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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ab einer gewissen Hierarchie-Ebene gibt es alle zwei Jahre einen neuen Dienstwagen in der Trendfarbe "Weiß"!
Wie bereits angedeutet liegt die Messlatte nicht hoch um einen gwissen Aufstieg zu erfahren.
Du kannst gerade noch fast eine Region an die Wand gefahren haben und wirst in der Folgezeit Geschäftsführer!
Sehr zuverlässig was Job-Sicherheit, Arbeitssicherheit, Bezahlung und die sozialen Belange der Beschäftigten betrifft. Bestrebt, ständig den technischen Anforderungen gerecht zu werden und auf hohem Niveau zu halten um die Arbeitsplätze so sicher wie möglich zu gestalten und den hohen Ansprüchen der Kunden gerecht zu werden.
Job-Sicherheit, Arbeitssicherheit, Bezahlung und die sozialen Belange der Beschäftigten weden zuverlässig erfüllt. Bestrebungen den ständig technischen Anforderungen gerecht zu werden. Die Geduld im Umgang mit Kollegen, welche die Inhalte des Arbeitsvertrages überstrabazieren ist schon beispielhaft bevor mit Konsequenzen (wenn überhaupt) zu rechnen ist.
Es gibt Kaffee und Wasser kostenlos. Mit den richtigen Kollegen kann es Spaß machen und man hat Vertrauen in die Sicherheit.
Zahlen pünktlich lohn sowie weinachts/ und Urlaubsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ständige Euphorie des erschließens neuer Geschäftsfelder neuer Strategeien, neue Ideen. Aber bitte einmal bis zum Ende denken. Oft nur Hirngespinnste die dazu beitragen um sich sebst zu beweihräuchern. Ma bedenkt nicht dass individuelle Prozesse, teilweise geänderte Bedingungen vnotwendig sind, als diese im 08/15 Tagesgeschäft üblich sind.
Ist wird oft viel angefangen und nicht zu Ende gebracht. Es gibt Leute im Unternehmen mit ausgegeprägten Wissen und den Willen etwas bewegen zu wollen, und dann gibt es Kollegen mit dem Denken ...
zuviel! Ist man Krank, wird man willkürlich Gekündigt! Kümmert sich nicht um abgegebene Beschwerden. Mitarbeiter Tanzen den vorgesetzten auf der Nase rum. 1 von 2 Disponenten völlig Ahnungslos und Planlos in der Planung. Kollegen unter sich reden Schlecht und keinen Interessiert es. Informationen die der Betriebsrat Intern Entscheidet gelangen über den Flurfunk in den Umlauf.
Es gibt offensichtlich keine Strategie, um den Folgen der in der Industrie fortschreitenden Transformation zu begegnen.
Manchmal hat man Wahl beim Schicht muss man nur zustimmen.
Strukturen wie in den 60er Jahren!
Leitendes Personal an den Schlüsselstellen, dass eigentlich völlig überfordert und hilflos ist!
Jetzt ist echtes Management gefordert und ihr taucht ab!
Verbesserungsvorschläge
Wohin mit dem Unternehmen, wie möchte man sich (weiter)entwickeln, was biete ich für Leistungen in welchem Umfang für welche Branchen an, darüber sollte sich die Leitungsebe mal konstrukit auseinandersetzen. Nicht nur die zugehörigen des Vetternkreises, und nicht nur am Cafetisch der Regionalleitung. Nutzt das Potental und die Erfahrungen der operativen Mitarbeiter, um zu erkennen was möglich ist und was nicht. Kommuniziert offen und ehrlich und stärkt das "Wir" Gefühl.
Konsequent den vorhandenen Klüngel und Filz "rausbürsten" und sich von personellen Altlasten, auch und gerade in Führungspositionen, trennen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und auch Erfahrungen aus den Gesprächen mit den Kollegen Umsetzen. Führung im Umgang mit Mitarbeitern Schulen!
Transparente Konzepte entwickeln, wie man die Krise der Industrie kompensieren kann!
Sich konsequent auch von Führungskräften trennen, die die Zeichen der Zeit nicht erkennen wollen!
Externe Unternehmensberater an Bord holen, um die überkommenen Strukturen aufzubrechen!
Ehrlichkeit von Vorgesetzten und Gleichberechtigung deutlich verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Buchen UmweltService ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Aufgabenvielfalt ist sehr weit gefächert. Man steht ständig vor neuen Herausforderungen. Mit dem Wandel im Industrie- und Energiesektor werden einige Veränderungen im Bereich der zu tätigenden Aufgaben einhergehen. Das Segment der Kunden wird sich ändern was Anpassungen der Tätigkeiten und zu verwendenden Technik mit sich bringt. Dem sollte man gewappnet sein.
Abhängig von Abteilung und Aufgabengebiet
Machbar und entsprechend
Die waren vielfältig und spannend.
Die Aufgabenvielfalt ist enorm. Auch nach 25 Jahren steht man ständig vor neuen Herausforderungen. Mit dem Wandel im Energiesektor werden in den nächsten Jahren auch auf uns noch viele neue Aufgaben zukommen. Unsere Kundschaft und unsere Technik wird sich verändern. Hier sollte man gut aufgestellt sein. Mit dem richtigen Team kann so etwas wieder richtig Spaß machen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buchen UmweltService ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Eindruck entsteht, dass Beförderungen und Entwicklungsmöglichkeiten nicht ausschließlich nach Leistung vergeben werden. Stattdessen scheinen Mitarbeiter bevorzugt zu werden, die sich besonders gut mit den Vorgesetzten stellen. Das wirkt sich negativ auf die Motivation und das Vertrauen in faire Karrierechancen aus.
Die Führungsebene neigt dazu, Aufstiegsmöglichkeiten für besondere "Amigos" zu gewähren, um sich ein gut funktionierendes Netzwerk an Zuträgern zu schaffen, die sich gegenseitig den Rücken freihalten!
Nachfrage gibt es die Möglichkeit auf Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten sind eher eingeschränkt möglich. Die Möglichkeiten Karriere zu machen ist leider nicht abhängig von Weiterbildung, Leistung, Qualifikation, hier zählen andere Faktoren wie passt das Hobby zu denen der Führungskräfte etc.
Keine Perspektive möglich
viel gerede.....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Buchen UmweltService wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Buchen UmweltService schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Buchen UmweltService als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Buchen UmweltService als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
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