Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei btz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt kein Onboarding. Wichtige Informationen kommen zu spät, ändern sich kurzfristig oder fehlen komplett. Selbst mit Berufserfahrung sind Abläufe kaum nachvollziehbar, weil Prozesse weder dokumentiert noch konsistent umgesetzt werden.
Im eingeschworenen Kernteam zeigen sich Misgunst, Konkurrenzdenken und passive Aggression. Das findet sowohl verbal, nonverbal als auch im Verhalten seinen Ausdruck. Das belastet die Zusammenarbeit für neue Mitarbeiter aber auch für Klienten spürbar.
Es gibt jedoch positive Ausnahmen, vor allem unter neueren Mitarbeitenden.
Die Prozesse sind so knapp kalkuliert, dass sie nur unter Idealbedingungen funktionieren. In der Arbeit mit belasteten Menschen führt das zu ständigem Zeitdruck und Stress auf allen Seiten.
Ich habe vom Einrichtungsleiter gelernt, wie professionelle Kommunikation nicht funktioniert.
Die Arbeit mit den Klienten ist grundsätzlich positiv, kommt aber zeitlich viel zu kurz, um eine wirklich nachhaltige Reha zu ermöglichen. Das Unternehmen sollte sich bewusst machen, dass hier nicht mit Autoreifen gehandelt wird: Belastete Menschen lassen sich nicht in enge Prozess‑Korridore pressen oder nach starren Vorgaben bewerten. Gerade solche strukturell verankerten Glaubenssätze gehören oft zu den Faktoren, die zu einer Erkrankung beitragen. Eine flexiblere und menschlichere Arbeitsweise wäre dringend notwendig.
Büros sind in einem sehr großen Gebäude weit verteilt. Wer nicht auf dem Hauptflur arbeitet hat sehr lange Wege zu laufen (zwei Stockwerke und lange Flure ohne Fenster)