Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Buchberger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Themen werden von der Geschäftsleitung und den Abteilungsleitern besprochen, um gemeinsame Lösungen zu finden. Geschäftsführer, Leiter und Personalabteilung haben für Mitarbeiter immer ein offenes Ohr.
Ob es um Überstunden, Aufgabenverteilung, Unterstützung oder Vertretung geht, es wird zusammengehalten und ehrlich miteinander gesprochen.
Urlaub kann flexibel genommen werden; natürlich muss die Abteilung besetzt und jegliche Termine eingehalten werden, aber das halte ich für selbstverständlich - der Alltag muss ja weiterlaufen. Gleitzeit und Homeoffice erleichtern das Privat- und Familienleben sehr. Hier ist auch der GF sehr verständnisvoll! Es gibt auch Zeiten in denen Überstunden gemacht werden müssen, ist jedoch alles ertragbar.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen und um ihre Meinung bzw. Vorschläge gebeten. Die Stimmung vieler Mitarbeiter hat sich durch Vorgesetztenwechsel in letzter Zeit sehr verbessert.
Es wird nie langweilig und es gibt immer etwas zu tun! Man wird auch oft mit neuen Aufgaben konfrontiert, durch die man sowohl viel lernen kann, als auch sein Wissen und Können beweisen kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Man hat Spaß beim Arbeiten und hält als Team zusammen.
Von "ruhig" bis "was mache ich als erstes" ist alles dabei.
Mitarbeiterveranstaltungen wie Besuch der Erlanger Bergkirchweih, Weihnachtsfeier, Azubiausflüge etc. gibt es auch.