Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hohes Interesse am Thema ! Und super interessierte Kolleg:innen
Nichts
weiter so
Total freundlich
Es gibt flexible Arbeitszeiten und Angebote
Weiterbildung werden finanziert
Natürlich könnte es gerne mehr sein..vorher hatte ich weniger..
Der ist gut man unterstützt sich
Die arbeiten viel.. Ich hab nicht das Gefühl das die es sich einfach machen.. Die Kritik finde ich unangemessen. Die sind hilfreich und unterstützen.
Es gibt Höhenverstellbare Tische und kleine Küchen
Regelmäßige Teambesprechung.
Viel - oft auch zu viel-aber nie langweilig
Fast alles :)
Nichts
Keine
Das BTZ war für mich eine wundervolle erste Arbeitserfahrung. Ich bin sehr dankbar für meine Kolleg*innen und die Vorgesetzten Personen. Ich habe mich immer sicher gefühlt und wertgeschätzt. Danke
Schlecht finde ich eigentlich nix. Im Bereich Kommunikation sehe ich jedoch Entwicklungspotenzial. Ansonsten vielleicht im Bereich Modernisierung, aber auch da sind sie dran.
Die interne Kommunikation ist manchmal etwas mühsam aber es wird sich stets bemüht. da könnte weiter dran gearbeitet werden.
Tolles Team, viel Spaß und Respekt
gegenseitig wird auf sich geachtet
Es wurden super viele Weiterbildungen angeboten
Bestes Team 10/10
alle sind ein tolles Team mit viel Achtung untereinander
Hatte immer einen respektvollen tollen Umgang mit Vorgesetzten Personen
Man wird gehört aber muss manchmal nochmal nachfragen
Durch das Schutzkonzept ist man gesichert
Arbeit mach spaß, ist sinnstiftend
Guter Umgang mit Untergebenen, arbeitet an Strukturverbesserung
Manchmal spontane Änderungen in der Planung von Abläufen und Organisation
Überbürokratische Vorgänge abbauen viel Autonomie gewähren
Den Zusammenhalt, die Lage, die Arbeitszeit und die Tätigkeit!
Die Kommunikation auf Leitungsebene.
Wie in vielen sozialen Bereichen, könnte das Gehalt ein bisschen besser sein.
TV L
Mehrarbeit wird oft als "selbstverständlich" gesehen! Ein "Nein" wird aber auch akzeptiert :)
Kommunikation auf Leitungsebene könnte verbessert werden...
Die Kollegen und die flachen Hierarchien, Kritik wird ernst genommen.
Das manche Prozesse langsam sind. (Bürokratie)
Gutes Teamwork, Flache Hierarchien
Eine positive Entwicklung ist deutlich erkennbar. Wertschätzung der Mitarbeiter, dies schien wohl in der Vergangenheit anders zu sein.
Wenn die eigenen festen Termine erledigt werden, Können Überstunden nach eigenem Ermessen abgebaut werden.
Aktuell gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier muss man Proaktiv sein aber, meist werden die eigenen Ideen unterstützt.
TV-L, könnte natürlich besser sein. Aber dafür muss man nicht um Gehaltserhöhungen kämpfen, sondern wird nach Zugehörigkeit höhergestuft.
Starkes Team, authentische und vielfältige Menschen, wer Hilfe benötigt, bekommt Unterstützung von seinen Kollegen.
Hier finden sich alle Generationen wieder.
Auf Augenhöhe und Respektvoll. Kritik darf ausgesprochen werden und wird ernst genommen.
Hier ist noch Luft nach oben. Aber es gibt ein Budget und man ist bemüht gute Bedingungen zu schaffen. Man ist aber gut beraten, wenn man seine eigenen Strukturen schafft, was für mich allerdings ein Pro Argument ist.
Hier ist noch Luft nach oben
Bei jedem Arbeitsverhältnis gibt es Aufgaben, die erledigt werden müssen, das ist natürlich auch hier so. Aber es gibt Möglichkeiten, die eigene Position so zu prägen, dass eigene Ideen und Projekte mit eingebracht werden können. So kann man also die eigene Aufgabenvielfalt prägen, was Projekte natürlich interessant macht.
