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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gute Verkehrsanbindung
Spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld, gute Stimmung im Team
Einige Kollegen auch dienstältere sind wirklich positiv.
Weiterbildungsmöglichkeiten
ich gehe gerne zur Arbeit, s. o.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kultur des Unternehmens zeigt sich in den dauerhaft bzw. sehr lange laufenden Ausschreibungen für mehrere Professionen, was auf eine Pool‑Logik hinweist, bei der kontinuierlich viele Bewerber parallel vorgehalten werden, statt stabile und wertschätzende Personalstrukturen aufzubauen. Damit ist das System bereits vor dem Start auf Fluktuation ausgelegt. Diese Grundhaltung findet dann Ihren Ausdruck im oben beschriebenen. Ist also eine Ursache.
Informelle Netzwerke haben in vielen Situationen mehr Gewicht als objektive Kriterien.
nicht so gute Bezahlung führt zu mehr Fluktuation und damit immer zu mehr Arbeit
Führungsstrucktur
Bezahlung
Arbeitsverdichtung
Keine Wertschätzung
Die Leute werden verbrannt und ausgenutzt
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung der Gehälter wäre schön (aber das wünschen sich wohl die meisten Leute), auch ein 13. Monatsgehalt würde die Mitarbeitenden sicher erfreuen
Ehrlich kommunizieren und Leute einstellen die nicht nur Dienst nach Vorschrift der DRV machen
Wer überlegt, sich hier zu bewerben und meine Bewertung für zu negativ hält, sollte die Rückmeldungen auf Kununu mit den Bewertungen auf Maps kreuzvalidieren. Bezieht man zusätzlich die Like‑Gewichtungen ein, entsteht ein sehr authentisches Bild von Ursache (Erfahrungen hier) und Wirkung (Wahrnehmung auf Maps). Aus dieser Kombination lassen sich auch klare Hinweise ableiten, wo Verbesserungen notwendig wären.
Auf Mitarbeiterin eingehen, Potential erkennen und fördern
Arbeitsbedingungen verbessern
Menschen mit 5-jährigem Master-Studium (= Investition und bei vielen Studienkredit) auch dementsprechend bezahlen und nicht ausbeuten! 1500-2000€ unter Tarifvertrag ist Ausbeutung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von btz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
viele ältere Kollegen
Alter spielt kaum eine Rolle.
auch darauf wird geachtet!
"komisch", wird das Wissen geschätzt?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von btz ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehälter sind nicht üppig und kommen pünktlich, Sozialleistungen gut
Das Gehalt und die angebotenen Zusatzleistungen sind im Branchenvergleich nicht konkurrenzfähig.
1500-2000 € weniger als Tarifvertrag öfftl. Dienst und 2500€ weniger als in freier Wirtschaft
Sozialleistungen? Fehlanzeige!
Mindestlohn für päd MA
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit Sicherheit möglich wenn man zum harten Kern mit Netzwerk gehört. Ob dabei Leistung eine Rolle spielt ist aus meiner Sicht fraglich.
gutes und angepasstes Fortbildungsprogramm für die Mitarbeitenden
viele Möglichkeiten intern, extern; wird unterstützt und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- btz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet btz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen btz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei btz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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