Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
EssenszulageDie Arbeit am Menschen macht unfassbar viel Spaß und ist eine sehr wertschätzende und gesehene Arbeit! Zusätzlich bietet der Arbeitgeber Weiterbildungsmöglichkeiten und sehr flexible Einsatzbereiche an.
Die Arbeit mit den Menschen macht großen Spaß und ist sehr abwechslungsreich. Vorliegende Wertschätzung und das Gewähren von Handlungsspielräumen machen die Arbeit attraktiv.
Als Arbeitnehmer bei BTZ Jobprofil Köln war ich sehr beeindruckt von der Unterstützung der Firma für die eigenen Mitarbeiter. Bei meinen persönlichen Fragen und Anliegen hatte ich stets kompetente Beratung und mich sehr gut betreut gefühlt. Die Leitung ist immer ansprechbar und die Kommunikation am Arbeitsplatz läuft sehr freundlich und konstruktiv. Die Standorte verfügen über moderne und professionell ausgestattete Arbeitsplätze, die gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sind. Zudem hat man gute Work-Life-Balance und vor allem nette KollegInnen.
Tolles Diversity Management! 100 Wohlfühlpunkte!!! Das hatte ich bisher bei keinem anderen Arbeitgeber (und ich hatte viele)
Retrospektiv: nichts
In erster Linie das Verhalten der Vorgesetzten den Mitarbeiter*innen gegenüber.
Teilweise die interne Kommunikation und Aufgabenverteilung. Allerdings muss auch hier erwähnt werden, dass das nörgeln auf ganz ganz hohem Niveau ist.
Stellenweise die Aufgabenverteilungen und Kommunikationsstruktur.
Den reinen Blick au fProfit ohne dabei das eigentlich Ziel der beruflichen Reha von Menschen im Blick zu haben
Hier gibt es tatsächlich viele Punkte zu nennen:
- Mitarbeiterführung (sowohl BTZ als auch insbesondere im Geschäftsbereich Jobprofil)
- die Tatsache, dass der Eindruck entsteht, dass weniger die Qualität der Arbeit im Vordergrund steht, sondern wirtschaftliche Interessen
- dass die Art der Leitung meiner Erfahrung nach Kritik auch gerne mal unsachlich zum Ausdruck bringt und dabei persönlich wird (Das schafft meiner Meinung nach eine Atmosphäre der Angst)
- dass es zumindest mir (und meinen KollegInnen) sehr an Wertschätzung und Respekt gefehlt hat
Die Kommunikation auf der Leitungsebene könnte verbessert werden.
Ich würde einen konsequenten Neuaufbau befürworten
Kompetenzen der Mitarbeiter anerkennen.
Mehr Wertschätzung, weniger Drohungen.
Mitarbeiter wieder in die Prozesse miteinbeziehen.
Mehr Transparenz über Entwicklungen und Entscheidungen.
Führungskompetente Geschäftsführung einsetzen.
Rückkehr zu den Wurzeln der beruflichen Reha von psychisch erkrankten Menschen. Persönliche Zuwendung und Zeit für den einzelnen, weg vom Profit.
Weniger Verwanltungstätigkeiten für bestimmten Positionen.
Der am besten bewertete Faktor von btz köln ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Da die Teams fortwährend verändert und neu zusammengestellt wurden bröckelte auch der Zusammenhalt.
Der Team-Zusammenhalt wird in BTZ extrem groß geschrieben!
Sehr hohe Fluktuation aufgrund von Versetzungen und Kündigungen (viele geben schon in der Probezeit auf). Je nach Bereich werden die Teams immer wieder auseinandergerissen, es gibt wenig Zeit für Austausch im Team. Trotzdem halten die Kollegen zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Sehr hoher KollegInnenzusammenhalt. Starkes Teamgefühl. Ein großes Dankeschön an dieser Stelle an alle KollegInnen.
Ich finde super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von btz köln ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wünsche, Bedenken, Sorgen, Feedback etc. können offen kommuniziert werden und werden ernst genommen. Die Kommunikationsstruktur, wie Informationen im Unternehmen weitergegeben werden, bedarf noch einer besseren Organisation.
Die Kommunikation des Hauses ist teilweise sehr Schwierig, allerdings werden dadurch auch Fehler verziehen und Missverständnisse nicht als Fehler oder Problem gesehen.
Unter den Kolleg*innen auf einer Ebene gut, ansonsten herrschte eher ein Befehlston
Seitens der obersten Ebene, eher verlogen, verheuchelt oder missverständlich.
Intransparent, Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und auch auf Nachfrage häufig unbegründet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich kenne das aus meinen vorherigen Arbeitsverhältnis nicht, dass so viel in Weiterbildungen und Schulungen Investiert wurde
Interessen können immer bekundet werden und Bewilligungen werden im Rahmen der finanziellen und zeitlichen Ressourcen bewilligt.
Möglichkeiten immer vorhanden (Weiterbildungen werden bis zu 70% gefördert)
Jederzeit möglich
Wurde sehr selektiv "verteilt"
