BTZ 

Köln

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Retrospektiv: nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In erster Linie das Verhalten der Vorgesetzten den Mitarbeiter*innen gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde einen konsequenten Neuaufbau befürworten

Image

Früher mal top, zwischendurch schlecht, ich hoffe für die,die es mal mit Herzblut und Engagement aufgebaut haben,dass es eine Zukunft gibt

Work-Life-Balance

Man sollte natürlich möglich viel schaffen aber bitte keine offiziellen Überstunden machen

Karriere/Weiterbildung

Wurde sehr selektiv "verteilt"

Gehalt/Benefits

Nicht transparent - ich habe weniger bekommen, als ursprünglich vereinbart - meine eigene Schuld,dass ich trotzdem da angefangen habe..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht wahrnehmbar

Kollegenzusammenhalt

Da die Teams fortwährend verändert und neu zusammengestellt wurden bröckelte auch der Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

S.o.

Vorgesetztenverhalten

Dafür müsste es eigentlich null Sterne geben. Vorgesetzte gingen mit Mitarbeiter*innen zum Teil absolut respektlos um - so zumindest habe ich es empfunden. Dass die Vorgesetzten laut wurden,war kein Einzelfall. Eine große Fluktuation der Mitarbeiter*innen war deswegen zu beobachten.

Arbeitsbedingungen

In der Summe wurde unglaublich viel investiert um nach außen zu wirken, im Inneren war der Stand aber nicht gerade der neueste..bei der Ausstattung kam es auch darauf an, in welcher Ebene man tätig war - der Eindruck entstand zumindest bei mir

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ältere, erfahrene Mitarbeiter* innen oder einfach die, die schon lange da waren wurden zum Teil von heute auf morgen ohne Rücksprache mit anderen Aufgaben betraut, an andere Dienststellen versetzt etc. Ansonsten war die Behandlung alters- und geschlechtsunspezifisch nicht nachvollziehbar schlecht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kein Kommentar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Kommentar

Verbesserungsvorschläge

Kompetenzen der Mitarbeiter anerkennen.
Mehr Wertschätzung, weniger Drohungen.
Mitarbeiter wieder in die Prozesse miteinbeziehen.
Mehr Transparenz über Entwicklungen und Entscheidungen.
Führungskompetente Geschäftsführung einsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Einschüchterung und übertriebene Kontrolle sind an der Tagesordnung. Wer sich an den BR wendet macht sich bei der Geschäftsführung "unbeliebt" und wird noch mehr unter Druck gesetzt.
Die ständige Unterbesetzung führt zu hohem Arbeitsaufkommen für die einzelnen MA.

Image

Das BTZ war mal als Institution der beruflichen Rehabilitation sehr angesehen, das ist leider nicht mehr der Fall.

Work-Life-Balance

Scheinbar nicht erwünscht.
Aufgrund der hohen Fluktuation und krankheitsbedingten Ausfällen muss jede/r bereit sein, die Arbeit der Kollegen irgendwie noch zu erledigen...

Karriere/Weiterbildung

Kaum Fortbildungen möglich, nur vereinzelt Supervision. Eine Weiterentwicklung der MA scheint nicht erwünscht zu sein.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich ausgezahlt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein für Umwelt&Soziales ist hier kein Thema.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hohe Fluktuation aufgrund von Versetzungen und Kündigungen (viele geben schon in der Probezeit auf). Je nach Bereich werden die Teams immer wieder auseinandergerissen, es gibt wenig Zeit für Austausch im Team. Trotzdem halten die Kollegen zusammen und unterstützen sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen? Die Meisten wurden in den letzten 2 Jahren wegversetzt oder sind dauerhaft erkrankt.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Wertschätzung, respektloses Verhalten, Druck, unangenehme Aufgaben werden nach unten weitergegeben, es wird viel gedroht und zum Denunzieren aufgefordert. Leider keine Führungskompetenzen.

Arbeitsbedingungen

Zugang zu Materialien und funktionierende Technik sind nur in bestimmten Standorten des Unternehmens einfach. Die Beschaffung von notwendigem Arbeitsmaterial ist häufig mit hohen bürokratischen Hürden verbunden. Manchmal ist es einfacher selbst schnell Material zu holen, um seine Arbeit vernünftig erledigen zu können.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mein ursprüngliches Kommentar musste gestrichen werden, da anwaltlich gegen die Textpassagen vorgegangen wurde. Hier werden alle gleich schlecht behandelt, die sich trauen Kritik zu äußern oder sich nicht angepasst genug zeigen.

