31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sinnstiftende Tätigkeit bei herzlichen, engagierten Kollegen. Das Wohl der Teilnehmenden steht im Mittelpunkt. Ein Unternehmen mit Herz, in dem man als Mitarbeiter auch Mensch sein darf - ich habe stets gerne hier gearbeitet!
Das Gebäude ist nicht das neuste, weshalb es im Sommer doch sehr warm und im Winter kalt wird - daher und aufgrund der alten Telefonanlage, die einen leider nicht jederzeit telefonieren lässt ein Stern Abzug.
Sehr spannendes und sehr sinnstiftendes Arbeiten :)
Die Authentizität in allen Facetten - das ist echt erleichternd.. In einer Zeit, in der so viel Energie aufgebracht wird, um "den Schein zu wahren" ...
Schulungen zu sämtlichen Themen (EDV, Cyber Awareness, Gesundheit und Persönlichkeitsentwicklung, Resilienz...) auch in Präsenzveranstaltungen gestalten? Fachvorträge, Thementage...Hat eine noch ganz andere Wirkung ...im Vergleich zu nur E-Learning
Authentisch - Vorgesetzte und Mitarbeitende arbeiten motiviert und engagiert. Man ist insgesamt absolut überzeugt vom Sinn und Zweck der Unternehmung. Die Handlung der Unternehmung erfolgt im Sinne des Zwecks der Unternehmung und das Team steht dahinter.
Nach meinem Erleben: sehr gut! Rückmeldungen zur Arbeit und den Leistungen dieses Hauses sind positiv und - in meinem Empfinden - echt. Sehr langjährige Geschäftsbeziehungen und das Miteinander zeigen es auf.
Definiert jeder für sich anders. - Der Arbeitgeber achtet darauf, dass die Mitarbeitenden ihre Urlaube nehmen, Überstunden abbauen, keine Mehrarbeit entsteht ...- kannte bis jetzt nur das Gegenteil, ein anderes Arbeitgeberverhalten.
Absolut möglich. Wenn man selbst will und liefert: Angebot ist da.
Tariflohn bietet zahlreiche Vorteile für den Arbeitnehmer.
Stets hierzu im Austausch und im Anspruch der Weiterentwicklung und Optimierung. Das Bewusstsein für diese Themen ist authentisch und das motiviert.
Wie unter jedem Dach: man lernt mit der Zeit, in herausfordernden Situationen, wer wahrhaftig ein Teamplayer ist und wer nicht. Ich erlebe ein "wir ziehen alle an einem Strang" für das Haus und seine Aufgabe, seinen Zweck.
Man schätzt sehr deren Erfahrungen und "holt sie ab". Sehr lange Betriebszugehörigkeiten. Wertschätzung kein leerer Begriff.
Fordernd und fördernd. Geben und nehmen. Stets ein offenes Ohr, bietet von sich aus Weiterbildungen an, unterstützt gerne...Man hat die Möglichkeit sich zu entwickeln, menschlich wie beruflich.
Wenn etwas fehlt und oder optimierungsbedürftig ist - man spricht dazu. Dieses Thema ist groß und jeder hat seine persönlichen Bedarfe. Ich finde die Bedingungen gut und wenn jemandem etwas fehlt und oder nicht gefällt: definitiv Hilfe und offenes Ohr vorhanden.
Grundsätzlich respektvoll und empathisch. Man kann mit allen über alles offen und im Vertrauen reden. Schlechte Kommunikation kann natürlich auch hier durch verschiedene Ursachen entstehen. Aber es gibt Hilfsangebote, Konzepte, die eine gute Stütze sind. Man kann mitunter dadurch auch sich persönlich hierzu weiterentwickeln (Stichwort "Gewaltfreie Kommunikation" etc.).
Hier wird dieses Thema gelebt. Nach meiner Erfahrung sind die ganzen Werte und Verhaltenskodizes in den meisten Häusern einfach nur reine PR-Maßnahmen. Hier ist das real.
Definitiv. Jeder trägt mit seiner Arbeit seinen Teil zum Sinn und Zweck der Unternehmung bei.
Die Atmosphäre ist suboptimal. Häufig wird sich über viele Überstunden beklagt und einige der Vorgesetzten werden gerne gemieden.
Mitarbeiter beklagen sich über die verschiedensten Aspekte des Unternehmens. Vorallem organisatorisch.
Gerne wird von flexiblen Arbeitszeiten gesprochen, doch im Endeffekt ist man an Vorgaben vom Manager gebunden. Wer nicht ganz auf die Uhr aufpasst, der wird definitiv Überstunden machen.
Es werden keine klaren Weiterbildungen an die Mitarbeiter geboten. Wer in einer Position anfängt, geht auch in dieser Position in die Rente.
Für die jeweilige Stelle, ohne viel Möglichkeit zur Eigeninitiative, wurde der Aufwand vergleichsweise sehr schlecht ausgezahlt.
Der soziale Umgang unter den Kollegen ist super. Jedoch nimmt gewisser Druck den Wind aus den Segeln.
Das Voregesetztenverhalten ist etwas schwierig. Einerseits sind diese in Gespräche anscheinend im Umgang offen, jedoch ist spürbar, dass diese nicht tatsächlich auf die Person eingehen. Anzumerken ist auch, dass auch über kritische Verhaltensweisen beklagt wurde.
Die Arbeitsbedingungen fingen schlecht an und wurden zunehmend schlechter.
