Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
BetriebsarztEs gibt sehr viele Angebote für Mitarbeiter zur Gesundheitsförderung, hierzu werden mehrmals im Jahr verschiedene Workshops angeboten die während der Arbeitszeit stattfinden. Zudem gibt es Firmenevents und Teambuilding Maßnahmen und Events die den Zusammenhalt stärken. Für gute Leistungen wird sowohl von Führungskräften als auch anderen Kollegen Lob ausgesprochen.
Ich schreibe sonst nie Bewertungen aber ich bin wirklich schockiert das ich oft E-Mails bekomme wegen neuen schlechten Bewertungen. BTS ist ein geiler Arbeitgeber. Es gibt leider ex Kollegen die denken man ist in einer Reality Show.
Ich glaube, das hat viel mit gekränkten Egos zu tun Die hier eine schlechte Bewertung schreiben.
Es gibt keine Grenzen bei der persönlichen Weiterentwicklung. Für Anliegen und Ideen gibt es auf allen Ebenen ein offenes Ohr. Die Dienstwege sind kurz, Entscheidungen können schnell getroffen werden und Anliegen werden zügig bearbeitet.
Arbeitskleidung von Strauss. Pünktliche Lohnzahlung. Angenehme Arbeitszeiten mit Gleitzeit. Schnelle Lösungen Teamübergreifend. Prozesse werden schnell umgesetzt. Obstkorb, hin und wieder Eis oder auch Mal ein Grillwürstchen sind drin.
Es wird kontinuierlich an Optimierungsprozessen gearbeitet, sodass Routineaufgaben sowie Aufgaben, die durch Programme oder Software unterstützt werden, effizienter erledigt werden können. Dadurch wird der Fokus und die Konzentration auf strategische Aufgaben gelenkt, die mehr Wertschöpfung bieten.
Zudem werden kleine Ziele und Monatsziele definiert, die klar und realistisch erreichbar sind. Diese Herangehensweise fördert die Motivation und ermöglicht es, den Fortschritt messbar zu machen. Wodurch eine kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsweise erreicht wird.
Update zum Punkt 1 (Schlecht am Arbeitgeber finde ich) 23.06.2026 :
Die Geschäftsleitung hat auf meine Bewertung wie folgt reagiert = *** Teambuilding & Privatleben: Wir legen großen Wert auf den Zusammenhalt. Dass du unsere Events als „Kindergarten“ empfunden hast, ist schade – für den Großteil des Teams sind sie ein wichtiger Anker. Zur Klarstellung: In unserer 25-jährigen Firmengeschichte gab es bisher genau ein einziges Teambuilding-Event am Wochenende. Dass wir Privatleben missachten, lässt sich daraus beim besten Willen nicht ableiten ...
Der Arbeitsvertrag enthält rechtlich nichtige Klauseln, wie z.B. Verschwiegenheit übers Gehalt, die m. M. geschrieben wurden, um die ungerechte Behandlung untereinander zu verschleiern. Es wird spürbar Druck ausgeübt an allen Veranstaltungen zum Zwecke der Teambildung teilzunehmen. Persönliche oder individuelle Befindlichkeiten spielen da aus meiner Erfahrung keine Rolle mehr.
Fragen nach Home Office, auch nur tageweise, werden mit einem wenig freundlichen "gibt es bei uns nicht" beantwortet. Dies dient dann lediglich dazu, dass man die Mitarbeitenden noch etwas besser kontrollieren kann, ...
Einfach so vieles, das mich sehr unglücklich gemacht hat.
Wenn man sich auf eine Stelle bewirbt wird man kurz vor Arbeitsantritt darauf angesprochen das die eigentliche Abteilung geschlossen wurde und man jetzt in eine ganz andere Abteilung muss und dann auch ganz andere Arbeitszeiten hat! Diese allerdings vorher nicht kommuniziert wurden. ( Teils bis 18 Uhr).