Die Arbeit am Menschen macht unfassbar viel Spaß und ist eine sehr wertschätzende und gesehene Arbeit! Zusätzlich bietet der Arbeitgeber Weiterbildungsmöglichkeiten und sehr flexible Einsatzbereiche an.
Teilweise die interne Kommunikation und Aufgabenverteilung. Allerdings muss auch hier erwähnt werden, dass das nörgeln auf ganz ganz hohem Niveau ist.
Es ist fast täglich möglich, pünktlich Feierabend zu machen und die wenigsten haben viele Überstunden...
Jederzeit möglich
Im Verhältnis zu anderen Träger mehr als in Ordnung -- TV L
Kann jederzeit angeregt werden. Veränderungen gerne gesehen :)
Der Team-Zusammenhalt wird in BTZ extrem groß geschrieben!
Teilweise herrscht in der Chef-Etage wenig Kommunikation, jedoch darf immer jedes Thema angesprochen werden!
Top.
Alle sind gleich! Seit 2023 Einführung eines Schutzkonzepts zum Schutz aller Menschen gegen sexualisierte Gewalt.
Die Begleitung der Menschen stellt eine sehr wichtige und total spannende Aufgabe dar.
Die Arbeit mit den Menschen macht großen Spaß und ist sehr abwechslungsreich. Vorliegende Wertschätzung und das Gewähren von Handlungsspielräumen machen die Arbeit attraktiv.
Stellenweise die Aufgabenverteilungen und Kommunikationsstruktur.
Die Kommunikation auf der Leitungsebene könnte verbessert werden.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm und es wird respektvoll miteinander umgegangen. Ich fühle mich sehr wohl.
Die Rahmenbedingungen für eine gute Work-Life-Balance sind gegeben, u. a. Urban Sports Mitgliedschaft, begrenzte Überstunden, teilweise Gleitzeit, Arztbesuche sind kein Problem... Aufgrund der gesellschaftlichen Entwicklung ist es im sozialen Bereich zurzeit generell nicht einfach und es gibt mehr zu tun als in der vorgegebenen Arbeitszeit teils machbar.
Interessen können immer bekundet werden und Bewilligungen werden im Rahmen der finanziellen und zeitlichen Ressourcen bewilligt.
Die KollegInnen greifen sich gegenseitig unter die Arme, starkes Wir-Gefühl und alle sehr nett.
Anliegen können immer geäußert werden ohne dabei auf eine unprofessionelle persönliche Ebene zu rutschen. Manche Vorgehensweisen sind gelegentlich nicht nachvollziehbar und mehr Transparenz wäre wünschenswert.
Wünsche, Bedenken, Sorgen, Feedback etc. können offen kommuniziert werden und werden ernst genommen. Die Kommunikationsstruktur, wie Informationen im Unternehmen weitergegeben werden, bedarf noch einer besseren Organisation.
Als ArbeitnehmerIn bekommt man viel Vertrauen geschenkt und hat entsprechend Freiheiten bei der Gestaltung der Arbeit.
Retrospektiv: nichts
In erster Linie das Verhalten der Vorgesetzten den Mitarbeiter*innen gegenüber.
Ich würde einen konsequenten Neuaufbau befürworten
Früher mal top, zwischendurch schlecht, ich hoffe für die,die es mal mit Herzblut und Engagement aufgebaut haben,dass es eine Zukunft gibt
Man sollte natürlich möglich viel schaffen aber bitte keine offiziellen Überstunden machen
Wurde sehr selektiv "verteilt"
Nicht transparent - ich habe weniger bekommen, als ursprünglich vereinbart - meine eigene Schuld,dass ich trotzdem da angefangen habe..
Nicht wahrnehmbar
Da die Teams fortwährend verändert und neu zusammengestellt wurden bröckelte auch der Zusammenhalt.
