Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team, die Arbeit als solches in ihrer Diversität und Vielfalt, das Essen in der Kantine
Die Kantine war ganz gut.
Gute Einarbeitung, gutes Kantinenessen, Arbeitszeit (Möglichkeit, diese flexibel zu gestalten), keine Wochenendarbeit.
An einer guten Sache zu arbeiten, Kolleginnen und Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben, gutes Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig klare Kommunikation und fehlende Struktur von oben nach unten
Die Art und Weise wie man mit seinen Mitarbeitenden umgeht. Wider oder gar trotz besserem Wissen.
Ungleiche Behandlung Mitarbeitender, dauerhafte Mehrbelastung, häufiger Mitarbeiterwechsel der durch das Team aufgefangen werden muss.
Kaum Wertschätzung (sowohl monetär als auch zwischenmenschlich), viele interne Konflikte und Kommunikationsschwierigkeiten, teilweise herablassender Umgang miteinander, kranke Kollegen werden links liegen gelassen (keine Kontaktaufnahme seitens der Leitung oder Kollegen), der Sinn und Zweck dieser Arbeit (berufliche Reha, Hilfe für psychisch Kranke) gerät völlig aus dem Fokus, viel Zeitdruck und Workoverload, hohe Fluktuation im Team, wenig Erfolgserlebnisse.
Dass es manchmal ein bisschen hektisch ist
Verbesserungsvorschläge
Viele Punkte wurden bereits angesprochen, über Jahre jedoch nicht verändert – und es scheint, dass dies auch nicht gewollt ist. Wertschätzung, angemessene Vergütung und ein strukturiertes Verhalten der Vorgesetzten im Arbeitsablauf wären erste sinnvolle Schritte. Die Fluktuation ist hoch und scheint von Jahr zu Jahr zuzunehmen. In der Regel liegt das Problem nicht bei den Mitarbeitenden, sondern eher in den Strukturen oder im Verhalten der Vorgesetzten. Die Dunkelziffer der nicht veröffentlichten Mitarbeiterbewertungen ist vermutlich deutlich höher. Der Begriff „sozial“ bezeichnet ...
Mehr Struktur von oben nach unten durchsetzen. Klarere Kommunikation
Bessere Kommunikation zwischen Leitung und Kollegium, Wertschätzung und Dankbarkeit ausdrücken, Teamgefühl stärken, klarere Konsequenzen, wenn Kollegen gemobbt werden oder es Konflikte gibt.
Ich fände es gut, wenn es soetwas wie ein Unternehmens-Wiki gäbe. Es gibt so viele spezifische Dinge die man wissen müsste und eine Struktur wie ein internes Wiki würde den Auffindungsprozess spezifischer Informationen sehr beschleunigen. Dadurch hätte man mehr Zeit für die relevanten Dinge. Ich fände es auch hilfreich, wenn Mitarbeitende Notizbücher bekämen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von btz Kassel gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeit mit dieser Personengruppe ist sehr spannend, aber auch äußerst anstrengend. Wenn man jedoch Lust darauf hat und sich wirklich reinkniet, bleibt am Ende des Tages viel Positives übrig. Die Zeiten, in denen man sich mit interessanten Aufgaben auch persönlich weiterentwickeln konnte, sind allerdings vorbei. Das Arbeitspensum ist enorm, und es bleibt kaum Raum für Selbstverwirklichung.
Die Arbeit mit den Teilnehmenden ist natürlich sehr interessant - und man hat am Ende des Tages (auch wenn es vielleicht ein anstrengender Tag war) das Gefühl, etwas sinnvolles getan zu haben. Die Teilnehmenden auf ihrem Weg zu begleiten ist jeden Tag aufs Neue spannend. Natürlich gibt es auch Papierkram zu erledigen - das bleibt nicht aus - und der hohe Standard der Dokumentation macht es einem am Anfang nicht leicht. Dennoch sind sich die ganzen Schreibarbeiten eine gute Pause ...
Das Berufsfeld und Klientel an sich ist sehr interessant und man hat viele Möglichkeiten und Handlungsspielraum.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von btz Kassel gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation ist unterschiedlich ausgeprägt. Es empfiehlt sich, sensibel mit Informationen umzugehen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass bestimmte Personengruppen bevorzugt werden. Kritik wird nicht immer als konstruktiver Beitrag wahrgenommen. Konflikte können angesprochen werden, jedoch fehlt es manchmal an transparenter Klärung oder Rückmeldung zu den Ursachen. Insgesamt besteht hier noch Entwicklungspotenzial, um Offenheit und Vertrauen weiter zu stärken.
Behandelt ihren Personenkreis bevorzugt.
Unmöglich! 0 Punkte
Von hysterisch und vollkommen unprofessionell über Angsthasen bis zur Vorspiegelung falscher Tatsachen alles erlebt...
Im Zweifelsfall trägt der Mitarbeiter die Verantwortung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist definitiv möglich, Karriere eher nicht.
Für Leute, die Karriere als Treppe mit verschiedenen Stufen sehen, ist das BTZ vielleicht weniger geeignet - wenn man aber eine persönliche Entwicklung auf seinem Fachgebiet anstrebt, ist man hier richtig. Es gibt Weiterbildungen zu verschiedenen Themen und die Weiterbildungen die ich besuchen durfte waren thematisch passend und qualitativ hochwertig.
Es gibt ein Qualifizierungsprogramm welches jedoch von internen Coaches durchgeführt wird und bei dem auch nicht nachgefragt wird, ob die Qualifizierung gerade sinnvoll für den Einzelnen ist.
Ich wurde ohne Mitsprache zu einer ungewolten und unnötigen Weiterbildung angemeldet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- btz Kassel gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet btz Kassel gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen btz Kassel gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei btz Kassel gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
btz Kassel gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
btz Kassel gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege