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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BTS NETWORK die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BTS NETWORK
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BTS NETWORK
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr entspannt, respektvoller Umgang egal welches Alter. In manchen Abteilungen unterschiedlicher Umgang und Humor, könnte neue verschrecken. Stressig kann es werden, es gibt aber auch einige "Ruhephasen".

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offen. Neue Vorgänge und Abwicklung werden gleich bekannt gegeben. Direkte und kurze Wege. Sehr positiv.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal etwas "Kindergarten Gezanke" aber solange man nicht komplett aus der Rolle schießt, ist alles ok zwischen den Abteilungen und auch der Führung

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Brückentage, zusätzlich Urlaubstage nach Betriebszugehörigkeit über 30 Tage. Wochende immer frei. Ausnahmen sind Messen und Feste. Überstunden lassen schnell abfeiern, Zeitkonto ist jederzeit ersichtlich.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche sieht und hört man gar nicht, manche sehr laut. Aber hat man die "Speziellen" erst Mal kennen gelernt, kommt man damit gut zurecht. Humor kann sehr unterschiedlich sein aber immer Respektvoller Umgang.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschmackssache. Manche Vorgehensweise zu Komplex. Manche Aufgaben auch, die nicht im Vertrag stehen oder für die man eingestellt wurde.