Interessante Aufgaben

Zu den wirklich interessanten Aufgaben kommt man in manchen Abteilungen eher nicht. Dokumentation und zusätzliche Verwaltungsaufgaben rauben einem die Zeit für die eigentlich wichtigen und interessanten teilnehmerbezogenen Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Diversity Management! 100 Wohlfühlpunkte!!! Das hatte ich bisher bei keinem anderen Arbeitgeber (und ich hatte viele)

Arbeitsatmosphäre

KollegInnen und Vorgesetzte kommen sich respektvoll und wertschätzend entgegen. Alle sind nachsichtig und freundlich. Jede/r kann seine/ihre Meinung mit einbringen. Es wird viel gelacht- ein vielfältiges und buntes Unternehmen.

Work-Life-Balance

- Benefits bei Urbansport.
- es gibt Gleitarbeitszeiten und man kann jederzeit außerordentliche private Termine in Absprache mit der Teamleitung/ Abteilungsleitung die Arbeit pausieren und den Termin wahrnehmen
- der AG sorgt dafür, dass man auf sich selbst aufpasst indem nur 5 Überstunden im Monat geamacht werden.
- es wird darauf geachtet, dass Urlaubstage auch genutzt werden
- durch den kollegialen Austausch nimmt man die Arbeit auch nicht mit nach Hause

Karriere/Weiterbildung

wird begrüßt

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoher KollegInnenzusammenhalt. Starkes Teamgefühl. Ein großes Dankeschön an dieser Stelle an alle KollegInnen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an.
Im Großen und Ganzen könnten die Entscheidungsgründe transparenter sein.

Arbeitsbedingungen

Wir entwickeln uns. Besser geht natürlich immer. Die Firma befindet sich nicht im Silicon Valley, daher sollte man keine Hightech Geräte erwarten. Für den Arbeitsalltag ist es ausreichend.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

facettenreiche Arbeit. Man hat die Möglichkeit sich stetig frei zu entfalten und mit dem Unternehmen zu wachsen. Kreative Ideen werden begrüßt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, aber auch gar nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles war, zumindest zu meiner Zeit, unerträglich!

Verbesserungsvorschläge

GF entlassen - ist passiert! Die von ihm installierte Leitungsebene ist aber immer noch da und lässt die Erinnerung an die Vergangenheit hoch leben!
Leitungsebene ersetzen! Jetzt!

Arbeitsatmosphäre

Seit geraumer Zeit hat das BTZ Köln einen Fachanwalt beauftragt, der gegen alle schlechten kununu Bewertungen vorgeht. Der kununu score lag vorher bei 1,7. Ich musste meine Bewertung bereits diverse Male raus nehmen. Es werden immer neue Punkte kritisiert, die man beweisen soll. Das passiert in der Salami Taktik, in der Hoffnung, dass man irgendwann keine Lust mehr hat, die eigene Bewertung umzuschreiben.

Image

In wenigen Jahren bis Ende 2021 unter dem zuständigen GF völlig ruiniert!

Work-Life-Balance

In diesem Unternehmen nicht möglich!

Gehalt/Benefits

Nicht ausreichend!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein???
Das Gegenteil wurde gelebt!

Kollegenzusammenhalt

Unter dem dauerhaften Druck hat auch dieser gelitten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte oftmals den Eindruck, dass man ältere Kollegen gerne loswerden wollte!

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war in der Vergangenheit ausschlaggebend für die fürchterliche Arbeitsatmosphäre! Die vom ehemaligen GF installierten Vorgesetzten, die nach unfreiwilligem Abgang des GF immer noch da sind, haben oft fachlich keine Qualifikation, eine unterirdische Personalführung.