S.o.
Dafür müsste es eigentlich null Sterne geben. Vorgesetzte gingen mit Mitarbeiter*innen zum Teil absolut respektlos um - so zumindest habe ich es empfunden. Dass die Vorgesetzten laut wurden,war kein Einzelfall. Eine große Fluktuation der Mitarbeiter*innen war deswegen zu beobachten.
In der Summe wurde unglaublich viel investiert um nach außen zu wirken, im Inneren war der Stand aber nicht gerade der neueste..bei der Ausstattung kam es auch darauf an, in welcher Ebene man tätig war - der Eindruck entstand zumindest bei mir
Unter den Kolleg*innen auf einer Ebene gut, ansonsten herrschte eher ein Befehlston
Ältere, erfahrene Mitarbeiter* innen oder einfach die, die schon lange da waren wurden zum Teil von heute auf morgen ohne Rücksprache mit anderen Aufgaben betraut, an andere Dienststellen versetzt etc. Ansonsten war die Behandlung alters- und geschlechtsunspezifisch nicht nachvollziehbar schlecht.
Kein Kommentar.
Kein Kommentar
Kompetenzen der Mitarbeiter anerkennen.
Mehr Wertschätzung, weniger Drohungen.
Mitarbeiter wieder in die Prozesse miteinbeziehen.
Mehr Transparenz über Entwicklungen und Entscheidungen.
Führungskompetente Geschäftsführung einsetzen.
Druck, Einschüchterung und übertriebene Kontrolle sind an der Tagesordnung. Wer sich an den BR wendet macht sich bei der Geschäftsführung "unbeliebt" und wird noch mehr unter Druck gesetzt.
Die ständige Unterbesetzung führt zu hohem Arbeitsaufkommen für die einzelnen MA.
Das BTZ war mal als Institution der beruflichen Rehabilitation sehr angesehen, das ist leider nicht mehr der Fall.
Scheinbar nicht erwünscht.
Aufgrund der hohen Fluktuation und krankheitsbedingten Ausfällen muss jede/r bereit sein, die Arbeit der Kollegen irgendwie noch zu erledigen...
Kaum Fortbildungen möglich, nur vereinzelt Supervision. Eine Weiterentwicklung der MA scheint nicht erwünscht zu sein.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt!
Bewusstsein für Umwelt&Soziales ist hier kein Thema.
Sehr hohe Fluktuation aufgrund von Versetzungen und Kündigungen (viele geben schon in der Probezeit auf). Je nach Bereich werden die Teams immer wieder auseinandergerissen, es gibt wenig Zeit für Austausch im Team. Trotzdem halten die Kollegen zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Welche älteren Kollegen? Die Meisten wurden in den letzten 2 Jahren wegversetzt oder sind dauerhaft erkrankt.
Wenig Wertschätzung, respektloses Verhalten, Druck, unangenehme Aufgaben werden nach unten weitergegeben, es wird viel gedroht und zum Denunzieren aufgefordert. Leider keine Führungskompetenzen.
Zugang zu Materialien und funktionierende Technik sind nur in bestimmten Standorten des Unternehmens einfach. Die Beschaffung von notwendigem Arbeitsmaterial ist häufig mit hohen bürokratischen Hürden verbunden. Manchmal ist es einfacher selbst schnell Material zu holen, um seine Arbeit vernünftig erledigen zu können.
Intransparent, Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und auch auf Nachfrage häufig unbegründet.
Mein ursprüngliches Kommentar musste gestrichen werden, da anwaltlich gegen die Textpassagen vorgegangen wurde. Hier werden alle gleich schlecht behandelt, die sich trauen Kritik zu äußern oder sich nicht angepasst genug zeigen.
Zu den wirklich interessanten Aufgaben kommt man in manchen Abteilungen eher nicht. Dokumentation und zusätzliche Verwaltungsaufgaben rauben einem die Zeit für die eigentlich wichtigen und interessanten teilnehmerbezogenen Aufgaben.
So verdient kununu Geld.