Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei btz Kassel gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist unterschiedlich ausgeprägt. Es empfiehlt sich, sensibel mit Informationen umzugehen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass bestimmte Personengruppen bevorzugt werden. Kritik wird nicht immer als konstruktiver Beitrag wahrgenommen. Konflikte können angesprochen werden, jedoch fehlt es manchmal an transparenter Klärung oder Rückmeldung zu den Ursachen. Insgesamt besteht hier noch Entwicklungspotenzial, um Offenheit und Vertrauen weiter zu stärken.
Die Arbeit mit dieser Personengruppe ist sehr spannend, aber auch äußerst anstrengend. Wenn man jedoch Lust darauf hat und sich wirklich reinkniet, bleibt am Ende des Tages viel Positives übrig. Die Zeiten, in denen man sich mit interessanten Aufgaben auch persönlich weiterentwickeln konnte, sind allerdings vorbei. Das Arbeitspensum ist enorm, und es bleibt kaum Raum für Selbstverwirklichung.
Schlechte Organisation bei hohem Arbeitsdruck.
Einiges klang hier bereits an
- Kaum Wertschätzung (sowohl monetär als auch zwischenmenschlich)
- viele interne Konflikte und Kommunikationsschwierigkeiten
- oft herablassender Umgang miteinander
- die Führung schafft hier die Kunden von morgen
Teilweise bilden sich Notgemeinschaften
Ja, aber meist mehr belastend als zielführend. Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Sehr trüb. Man merkt deutlich, dass der Druck von oben nach unten weitergegeben wird und sich auf das Team überträgt. Der Teamzusammenhalt bricht langsam auf, und jeder kämpft für sich allein. Die schlechte Kommunikation, mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, der ständig wachsende Druck sowie die soziale Unempfindlichkeit tun ihr Übriges.