Arbeitsbedingungen

Schlimme Arbeitsbedingungen!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nicht gegeben! Oder doch....alle wurden gleich schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Keine!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ein Großteil der Mitarbeiter*innen nach wie vor überdurchschnittlich engagiert sind für die Teilnehmer*innen. In Anbetracht der Tatsache, dass viel dafür getan wird, dass sich die Mitarbeiter*innen nicht wohl fühlen, ist das ein Punkt, der für einen guten Teamgeist spricht (aber auch der schwindet..). Betriebswirtschaftlich drückt sich hierin natürlich ein "erfolgreicher" Wandel aus..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier gibt es tatsächlich viele Punkte zu nennen:
- Mitarbeiterführung (sowohl BTZ als auch insbesondere im Geschäftsbereich Jobprofil)
- die Tatsache, dass der Eindruck entsteht, dass weniger die Qualität der Arbeit im Vordergrund steht, sondern wirtschaftliche Interessen
- dass die Art der Leitung meiner Erfahrung nach Kritik auch gerne mal unsachlich zum Ausdruck bringt und dabei persönlich wird (Das schafft meiner Meinung nach eine Atmosphäre der Angst)
- dass es zumindest mir (und meinen KollegInnen) sehr an Wertschätzung und Respekt gefehlt hat

Verbesserungsvorschläge

- In erster Linie wieder die Arbeit mit den Teilnehmenden fokussieren und hier investieren statt in das Inventar...
- Wiedereinführung der Demokratie und Solidarität
- endlich die "Notbremse" ziehen und große Teile der Leitungsebene austauschen

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang zw. Vorgesetzten u Mitarbeitern ist von Misstrauen u Kontrolle durch die Leitungsebene geprägt. Ich habe diesen Eindruck auch in Sitzungen erhalten, an denen ich teilgenommen habe. Fehlertoleranz ist nicht gegeben. Mir ist es selbst passiert, dass ich für eine Aufgabe, die ich übernommen hatte, unsachlich und persönlich wertend kritisiert wurde und mir das immer wieder vorgehalten wurde. Sachlich besprochen wurde der Vorgang nie. Kein seltener Fall, über kurz oder lang wurden auch andere Mitarbeiter mit entsprechenden Verhaltensweisen seitens der Vorgesetzten sehr darin bestärkt, sich beruflich neu zu orientieren. Die Fluktuation der Mitarbeiter in den letzten Jahren gleicht daher einer Völkerwanderung. Was ich dort in den letzten Jahren beobachtet und erlebt habe, kann ich gar nicht in Worte fassen. Da hier ja immer wieder in Frage gestellt wird, ob kritische Bewertungen wie meine "echt" sind, rate ich jedem dazu, sprecht einfach wenn möglich mit unterschiedlichen Mitarbeitern, dann werdet ihr selbst hören, welche Bewertungen echt und welche "platziert" wurden.

Image

Leider, leider.. das BTZ war früher wenn es um eine wirklich gute Adresse im Bereich psychiatrischer Arbeit ging, sicher einer der Top Player in Köln! Von Seiten der Teilnehmer und Auftraggeber hat man damals sehr viel gutes Feedback bekommen und die Qualität wurde sehr geschätzt. Leider hat durch den "Strukturwandel" nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern auch meiner Meinung nach die Qualität der Arbeit gelitten. Auch hier ist als ein Kriterium die Fluktuation der Mitarbeiter deutlich zu erkennen. Früher kam man ins BTZ um zu bleiben, heute nehmen nach kurzer Zeit die Mitarbeiter die Beine wieder in die Hand - das ist durchaus nachweisbar und nicht mein persönliches Empfinden.. Eine Identifikation mit dem Betrieb aufrecht zu erhalten oder aufzubauen fällt denke ich momentan schwer..
Das Image wird auch dadurch nicht aufpoliert werden, dass nun anwaltlich gegen subjektive Bewertungen auf kununu vorgegangen wird, in denen Dinge deutlich angesprochen werden, die absolut nicht okay sind. Ich werde auch weiterhin meine Bewertung aufrecht erhalten - auch, wenn ich den Text noch 100 mal überarbeiten und "glätten" muss!

Work-Life-Balance

Kommt sicher darauf an, in welchem Bereich man tätig ist. "Dienst nach Vorschrift" kann sich allerdings keiner erlauben. Meiner Wahrnehmung nach arbeiten viele auch am Abend, an den Wochenenden Dinge nach. Eine gute Work-Life-Balance zu finden, wird ja auch dadurch positiv beeinflusst, wie man sich auf der Arbeit fühlt, was man dort erlebt. Augenscheinlich war das für einige (inzwischen) ehemalige Mitarbeiter nicht mehr "auszubalancieren"..

