Der Fisch fängt vom Kopf an zu riechen....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Job-Sicherheit, Arbeitssicherheit, Bezahlung und die sozialen Belange der Beschäftigten weden zuverlässig erfüllt. Bestrebungen den ständig technischen Anforderungen gerecht zu werden. Die Geduld im Umgang mit Kollegen, welche die Inhalte des Arbeitsvertrages überstrabazieren ist schon beispielhaft bevor mit Konsequenzen (wenn überhaupt) zu rechnen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ständige Euphorie des erschließens neuer Geschäftsfelder neuer Strategeien, neue Ideen. Aber bitte einmal bis zum Ende denken. Oft nur Hirngespinnste die dazu beitragen um sich sebst zu beweihräuchern. Ma bedenkt nicht dass individuelle Prozesse, teilweise geänderte Bedingungen vnotwendig sind, als diese im 08/15 Tagesgeschäft üblich sind.
Ist wird oft viel angefangen und nicht zu Ende gebracht. Es gibt Leute im Unternehmen mit ausgegeprägten Wissen und den Willen etwas bewegen zu wollen, und dann gibt es Kollegen mit dem Denken etwas zu wissen.....Leider hat es von der Geschäftsführung keiner verstanden, sich das Wissen derer zu Nutzen die die Weiterentwicklung des Unternehmens voranbringen wollen und können.
Verbesserungsvorschläge
Wohin mit dem Unternehmen, wie möchte man sich (weiter)entwickeln, was biete ich für Leistungen in welchem Umfang für welche Branchen an, darüber sollte sich die Leitungsebe mal konstrukit auseinandersetzen. Nicht nur die zugehörigen des Vetternkreises, und nicht nur am Cafetisch der Regionalleitung. Nutzt das Potental und die Erfahrungen der operativen Mitarbeiter, um zu erkennen was möglich ist und was nicht. Kommuniziert offen und ehrlich und stärkt das "Wir" Gefühl.
Arbeitsatmosphäre
Erfolgserlebnisse werden weniger (an)erkannt, ständiges Misstrauen in die Arbeit schmälern das Bewusstsein für die erzielten Erfolge welche gern für selbstverständlich und verallgemeinert werden
Image
Vor allem bei Kunden lässt das Image weiter nach. Felxibilität wird vom Kunden sehr groß geschrieben, lässt sich aber nur noch schwer sicher stellen. Hinzukommen eklatante Managementfehler und völlig in ihren Kompetenzen überschätze Führungskräfte.
Work-Life-Balance
im produktiven Bereich kaum umsetzbar. Im administrativen Bereich, nur für den Peronenkreis, der mit der Leitung des Unternehmens milde gestimmt ist. Eigentlich sind Alle gleich..... aber eben nur eigentlich.
Karriere/Weiterbildung
Nachfrage gibt es die Möglichkeit auf Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten sind eher eingeschränkt möglich. Die Möglichkeiten Karriere zu machen ist leider nicht abhängig von Weiterbildung, Leistung, Qualifikation, hier zählen andere Faktoren wie passt das Hobby zu denen der Führungskräfte etc.
Gehalt/Benefits
Schwieriges Thema. Gehört man zum Kreise der elitären Führungskräfte, gibt es da schon mal die eine oder andere kräftige Gehaltserhöhung und Gutscheine etc. Ansonsten gibt es Gehaltserhöhung nur auf langes "Betteln", wenn überhaupt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das wird immer wieder sensibilisiert......Im Rahmen des Möglichen werden Maßnahmen umgesetz die das Bewußtsein für Umwelt-/Sozialbewusstsein bei allen Kollegen schärfen.
Kollegenzusammenhalt
im Bereich der "Werker" in Ordnung. Innerhalb der Führungskräfte, ist es abhängig ob man zum Kreise der Auserwälten der Vetternwirtschaft gehört oder/und ob man ins Bild der Regional- und Betriebsleitung passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im operativen, produktiven Bereich ist die Anerkennung und der Umgang mit Älteren Kollegen noch o.k.
Die Wertschätzung unserer ältern Kollegen durch die Führungskräfte lässt strak zu wünschen übrig.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Ausnahmen, die wenigen engagierten Führungskräfte der mittleren Ebene werden, wenn überhaupt, nur angehört, aber nicht erhört. Leider wird zu viel nach "Nasenpolitik" aggiert. Qualifikationen oder Kompetenzen finden kaum Berücksichtigung sondern eher Berichterstatter und Befehlsempfänger.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in den einzelnen Bereichen ist gut.
Man versucht mittlerweile ältere Technik zu ersetzen. Man versucht auch den digitalen Prozess in der Arbeitswelt voranzutreiben. Es tutu sich was....
Kommunikation
nur wenn es mal wieder "brennt", dann auch nur das Nötigste, wird zur Allgemeinheit gesprochen. Ansonsten wird nur im elitären, auserwälten Kreis, meist am Cafetische hinter verschlossenen Türen gesprochen Ergebnisse - meist nur "Luftnummern" und "Hirngespinnste"
Gleichberechtigung
Frauen, vor allem im Führungskräftebereich, haben es schwerer die Anerkennung zu bekommen, welche sie in ihrem Bereich verdienen.
Eben noch 1844......
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist sehr weit gefächert. Man steht ständig vor neuen Herausforderungen. Mit dem Wandel im Industrie- und Energiesektor werden einige Veränderungen im Bereich der zu tätigenden Aufgaben einhergehen. Das Segment der Kunden wird sich ändern was Anpassungen der Tätigkeiten und zu verwendenden Technik mit sich bringt. Dem sollte man gewappnet sein.