Weihnachtsgeld bitte. Zahlt den Leuten einmal eine Prämie. Es muss ja nicht Mal ein 13. Monatsgehalt sein. Eine Anerkennung reicht. Lieber Weihnachtsgeschenke kaufen als wie eine Weihnachtsfeier.
Ein Snack-Automat bzw. Getränkeautomat wäre super. Obstkorb ist ja toll, aber ein Snickers oder ein Energiedrink wären auch toll.
Nochmal Kommunikationsverhalten verbessern und einen Ethikkurs belegen
Mir würde nichts einfallen, was hier professionell hinpasst.
Macht erfahrungsgemäß bei dieser Firma keinen Sinn.
Ich vermute, dass einige Mitarbeiter aus Scheu oder der Annahme, die Führungskräfte hätten keine Zeit, ihre Anliegen oder Kritik lieber mit Kollegen teilen. Es wäre sinnvoll, dies aktiv anzusprechen und darauf hinzuweisen, dass jede Anmerkung ihren Platz hat.
Der am besten bewertete Faktor von BTS NETWORK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nur Liebe für unsere alten Hasen.
Mir ist bislang nichts aufgefallen, das ich als negativ bewerten würde oder das aus meiner Sicht Nachteile mit sich bringt.
Eigentlich gibt es nur einen "alten Man" bei BTS . Aber hier werden alle gleich behandelt egal ob jung oder alt.
Ältere Kollegen werden hinten rum schlecht geredet.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere und erhalten auch immer wieder das Angebot zu Fördermöglichkeiten und Weiterbildungen, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTS NETWORK ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kannst du von deinen Leistungen überzeugen, bekommst auch entsprechendes Gehalt. Arbeitgeber zahlt gut, Sonderleistungen wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Dafür gibt es tolle Teamevents, Weihnachtsfeier oder Sommerfeste. Wer gerne feiert ist hier bestens aufgehoben. Ja, man wird drauf hingewiesen, bei Vertragsabschluss aber dennoch wäre es schön. Ansonsten mit ein bisschen Eigenanteil kann man auch zu Life Coaches Events. Hier zahlt die Firma ein Teil. Aber der Rest aus "eigener Tasche".
Gehaltsanpassungen wurden meiner Wahrnehmung nach regelmäßig mit Verweis auf finanzielle Einschränkungen der Firma abgelehnt. Gleichzeitig bekam ich den Eindruck, dass Geldmittel für andere Ausgaben, wie teure Coachings oder Geschäftsreisen, bereitgestellt wurden. Gehaltsanpassungen gab es m. M. nach nur für die Mitarbeitenden, die sowieso schon besser als der Rest des Teams behandelt wurden.
Es gibt Betriebe, in denen das Gehalt auf jeden Fall eindeutig besser ist.
Für mich war es okay. Ansonsten eher Durchschnitt.
Sehr schlecht bezahlt
Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Super! Jeder hat die Chance, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Man wird gefördert, abgeholt und auf neue Aufgaben vorbereitet. Letztendlich kann jeder so weit kommen, wie er möchte und wie es seinen Fähigkeiten entspricht. Niemand sagt: „Lass das lieber.“ Stattdessen erhält man Zuspruch und Unterstützung, wenn man Leistung zeigt und den Willen hat, sich weiterzuentwickeln. So positiv habe ich das bisher in keiner anderen Firma erlebt. Dafür ein klares Dankeschön!
Man bekommt auch als Azubi Möglichkeiten angeboten andere Positionen und Verantwortung zu übernehmen. Hierfür werden Feedbackgespräche geführt in denen man auch seine eigenen Vorstellungen und Wünsche äußern kann.
Wenn man Ambitioniert ist und den nötigen Biss hat dann kann man schon Teamleiter oder Abteilungsleiter werden.
Wenn man immer brav alles mit sich machen lässt, kann man mit etwas Glück in eine andere Position rutschen.
Wenn man sein Privatleben und seine Moral verändern mag, gibt es ein Traineeprogramm. ( keine gute Moral)
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich was trauen.
