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1 Bewertung von Bewerbern
Wenn der Bewerber besser vorbereitet ist und mehr Personalkompetenz mitbringt, wird es schwierig
Bewerber/inHat sich 2026 bei btz in Neu-Ulm als Berufstrainer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch entsprach leider nicht den Standards einer modernen Personalgewinnung. Wertschätzung und Professionalität im Austausch waren kaum spürbar, was einen sehr unvorteilhaften ersten Eindruck der Einrichtung hinterlässt.
Bewerbungsfragen
- War wohl nicht so entscheidend.
- Die Gesprächskultur wirkte veraltet. Kritisch anzumerken ist, dass das Thema Gehalt fast schon tabuisiert wurde, mit dem Hinweis, dass die Einstellung zur Arbeit (im Sinne von Ehrenamt) wichtiger sei als die Bezahlung. Dies zeugt von einem mangelnden Verständnis für moderne Arbeitswelten und professionelle Personalbindung.
- Das Gespräch empfand ich als sehr unprofessionell und wenig wertschätzend. Als Fachkraft, die selbst hohe Standards an die Gesprächsführung legt, war ich von der Struktur und dem Inhalt enttäuscht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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