Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BTZ Köln die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Authentisch - Vorgesetzte und Mitarbeitende arbeiten motiviert und engagiert. Man ist insgesamt absolut überzeugt vom Sinn und Zweck der Unternehmung. Die Handlung der Unternehmung erfolgt im Sinne des Zwecks der Unternehmung und das Team steht dahinter.
Grundsätzlich respektvoll und empathisch. Man kann mit allen über alles offen und im Vertrauen reden. Schlechte Kommunikation kann natürlich auch hier durch verschiedene Ursachen entstehen. Aber es gibt Hilfsangebote, Konzepte, die eine gute Stütze sind. Man kann mitunter dadurch auch sich persönlich hierzu weiterentwickeln (Stichwort "Gewaltfreie Kommunikation" etc.).
Wie unter jedem Dach: man lernt mit der Zeit, in herausfordernden Situationen, wer wahrhaftig ein Teamplayer ist und wer nicht. Ich erlebe ein "wir ziehen alle an einem Strang" für das Haus und seine Aufgabe, seinen Zweck.
Definiert jeder für sich anders. - Der Arbeitgeber achtet darauf, dass die Mitarbeitenden ihre Urlaube nehmen, Überstunden abbauen, keine Mehrarbeit entsteht ...- kannte bis jetzt nur das Gegenteil, ein anderes Arbeitgeberverhalten.
Fordernd und fördernd. Geben und nehmen. Stets ein offenes Ohr, bietet von sich aus Weiterbildungen an, unterstützt gerne...Man hat die Möglichkeit sich zu entwickeln, menschlich wie beruflich.
Sehr spannendes und sehr sinnstiftendes Arbeiten :)