Karriere/Weiterbildung

Ja, nochmal der Blick in die Vergangenheit: das BTZ war früher auch kein Ort der Glückseeligkeit - wo ist der schon. Gleichwohl wurden Mitarbeiter schon auch als das Kapital des Unternehmens angesehen und hatten einen guten, aus heutiger Sicht fast großzügigen Zugang zu Fortbildungen. Das hat sich auf die Qualität der Teilnehmerarbeit immer positiv ausgewirkt - auf die Motivation der Mitarbeiter auch.. wurde alles gestrichen - Allein für die Leitungsebene gibt's gelegentlich Optionen zur Weiterbildung...Es ist einfach unwahr, dass auf Anfragen von Mitarbeitern diesbezüglich positiv reagiert wird und Fortbildungen befürwortet werden. Meiner Meinung nach werden die neuesten Bewertungen bewusst den deutlich realistischeren entgegen gesetzt, um ein neues, frisches, innovatives und vor allem faires Image aufzubauen..

Gehalt/Benefits

Ungleich verteilt, bei gleicher Tätigkeit gibts unterschiedliche Gehälter - darüber zu sprechen ist natürlich nicht gewünscht. Die Gehälter sind oft z.B. für Akademiker bei weitem nicht angemessen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

??? ich glaube selbst der Bio-Fairtrade Kaffee in der Kantine wurde wieder abgeschafft - müsste ich mal nachfragen..

Kollegenzusammenhalt

In den Teams arbeiten die Mitarbeiter seit jeher gut und solidarisch zusammen und miteinander. Inzwischen gibt es aber neben der Arbeit, für die man bezahlt wird, deutlich zu viele Widrigkeiten, mit denen die Mitarbeiter umgehen müssen: durch die "straffe", Führung werden viele (deutlich überdurchschnittlich viele) Mitarbeiter krank. Daneben werden auch immer mehr Mitarbeiter rekrutiert, die sich auch auf der Kollegenebene dem Stil der Leitungsrunde anpassen. Das hat natürlich Auswirkungen auf das Vertrauen der Kollegen untereinander, denn hier und da werden so Informationen weiter gegeben, die eigentlich teamintern sein sollten. Auch gängige Praxis : Versetzungen, die ausdrücklich gegen den Wunsch des betroffenen Mitarbeiters vorgenommen werden. Auch das wirkt sich nicht gerade positiv auf die Stimmung und die Teambildung und - stabilität aus. Zur Überlastung führt auch, dass Teilnehmerzahlen trotz Krankenstandes konstant bleiben, was zu kritischen Betreuungsschlüssel fuhrt. Sagen wir mal so: die Solidarität innerhalb der Teams gibt es noch aber sie gilt als bedrohtes Wesen..

Umgang mit älteren Kollegen

Hierüber gäbe es viele Geschichten zu erzählen. Faktisch ist es so, dass es seit dem Leitungswechsel nicht mehr sehr viele langjährige MitarbeiterInnen gibt. Wer die qualitativen Werte der letzten 20 Jahre BTZ Arbeit vertritt, passt nicht mehr ins System. Ganz klar ist, dass die Strukturen reformiert werden mussten, was hier aber passiert im Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, ist nicht tragbar

Vorgesetztenverhalten

Was den Stil der Führungsebene beider Geschäftsbereiche angeht, kann ich nur sagen, dass ich sowas noch nicht erlebt habe. In verschiedenen Kontexten wird missbilligend u. abwertend über aktuelle oder ehem. Mitarbeiter gesprochen, das habe ich selbst in Gesprächen und Sitzungen häufig erlebt. Ein respektvoller Umgang der Leitung mit den Mitarbeitern ist nicht mehr selbstverständlich. Die Konsequenz ist eine entsprechend große Mitarbeiterfluktuation. Es wird mit
unangekündigten Versetzungen agiert,langjährige Mitarbeiter*innen werden kurzfristig versetzt oder ihnen werden einfach Aufgaben, Informationen oder Befugnisse entzogen. Was damit erreicht werden soll, kann jeder für sich interpretieren. Besonders "traurig" fand ich, dass die Leitungsebene auch dadurch Angst schürt, dass sie an Veranstaltungen des Betriebsrates teilnimmt u dort (auch schriftlich) registriert, welcher Mitarbeiter sich wie äußert.. Welche Erklärung gibt es für so ein Verhalten? Meine Bewertung wurde inzwischen mehrfach offline geschaltet, weil anwaltlich dagegen vorgegangen wird, dass kritische Informationen öffentlich werden. Welche respektierte Führung fürchtet so etwas?

