Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man ist nur eine Personal Nummer.
Nur Stress
Geht so
Keine Zeit für irgendwas
Kaum
Gut
Kaum Zeit für Zusammenhalt
Ganz ok
Keine verlässlichen Zusagen.
Total veraltet, außer im hq
Unzuverlässig. Eine Minute wird dies gesagt, die nächste Minute was anderes.
Ok
Eingtlich ja, aber keine Zeit...
transparente Kommunikation, Gestaltungsspielräume, Abwechslung
die unterschiedlichen Angebote und Geschäftsbereiche könnten besser miteinander arbeiten
stärkerer Fokus auf konkrete Ziele
Nichts
Alle
Aufarbeitung der Vergangenheit!
Unangenehm
Hat stark gelitten
Ok
Schlimmer geht's nicht!!!!
Nicht existent
Ich fand den Teamgeist und der Zusammenhalt im Team sehr gut. Auch die Kommunikation innerhalb des Teams hervorragend. Man konnte sich aufeinander Verlassen auch in schwierigen Zeiten.
Habe ich schon beschrieben siehe Vorgesetzenverhalten.
zukünftiges Führungspersonal muss eine Zusatzausbildung in Personalführung vorlegen. Offene und ehrlich Kommunikation, ist ein wesentlicher Schlüssel ,für ein gutes Außenrepräsentation und zufriedene Mitarbeiter.
Das arbeiten im Team empfand ich als gut. Das Team hielt zusammen und man hat sich gegenseitig unterstützt.
Auch mit einer neuen Geschäftsführung muss sich das Unternahmen von altern Strukturen dringend trennen auch in den Fürhungsetagen sollte die neue Geschäftsführung den durchkehren. Erst dann ist vielleicht ein neues Image für das Unternehmen möglich.
welche Work-Lif-Balance
Mann sollte nicht alles glauben, was einem im Vorstellungsgespräch erzählt wird oder in der Stellenausschreibung steht.
Sehr gut da habe ich nicht zu bemänglen perfekt.
hochgradig unprofessionell und zeugt Unfähigkeit, Totaler Inkompetenz und absolute PLANLOSIGKEIT keine Kommunikationtransparenz Benotung für Kommunikation und Führungsstiel Katastrophal
6 setzen!!!
Normale Ausstattung positiv zu bewerten sind die höhenverstellbaren Schreibtische, die im Jan 2022 geliefert wurden. Aber nur, wegen der vielen negativen Bewertungen auf diesem Portal.
Die Kommunikation innerhalb des Teams war sehr gut. Der Teamgeist und der Zusammenhalt innerhalb des Teams, war auch in stressigen Zeiten immer freundlich, respektvoll und wertschätzend. Hier gebe ich voll 5 Sterne Plus.
Hingegen ich die Kommunikationspolitik, zwischen Leitungsebene und Mitarbeiter*innen, als unterirdischen Zustand bewerte. Eine Katastrophe die ihres gleichen sucht. Es findet Null Kommunikation zwischen Leitungsebene und MA statt, außer es betrifft das Maßnahmengeschäft. Existenzielle Themen wie, Vertragsverlängerung/Entfristung hat die Betriebstättenleitung, als auch die Bereichsleitung das ultimative Schweigegelübde. Viel heiß Luft und nichts dahinter!!! Man lässt bewusst die MA´s am ausgestreckten Arm verhungern. Und dies ist hochgradig unprofessionell und zeugt Unfähigkeit, Totaler Inkompetenz und absoluter PLANLOSIGKEIT. Benotung für Kommunikation und Führungsstiel Katastrophal 6 setzen!!!
Gehalt ist Traifgebunden und kam immer pünklich. Karriere wurd zwar im Vorstellungsgespräch vollmundig und Blumig beschrieben, aber unterm Strich gleich Null.
Die Arbeit mit den Teilnehmenden hat mir sehr viel Spaß gemacht.
Gute Kommunikation, sehr sozial, immer pünktliches Gehalt
Manchmal sind organisatorische Aufgaben nur mit flexibelen Einsatz zu regeln, Zuständigkeiten sind nicht immer klar geregelt. Besprechungsräume können schon mal knapp sein.
Für manche organisatorischen Abläufe weniger Bürokratie über Vorgesetzte, mehr Autonomie für den Mitarbeiter, somit Erleichterung in der Teilnehmerarbeit.
ist sehr kollegial
hat sich wieder sehr gebessert und ist als gut zu bezeichnen
man hat regelmäßige Arbeitszeiten, und kann besondere Termine auch privat gut wahrnehmen, sowie gut planbaren Urlaub. Überstunden sind in jedem Fall abbaubar.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
angemessen gut, wird immer pünktlich gezahlt, sogar 13 Monatsgehalt
das Bewusstsein ist in jedem Fall da, Umsetzung ist nicht immer erforderlich
insgesamt auch durch neue Struktur ein gutes miteinander
ist sehr gut, und wird geschätzt wegen Arbeitserfahrungen, die man erst mit der Zeit sammelt.
sehr angemessen und ziemlich realistisch, auch wenn es in unserer nicht immer einschätzbaren Aufgaben zu Widersprüchen kommt
man muss auch schon mal flexibel sein, ansonsten auch viel Autonomie, die Ausstattung der Arbeitsmittel ist insgesamt gut.
ist sehr gegeben
ist sehr gut, ob männlein, weiblein oder divers
Arbeiten mit unterschiedlichsten interessanten Menschen und Firmen
Eigentlich nichts.
