Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungAb einer gewissen Hierarchie-Ebene gibt es alle zwei Jahre einen neuen Dienstwagen in der Trendfarbe "Weiß"!
Wie bereits angedeutet liegt die Messlatte nicht hoch um einen gwissen Aufstieg zu erfahren.
Du kannst gerade noch fast eine Region an die Wand gefahren haben und wirst in der Folgezeit Geschäftsführer!
Sehr zuverlässig was Job-Sicherheit, Arbeitssicherheit, Bezahlung und die sozialen Belange der Beschäftigten betrifft. Bestrebt, ständig den technischen Anforderungen gerecht zu werden und auf hohem Niveau zu halten um die Arbeitsplätze so sicher wie möglich zu gestalten und den hohen Ansprüchen der Kunden gerecht zu werden.
Job-Sicherheit, Arbeitssicherheit, Bezahlung und die sozialen Belange der Beschäftigten weden zuverlässig erfüllt. Bestrebungen den ständig technischen Anforderungen gerecht zu werden. Die Geduld im Umgang mit Kollegen, welche die Inhalte des Arbeitsvertrages überstrabazieren ist schon beispielhaft bevor mit Konsequenzen (wenn überhaupt) zu rechnen ist.
Es gibt Kaffee und Wasser kostenlos. Mit den richtigen Kollegen kann es Spaß machen und man hat Vertrauen in die Sicherheit.
Zahlen pünktlich lohn sowie weinachts/ und Urlaubsgeld
Die ständige Euphorie des erschließens neuer Geschäftsfelder neuer Strategeien, neue Ideen. Aber bitte einmal bis zum Ende denken. Oft nur Hirngespinnste die dazu beitragen um sich sebst zu beweihräuchern. Ma bedenkt nicht dass individuelle Prozesse, teilweise geänderte Bedingungen vnotwendig sind, als diese im 08/15 Tagesgeschäft üblich sind.
Ist wird oft viel angefangen und nicht zu Ende gebracht. Es gibt Leute im Unternehmen mit ausgegeprägten Wissen und den Willen etwas bewegen zu wollen, und dann gibt es Kollegen mit dem Denken ...
zuviel! Ist man Krank, wird man willkürlich Gekündigt! Kümmert sich nicht um abgegebene Beschwerden. Mitarbeiter Tanzen den vorgesetzten auf der Nase rum. 1 von 2 Disponenten völlig Ahnungslos und Planlos in der Planung. Kollegen unter sich reden Schlecht und keinen Interessiert es. Informationen die der Betriebsrat Intern Entscheidet gelangen über den Flurfunk in den Umlauf.
Es gibt offensichtlich keine Strategie, um den Folgen der in der Industrie fortschreitenden Transformation zu begegnen.
Manchmal hat man Wahl beim Schicht muss man nur zustimmen.
Strukturen wie in den 60er Jahren!
Leitendes Personal an den Schlüsselstellen, dass eigentlich völlig überfordert und hilflos ist!
Jetzt ist echtes Management gefordert und ihr taucht ab!
Ehrlichkeit von Vorgesetzten und Gleichberechtigung deutlich verbessern
Wohin mit dem Unternehmen, wie möchte man sich (weiter)entwickeln, was biete ich für Leistungen in welchem Umfang für welche Branchen an, darüber sollte sich die Leitungsebe mal konstrukit auseinandersetzen. Nicht nur die zugehörigen des Vetternkreises, und nicht nur am Cafetisch der Regionalleitung. Nutzt das Potental und die Erfahrungen der operativen Mitarbeiter, um zu erkennen was möglich ist und was nicht. Kommuniziert offen und ehrlich und stärkt das "Wir" Gefühl.
Konsequent den vorhandenen Klüngel und Filz "rausbürsten" und sich von personellen Altlasten, auch und gerade in Führungspositionen, trennen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und auch Erfahrungen aus den Gesprächen mit den Kollegen Umsetzen. Führung im Umgang mit Mitarbeitern Schulen!
Transparente Konzepte entwickeln, wie man die Krise der Industrie kompensieren kann!
Sich konsequent auch von Führungskräften trennen, die die Zeichen der Zeit nicht erkennen wollen!
Externe Unternehmensberater an Bord holen, um die überkommenen Strukturen aufzubrechen!
Der am besten bewertete Faktor von Buchen UmweltService ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Aufgabenvielfalt ist sehr weit gefächert. Man steht ständig vor neuen Herausforderungen. Mit dem Wandel im Industrie- und Energiesektor werden einige Veränderungen im Bereich der zu tätigenden Aufgaben einhergehen. Das Segment der Kunden wird sich ändern was Anpassungen der Tätigkeiten und zu verwendenden Technik mit sich bringt. Dem sollte man gewappnet sein.
Machbar und entsprechend
Abhängig von Abteilung und Aufgabengebiet
Die waren vielfältig und spannend.
Sehr breites Spektrum, man kann viele Erfahrungen sammeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buchen UmweltService ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es herrscht eine sehr ausgeprägte Kultur des "wir hier oben bestimmen, ihr da unten macht!"
Es gibt eine kleine Clique von "Führungsmitarbeitern", die sich gegenseitig den Rücken freihalten und für den Rest Tatsachen schaffen, die nur für sie von Vorteil sind und nicht für das Unternehmen.
Flurfunk. Auf Kommunikation wird kein großer Wert gelegt.
Die Kommunikation mit vorgesetzten ist sehr schwierig
nur wenn es mal wieder "brennt", dann auch nur das Nötigste, wird zur Allgemeinheit gesprochen. Ansonsten wird nur im elitären, auserwälten Kreis, meist am Cafetische hinter verschlossenen Türen gesprochen Ergebnisse - meist nur "Luftnummern" und "Hirngespinnste"
Zwischen Tür und Angel. So nach den Motto du machst das schon irgendwie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Nachfrage gibt es die Möglichkeit auf Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten sind eher eingeschränkt möglich. Die Möglichkeiten Karriere zu machen ist leider nicht abhängig von Weiterbildung, Leistung, Qualifikation, hier zählen andere Faktoren wie passt das Hobby zu denen der Führungskräfte etc.
Die Führungsebene neigt dazu, Aufstiegsmöglichkeiten für besondere "Amigos" zu gewähren, um sich ein gut funktionierendes Netzwerk an Zuträgern zu schaffen, die sich gegenseitig den Rücken freihalten!
Keine Perspektive möglich
viel gerede.....
Hier kommt es mehr auf persönliche Kontakte, als auf Fähigkeiten oder Potential an!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