Arbeitsbedingungen

In die Ausstattung (insbesondere die, die nach außen zur Schau gestellt werden kann..) wurde echt viel investiert, sie ist jetzt wirklich auf dem allerneusten Stand. Extrem schwierig ist hingegen in vielen Teams die räumliche Aufteilung. Zu dritt im eher kleineren Büro ist schon schwierig..Vor allem, wenn sensible Themen mit Teilnehmenden besprochen werden..

Kommunikation

Gleichberechtigung

Auf niedrigem Niveau haben einige gleiche Rechte.

Interessante Aufgaben

Potenziale der Mitarbeiter zu nutzen, ihnen - wo möglich - auch mal Freiräume zu geben.. all das ist leider nicht mehr gegeben. Tätigkeitsfelder verschiedener Berufsgruppen wurden tendenziell Schritt für Schritt eingegrenzt. Das ist insbesondere deswegen sehr schade, da einige Mitarbeiter über langjährige Erfahrungen verfügen und in der Mischung mit den zahlreichen neuen Mitarbeitern könnten viele innovative Konzepte entstehen. Potenziale werden leider nicht genutzt..stattdessen wurde die ehemals gute fachliche Arbeit zerpflückt und abgespeckt, so dass eine individuelle Begleitung fast nicht mehr möglich ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es ist erschreckend, wie sich ein Arbeitgeber im sozialpsychiatrischen Bereich so derart negativ entwickelt, dass die Mitarbeitenden versuchen sich irgendwie über Wasser zu halten, krank werden oder die "Firma" verlassen, obwohl sie ihre Tätigkeit eigentlich sehr gerne machen.

Verbesserungsvorschläge

da hilft nur ein Austausch der Leitung, um sich auf die Werte der Arbeit mit psychisch-kranken Erwachsenen in der beruflichen Reha zu besinnen

Arbeitsatmosphäre

es wird immer schlimmer, so dass nur noch gehen rettet. Seitens der Leitung fehlendes Vertrauen, Ausspielen der alten und neuen Kollege*innen, Manipulationen, Arbeit mit Teilnehmer*innen scheint fast egal zu sein.
Ganz furchtbar ist, wenn Teilnehmer einem sagen: "Ihre Arbeitsbedingungen sind die gleichen, die mich krank gemacht haben."

Image

mittlerweile Katastrophe; das gute Bild, wenn auch in die Jahre gekommen und "renovierungsbedürftig", mit Füßen getreten

Work-Life-Balance

Überstunden als Geschenk ans Unternehmen werden erwartet; meist ist der Arbeitstag so stressig, dass der Feierabend nur noch platt auf dem Sofa stattfindet.

Karriere/Weiterbildung

nur wenn man genug buckelt

Gehalt/Benefits

TVÖD, aber scheinbar alle später eingestellten recht unterschiedlich eingestuft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

null

Kollegenzusammenhalt

soweit es überhaupt noch geht. Alte, kompetente und gut eingespielte Teams wurden zerschlagen, permanentes Umstrukturieren macht kaum Zusammenhalt möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

raus, weil teuer, "stur", wissend um ihre Rechte und Pflichten

Vorgesetztenverhalten

katastrophal!
Kritik kann in keiner Form angenommen werden. Wenn anwaltlich gegen Bewertungen bis ins kleinste auf diesem Portal hier vorgegangen wird, sagt das leider schon alles.

Arbeitsbedingungen

wenn man nicht ständig umziehen muss... Es bekommen die Abteilungen, die interessant sind, um Gelder zu bekommen oder nach außen glänzen zu können, eine gute Ausstattung, die anderen sind egal. Null Flexibilität, wenn z.B. ein Teilnehmer einen höhenverstellbaren Tisch braucht, den es aber nur für die TN von Digital gibt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

der Schein wird nach außen gewahrt.

