigt die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 16 Jahren im Innendienst und 11 Jahren im Außendienst bei BTI, dass viele Kolleginnen und Kollegen uns über viele Jahre hinweg treu bleiben und sich mit dem Unternehmen identifizieren. Das ist ein starkes Zeichen, auf dem wir aufbauen.
Wir setzen uns weiterhin dafür ein, Prozesse, Führung und Kommunikation weiterzuentwickeln – nicht, weil alles schlecht ist, sondern weil wir besser werden wollen. Dafür ist jede Perspektive wichtig – auch Deine.
Einmal im Monat findet beispielsweise eine Betriebsversammlung statt, zu der alle Mitarbeitenden von Berner und BTI eingeladen sind. In diesem Format informieren sowohl die Geschäftsführung als auch der Betriebsrat transparent über aktuelle Entwicklungen, strategische Themen und wichtige Entscheidungen im Unternehmen. Dieses regelmäßige Treffen bietet die Möglichkeit, Fragen zu stellen, Anliegen zu äußern und Informationen aus erster Hand zu erhalten. Uns ist bewusst, dass Kommunikation immer verbessert werden kann – gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir mit dieser monatlichen Versammlung einen festen Rahmen geschaffen haben, um genau solchen Informationslücken entgegenzuwirken.
Wenn Du weitere konkrete Anregungen hast, wie wir den Austausch noch zielgerichteter gestalten können, freuen wir uns jederzeit über weiteres konstruktives Feedback oder einem persönlichen Austausch - denn nur gemeinsam können wir Dinge vorantreiben #b.responsible
Freundliche Grüße
Dominik
Der ewige Zweite….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BTI Befestigungstechnik Ingelfingen GmbH & Co. KG in Mühlheim gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Lächerlich
Gehalt/Benefits
Unterirdisch
Interessante Aufgaben
Welche
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dominik Joe-Louis HeuserRecruiting Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
bei dieser Kritik von Dir, in der wir scheinbar alles falsch machen, gleicht "„der ewige Zweite“ ja fast schon einem Ritterschlag! Da ist es kaum auszumalen, was wir alles erreichen könnten, wenn wir nur eine einzige Sache richtig machen würden... 😉
Wir freuen uns, wenn Du uns konkret sagst, wo der Schuh drückt – vielleicht schaffen wir es dann gemeinsam auch einmal auf den ersten Platz deines Rankings. #b.brave #b.responsible
Freundliche Grüße
Dominik
Rezession gibt es nicht bei BTI
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BTI Befestigungstechnik GmbH & Co. KG in Ingelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr viel. Zahlreiche Bitten um ein Gespräch wurden voll und ganz ignoriert. Auch der BR war nicht viel besser. Und nein das ist und war kein Einzelschicksal!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsniveau auf Hilfsarbeiter Ebene.
Verbesserungsvorschläge
HR variabel entlohnen, bedeutet, je höher die Fluktuation, desto weniger variable Gehaltsbestandteile für die HR Abteilung. Wieso soll immer der Vertrieb unter wirtschaftlichen Bedingungen leiden und der Rest des Unternehmens nicht? Gleichberechtigung! Gehalt Vertrieb 80/20 Fix/Variabel für Flächenvertrieb und 90/10 für GKB.
Image
Das war mal gut. Alle zwei Jahre wird statistisch gesehen die komplette AD Mannschaft erneuert! Anstatt eine riesige Staabsabteilung damit zu beschäftigen menschliches Nachschubmaterial zu generieren, lieber das bestehende Team wertschätzen und angemessen entlohnen.
Karriere/Weiterbildung
Nur für die Ja Sager ohne eigene Meinung
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, Planzahlen jedes Jahr höher, teilweise nicht mehr realistisch, somit Gehaltskürzung!
Vorgesetztenverhalten
Der kann für einen nichts aber auch gar nichts machen. Ausführungsgehilfen ohne Standing für die VKL und VL.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dominik Joe-Louis HeuserRecruiting Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Wie wir sehen, hast Du dir auch einige Gedanken gemacht und nicht nur "gemeckert" das finden wir sehr stark!
Ich möchte deshalb gerne ausführlich auf Deine Punkte eingehen und unsere Sichtweise dazu teilen:
Zur Frage der variablen Vergütung im HR-Bereich:
Die Arbeit im HR ist zweifellos essenziell – sie gestaltet Kultur, unterstützt Führungskräfte, entwickelt Talente und begleitet Veränderungsprozesse. Allerdings ist der Erfolg im HR nicht rein quantitativ messbar, wie z. B. über Fluktuationskennzahlen. Diese hängen von vielen Faktoren ab und lassen sich nicht ausschließlich auf die HR-Arbeit zurückführen. Eine variable Vergütung rein auf Fluktuation zu stützen, würde dieser Komplexität nicht gerecht. Stattdessen setzen wir im HR auf qualitativ vereinbarte Ziele oder kleinere Bonusmodelle.