Kommunikation fehlt. Häufig tritt der Fall auf, dass man reagieren muss, anstatt man kommuniziert. Gespräche nahezu vollständig einseitig.
Hohes Interesse am Thema ! Und super interessierte Kolleg:innen
Nichts
weiter so
Total freundlich
Es gibt flexible Arbeitszeiten und Angebote
Weiterbildung werden finanziert
Natürlich könnte es gerne mehr sein..vorher hatte ich weniger..
Der ist gut man unterstützt sich
Die arbeiten viel.. Ich hab nicht das Gefühl das die es sich einfach machen.. Die Kritik finde ich unangemessen. Die sind hilfreich und unterstützen.
Es gibt Höhenverstellbare Tische und kleine Küchen
Regelmäßige Teambesprechung.
Viel - oft auch zu viel-aber nie langweilig
Fast alles :)
Nichts
Keine
Wünsche werden gehört, Verbesserungsvorschläge können eingebracht werden. Persönliche Entwicklungen sind möglich. Hohe Flexibilität und Commitment. Ich mag das sehr.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre freundlich, lebendig und an denThemen interessiert.
Mein Eindruck ist das wir in unserer Arbeit ernst genommen und erfolgreich sind
Ja, es ist manchmal anstrengend. Wir haben Gleitzeit Zusatzangebote und regelmäßige Supervision
Es ist viel in Weiterbildung investiert worden..
Das ist einfach nur super!
Für mich sind sie hilfreich ,unterstützend .
Ich finde die gut und habe alles, was ich brauche
Manchmal hakt der Informationsfluss aber Alle für mich wesentliche Informationen gibt es, zumal wir regelmäßig in unseren Teams unsere Themen besprechen
Es gibt ein Schutzkonzept - Diversität ist dem BTZ wichtig
Ja! Mir macht die Arbeit Spaß. Ich finde sie wichtig und sie ist vielseitig.
Das BTZ war für mich eine wundervolle erste Arbeitserfahrung. Ich bin sehr dankbar für meine Kolleg*innen und die Vorgesetzten Personen. Ich habe mich immer sicher gefühlt und wertgeschätzt. Danke
Schlecht finde ich eigentlich nix. Im Bereich Kommunikation sehe ich jedoch Entwicklungspotenzial. Ansonsten vielleicht im Bereich Modernisierung, aber auch da sind sie dran.
Die interne Kommunikation ist manchmal etwas mühsam aber es wird sich stets bemüht. da könnte weiter dran gearbeitet werden.
Tolles Team, viel Spaß und Respekt
gegenseitig wird auf sich geachtet
Es wurden super viele Weiterbildungen angeboten
Bestes Team 10/10
alle sind ein tolles Team mit viel Achtung untereinander
Hatte immer einen respektvollen tollen Umgang mit Vorgesetzten Personen
Man wird gehört aber muss manchmal nochmal nachfragen
Durch das Schutzkonzept ist man gesichert
Arbeit mach spaß, ist sinnstiftend
Guter Umgang mit Untergebenen, arbeitet an Strukturverbesserung
Manchmal spontane Änderungen in der Planung von Abläufen und Organisation
Überbürokratische Vorgänge abbauen viel Autonomie gewähren
Den Zusammenhalt, die Lage, die Arbeitszeit und die Tätigkeit!
Die Kommunikation auf Leitungsebene.
Wie in vielen sozialen Bereichen, könnte das Gehalt ein bisschen besser sein.
TV L
Mehrarbeit wird oft als "selbstverständlich" gesehen! Ein "Nein" wird aber auch akzeptiert :)
Kommunikation auf Leitungsebene könnte verbessert werden...
Die Kollegen und die flachen Hierarchien, Kritik wird ernst genommen.
Das manche Prozesse langsam sind. (Bürokratie)
Gutes Teamwork, Flache Hierarchien
Eine positive Entwicklung ist deutlich erkennbar. Wertschätzung der Mitarbeiter, dies schien wohl in der Vergangenheit anders zu sein.
Wenn die eigenen festen Termine erledigt werden, Können Überstunden nach eigenem Ermessen abgebaut werden.
Aktuell gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier muss man Proaktiv sein aber, meist werden die eigenen Ideen unterstützt.
TV-L, könnte natürlich besser sein. Aber dafür muss man nicht um Gehaltserhöhungen kämpfen, sondern wird nach Zugehörigkeit höhergestuft.
Starkes Team, authentische und vielfältige Menschen, wer Hilfe benötigt, bekommt Unterstützung von seinen Kollegen.
Hier finden sich alle Generationen wieder.
Auf Augenhöhe und Respektvoll. Kritik darf ausgesprochen werden und wird ernst genommen.
Hier ist noch Luft nach oben. Aber es gibt ein Budget und man ist bemüht gute Bedingungen zu schaffen. Man ist aber gut beraten, wenn man seine eigenen Strukturen schafft, was für mich allerdings ein Pro Argument ist.
Hier ist noch Luft nach oben
Bei jedem Arbeitsverhältnis gibt es Aufgaben, die erledigt werden müssen, das ist natürlich auch hier so. Aber es gibt Möglichkeiten, die eigene Position so zu prägen, dass eigene Ideen und Projekte mit eingebracht werden können. So kann man also die eigene Aufgabenvielfalt prägen, was Projekte natürlich interessant macht.
So verdient kununu Geld.