Interessante Aufgaben

eigentlich ja, auch gute Konzepte, sehr kompetente Mitarbeiter*innen, vor allem die 5 Jahre und länger da sind. Leider nicht durchführbar durch ständige Wechsel, plötzlich Kollegen- versetzung usw. Sehr frustrierend, da nichts Bestand hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die flachen Hierarchien, immer Ansprechpartner zu haben, die Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Mir fehlt ein Pausenraum um auch mal Zeiten ohne Teilnehmende zu haben und wirklich Pausen machen zu können

Arbeitsatmosphäre

Ich habe sehr viele sehr liebe Kollegen um mich, mit denen nicht nur gelacht werden kann sondern man sich auch gegenseitig unterstützt

Image

kann ich nicht beurteilen

Work-Life-Balance

Es gibt Tage die sehr voll sind, andere tage sind dafür entspannter. Insgesamt gibt es jedoch eine feste Überstundenregelung, die das Anhäufen von Überstunden vermeidet

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden auf Anfrage auch finanziert

Gehalt/Benefits

Gehalt ist fair, Weihnachtsgeld gibt es auch und Zuschuss zum Bahnticket

Kollegenzusammenhalt

Ich fühle mich besonders in der Einarbeitung sowohl von Kollegen als auch von Vorgesetzten sehr unterstützt

Umgang mit älteren Kollegen

die Kollegen die ich kenne die lange da sind werden meiner Wahrnehmung nach genauso behandelt wie die jüngeren

Vorgesetztenverhalten

Ich erfahre in allen meinen Themen unterstützung. Es gibt wöchentliche Einarbeitungstermine und es ist immer jemand für mich ansprechbar. Meine Anliegen werden ernstgenommen

Arbeitsbedingungen

veraltete Ausstattung, viel zu tun - an letzterem wird gearbeitet

Kommunikation

Interessante Aufgaben

spannendes Arbeitsfeld, jeder Tag ist anders

Gut am Arbeitgeber finde ich

Achtung: Bewertung betrifft meine Erfahrung aus 2019!

Scheinbar kommt das BTZ nicht damit zurecht, dass man seine schlechten Erfahrungen öffentlich teilt.
Das finde ich schon sehr traurig, erst die Leute schlecht behandeln und dann nicht vertragen können wenn man kein gutes Wort über diesen Arbeitgeber übrig hat...
Würden die Mitarbeiter vernünftig behandelt, wäre das BTZ als Arbeitgeber auch nicht so verrufen! Man sollte vielleicht etwas ändern, statt alles unter den Teppich zu kehren und irgendwie neue Bewerber zu erreichen! Meine Bewertung wurde nun jetzt schon mindestens 3 Mal offline genommen, weil das BTZ mit meiner Kritik nicht umgehen kann... Naja ich habe auch Durchhaltevermögen und werde meine Bewertung immer wieder freischalten lassen.

Ich kann absolut nichts Gutes mitnehmen und wünschte ich wäre niemals an diesen Job geraten.
Es ist einfach ein extrem schlechter Arbeitgeber, niemand sollte unter solchen Bedingungen arbeiten. Kein Job der Welt ist es wert, dass die Gesundheit darunter leidet!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil, Umgangston, Arbeitsatmosphäre, Ansprachen, Gerede, Versprechungen - alles nur heiße Luft.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv ein Wechsel der Geschäftsführung.

Arbeitsatmosphäre

es wird enormer Druck ausgeübt, Drohungen und Angstverbreitung gehören zum Arbeitsalltag, Wertschätzung der geleisteten Arbeit oder mal ein Lob gibt es nicht. Mitarbeitermotivation Fehlanzeige, jede Sekunde zählt und muss produktiv gearbeitet werden, ein Smaltalk unter Kollegen oder alles was kurzzeitig dazu führt, das nicht gearbeitet wird, wird gar nicht gern gesehen. Überstunden machen wird in sofern begrüßt, wenn man diese unter den Teppich fallen lässt. Freizeitausgleich ist zwar offiziell geregelt, wird aber auch nicht gern gesehen. Blöde Sprüche und Gerede hinterm Rücken gehören zur Tagesordnung.

Image

Mitarbeiter sowie Teilnehmer haben eher ein schlechtes Bild. Es herrscht eine große Unzufriedenheit.