Warum der Vertrieb variable Gehaltsbestandteile hat – der Innendienst jedoch nicht:
Das liegt daran, dass es im Vertrieb – speziell im Außendienst – einen klar messbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg gibt, z. B. durch Umsatz, Neukunden oder Deckungsbeiträge. Hier sind variable Anteile gängige Praxis, weil sie Leistung belohnen und unternehmerisches Denken fördern.
Der Innendienst hingegen arbeitet teamorientiert und übernimmt wichtige Aufgaben im Hintergrund (z. B. Angebotsabwicklung, Kundenservice, interne Abstimmungen), die nicht direkt umsatzwirksam sind. Deshalb setzen wir hier auf ein stabiles Fixgehalt, das Verlässlichkeit schafft und die teamorientierte Rolle widerspiegelt.
Gleichbehandlung bedeutet nicht: alle bekommen das Gleiche.
Gleichbehandlung bedeutet: Jede Rolle bekommt ein Vergütungsmodell, das zu ihren Aufgaben und Einflussmöglichkeiten passt. So stellen wir sicher, dass Leistung anerkannt wird – auf faire und transparente Weise! Unsere Vergütungsmodelle richten sich demnach nach dem Einflussbereich und der Messbarkeit der jeweiligen Tätigkeit. Dabei geht es uns um faire Leistungsanreize – nicht um pauschale „Gleichmacherei“
Wir möchten Dich außerdem mit ein paar Zahlen zur Fluktuation versorgen:
Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit aller aktuell angestellten Mitarbeitenden bei Albert Berner Deutschland liegt im Außendienst bei neun Jahren, im Innendienst sogar bei 16 Jahren.
Bei BTI ist dieser Wert sogar noch höher: Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit im Innendienst beträgt hier ebenfalls 16 Jahre, im Außendienst sogar elf Jahre. Tatsächlich ist die Fluktuation im Außendienst höher – dabei handelt es sich vor allem um Frühfluktuation. Die Gründe dafür sind vielfältig, lassen sich jedoch häufig darauf zurückführen, dass viele Quereinsteiger den Beruf im Vertriebsaußendienst unterschätzen oder mit falschen Erwartungen starten. Das ist allerdings kein spezifisches Problem von BTI by Berner oder Albert Berner Deutschland, sondern ein branchenweites Phänomen, das sich aus den besonderen Anforderungen des Außendienstes ergibt. Auch hier liegen unsere Zahlen im Wettbewerbsvergleich jedoch auf einem sehr guten Niveau.
Du siehst also, dass Deine Aussage „alle zwei Jahre wird die komplette AD-Mannschaft erneuert“ sich jeglicher faktischen Grundlage entbehrt.
Falls Du weiterhin an einem persönlichen Austausch interessiert bist, melde Dich bei mir in der HR-Abteilung – ich kümmere mich gerne darum.
Freundliche Grüße
Dominik
Mehrfachbewertung
Früher war es besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BTI Befestigungstechnik in Ingelfingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsequipment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sonderzahlungen gibt es nicht mehr
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es war einmal.....!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BTI Befestigungstechnik Ingelfingen GmbH & Co. KG in Mühlheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsausstattung Laptop, Firmenfahrzeug finde ich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel um alles aufzuzählen. Es wurde eigentlich schon alles erwähnt. Schade das die Basis nicht gehört wird. Der Außendienst verdient das Geld für das Unternehmen. Zu viele in den Führungsposotionen die eigentlich keine Ahnung habne.
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserungsvorschläge wurden schon zu oft hier gepostet und erwähnt. Passieren tut aber nichts.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dominik Joe-Louis HeuserRecruiting Specialist
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für dein Feedback! Es freut uns, dass du die Arbeitsausstattung mit Laptop und Firmenfahrzeug positiv wahrgenommen hast. Eine moderne und gut ausgestattete Arbeitsumgebung ist uns wichtig, um unsere Teams bestmöglich zu unterstützen. Denn uns ist durchaus bewusst, wie essenziell der Außendienst für den Erfolg von BTI ist. Deshalb schätzen wir den unermüdlichen Einsatz unserer Vertriebsteams sehr.
In den letzten Jahren haben wir viele Entwicklungen vorangetrieben, um die Zusammenarbeit und Strukturen noch weiter zu optimieren. Wenn du darüber hinaus noch konkrete Verbesserungsvorschläge hast, die dir während deiner Zeit bei BTI aufgefallen sind, würden wir uns freuen, diese zu hören. Dein Input ist uns wichtig. Denn nur wer sich stetig optimiert, kann verhindern stehen zu bleiben. :)
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und danken dir für deine Zeit bei BTI!
Beste Grüße
Dominik
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.