Wurde genannt
Die wurden zuhauf genannt. Ausschließlich ein Wechsel der oberen Führungsetage würde eine Verbesserung und Erleichterung bringen. Leider wird dies nicht erfolgen, und dass obwohl die Rheinsiche Stiftung mehrfach auf das zum teil unmenschliche Verhalten hingewiesen wurde. Das versteht kein Mitarbeiter. Jeder, wirklich jeder, wünscht sich einen Wechsel. Ja, es ist kein Wunschkonzert und auch keine demokratische Entscheidung. Würde man Wert auf Qualität legen, auf die Mitarbeitern hören (siehe Mitarbeiterbefragung die geschönt zusammengefasst und interpretiert wurde), Anstand besitzen, würde man Nägel mit Köpfen machen.
Faktisch von nicht vorhandener Kommunikation, Wertschätzung, Tranzparenz geprägt. Hier nützt auch der Versuch nicht, das zurecht schlechte Image mit dem Versuch von pseudo-freundlichen Kommentaren eines komplett neuen Profils zu beschönigen. Allen Interessierten sei das Profil unter "btz köln" zu empfehlen, um einen wahren Eindruck zu erlangen.
Dazu ist wohl nichts mehr zu sagen, außer dass es wohl gerade versucht wird, das Image mit Worten zu verbessern, den allerdings weder Taten zugrunde liegen noch folgen werden. Die typische Heiße-Luft-Nummer, die jeder Mitarbeiter ausführlich kennengelernt hat
Alle arbeiten über Soll. Das wird erwartet. Warum wird vom Arbeitgeber eigentlich nicht erwartet, dass er auch über Soll zahlt? Stattdessen werden studierte Fachkräfte als Erzieher eingestuft und unterdurchschnittlich bezahlt. Es gibt keine Balance. Die Waage zeigt steil nach oben in Richtung Arbeit.
Nur wenn man sich völlig dem neoliberalen Narrativ hingibt und keinen Wert auf qualitative Arbeit und menschenwürdiges Umgehen mit Mitarbeitern legt, kann man Aufsteigen. Dabei empfiehlt es sich, moralische Prinzipien über Bord zu werfen.
Unterdurchscnittlich. Kürzen, wo es nur geht. Wirtschaftlichkeit, marktfähig, Wettbewerb. Verantwortung: Fehlanzeige. Home-Office spät eingeführt und nur wenn Mitarbeiter eigene Sachen benutzen. Dafür Anerkennung? Null. Wertschätzuung? Null. Gar eine Entschädigung? Null.
Kein Kommentar. Von Sozial fehlt hier jede Spur.
Der ist wie in vielen anderen Bewertungen auch genannt gut. Weil es das einzigste ist, was die Arbeit erträglich macht und es ein Gefühl der Solidarität gibt. Ich kenne persönlich kein Team, was zufrieden mit der Arbeit der Leitung ist. Das wird sich durch diese lächerlichen Kommentierungen auch nicht ändern. Nur Taten können etwas bewirken. Worte sind heiße Luft.
Ganz übel. Sie stellen (berechtigte) Ansprüche, besitzen ethische Grundsätze und kosten viel. Weg damit! Es gibt einige Beispiele, wo das plötzliche Verschwinden einen ganz faden Beigeschmack hinterlassen hat. Bitte reden Sie das nicht schön. Das ist für einen Betrieb der sich "sozial" auf die Fahne schreibt und in seinem Leitbild vor pathetischer Empathie nur so zerfließt, ein Armutszeugnis.
Von Leitungspersonen die den Druck von der GF nicht mehr ausgehalten haben weiß man, dass unmenschliches erwartet wird. Und auch dass unmenschliches Methoden angewendet werden, wenn Mitarbeiter nicht mehr erwünscht sind. Dann zieht man es vor zu gehen, da die Angst vor juristischen Repressalien zu groß ist. Der lächelnde Hase entpuppt sich als gefräßiger Wolf. Hier nützt auch kein Verweis auf das normgerechte Beschwerdeverfahren. Das wäre witzig, wäre es nicht so abartig. Es wird absichtlich und mit Vorsatz eine Atmosphäre erzeugt, die Angst um den Arbeitsplatz schafft. Hier geht man konform oder man geht ganz.
Wie erwähnt, Ausstattungen werden, wenn überhaupt. erst nach Monaten oder Jahre zur Verfügung gestellt. Auf Emails wird nicht geantwortet, eine sehr hohe Fluktuation, die durch alle oben und in dem anderen Profil genannten Bedingungen verursacht wird. Nicht zu empfehlen.
Siehe oben. Chaos herrscht vor, man scheint nach den ganzen Beschwerden bemüht, es so aussehen zu lassen als ob man zuhört. Die kläglichen und maskenhaften Versuche von Wertschätzung etc. werden durch das Verhalten und Handeln gegenüber Mitarbeitern zunichte gemacht. Die Kommentare des Arbeitgebers in der anderen Bewertung ist von der gleichen Hinterlist wie es in den Vorstellungsgesprächen gelebt wird. Viel versprochen, heiße Luft, freundliche. Geht es ums eingemachte, läuft der Hase anders. Sparen Sie sich bitte Ihre falschen Kommentare!
Jeder wird gleich schlecht bezahlt. Ja, nach Tarif, aber die Eingliederung unter Bildungsabschluss. Sparen, sparen, sparen! Aber ein Dienstwagen, höhenverstellbare Tische und Tablets für die hohen Herrschaften. Mitarbeiter warten ewig und drei Tage auf eine Arbeitsausstattung, die das Arbeiten ermöglichen. In vielen Abteilungen! Keine Einzelfälle, auch wenn das die Kommentare wahrscheinlich zu widerlegen versuchen werden.