Work-Life-Balance

Offiziell gegeben und wird einem vorab auch angepriesen, gelebt wird es allerdings nicht. Urlaubsanträge oder Überstundenabbau durchzukriegen ist sehr mühselig. Private Planungen sind kaum möglich.

Gehalt/Benefits

Zwar an Tarifvertrag angelehnt, Eingruppierungen teilweise fragwürdig. Kein Urlaubsgeld, dafür aber Weihnachtsgeld, kleiner Zuschuss zum Jobticket, pünktliche Gehaltszahlungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Menschlich eine totale Katastrophe.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander gehen höflich und freundlich miteinander um, aber am Ende denkt doch jeder nur an sich. Ich konnte leider nur das Gegenteil von ehrlich und direkt feststellen, deswegen kein guter Zusammenhalt!

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden leider nicht wertgeschätzt, Ihre umfangreiche Erfahrung scheint nicht viel Wert zu sein. Eher werden Sie als betriebsblind gesehen mit Problemen sich auf Neues einzulassen.

Vorgesetztenverhalten

Eine solche inkompetenz habe ich noch nie erlebt.
Narzisstisch, Selbstverliebt, nicht kritikfähig, nicht glaubhaft. Leere Versprechungen, ...

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzausstattung teilweise gut, teilweise sehr veraltet und defekt. Wegen Platzmangel wird man zusammengepfercht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

leider Fehlanzeige

Interessante Aufgaben

Leider nein.
Es gibt keine Struktur, Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht, es gibt keinerlei Spielraum sein Aufgabengebiet besser zu organisieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird oft transparent erklärt, warum manche Entscheidungen wie getroffen wurden

Verbesserungsvorschläge

Manchmal mehr die Mitarbeiter (Teams) einbeziehen wenn möglich

Arbeitsatmosphäre

Teilweise rasch, aber immer spannend

Work-Life-Balance

Manchmal schwierig, aber immer die Möglichkeit Dinge anzusprechen

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nachfragt, gibt es immer eine Möglichkeit

Gehalt/Benefits

TV L

Kollegenzusammenhalt

Super !

Umgang mit älteren Kollegen

Alt und Jung, alle können profitieren

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit erreichbar (manchmal besser schriftlich)

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Stetige Weiterentwicklung ist immer spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

super nettes Team; man hat immer ein offenes Ohr

Verbesserungsvorschläge

Ich arbeite erst seit Kurzem im BTZ. Momentan habe ich noch keine Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsatmosphäre

Nach meinem Vorstellungsgespräch hatte ich schon ein gutes Gefühl, da ich herzlich begrüßt wurde und sich eine nette Gesprächsrunde entwickelt hat. Dieses wertschätzende Verhältnis ist nach meiner Einstellung im BTZ geblieben. Ich bekomme viel Hilfe angeboten und die notwendige Zeit mich reinzuarbeiten. Fühle mich zurzeit sehr wohl, da man mir auch ein gutes Team an die Seite gegeben hat.

Image

Für mich persönlich besitzt das BTZ ein positives Image.

Work-Life-Balance

Ich kann mich hier nicht beschweren. War vorher in der freien Wirtschaft und da war nicht viel Spielraum für W-L-B. Bei Terminen und der Kinderbetreuung erlebte ich ein flexibles Entgegenkommen.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich aktuell noch nichts zu sagen.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein liegt im Kern dieser Einrichtung.

Kollegenzusammenhalt

Selten ein so ein cooles Team gesehen. Mir macht es echt viel Spaß mit solchen Kollegen zusammenzuarbeiten. Jeder unterstützt mich bei meiner Einarbeitung.

Umgang mit älteren Kollegen

Den Umgang mit älteren Kollegen empfinde ich als sehr positiv. Ihre Expertisen und Erfahrungswerte werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich komme mit meinen Vorgesetzten sehr gut aus. Sie sind sehr authentisch und kompetent.

Arbeitsbedingungen

Mit meinen Arbeitsbedingungen bin ich zufrieden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

In diesem Arbeitsfeld wird Gleichberechtigung großgeschrieben.

Interessante Aufgaben

Man arbeitet mit vielen interessanten Menschen in unterschiedlichen Aufgabenbereichen zusammen. Das macht die Arbeit spannend und abwechslungsreich.