Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Buchen UmweltService die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten kümmern sich leider kaum um die Anliegen der Mitarbeiter. Probleme werden häufig nicht ernst genommen oder nur sehr spät bearbeitet. Wertschätzung und Kommunikation könnten deutlich verbessert werden. Ich würde mir wünschen, dass mehr Interesse am Wohlbefinden der Beschäftigten gezeigt und auf Feedback konstruktiv eingegangen wird.
Die Arbeit in der Industriereinigungs- und Entsorgungsbranche findet in einer seelen- und erbarmungslosen Atmosphäre statt! Die Kluft zwischen Angestellten und gewerblichen Mitarbeitern wird bewußt möglichst groß gelassen.
Es herrscht eine sehr ausgeprägte Kultur des "wir hier oben bestimmen, ihr da unten macht!"
Es gibt eine kleine Clique von "Führungsmitarbeitern", die sich gegenseitig den Rücken freihalten und für den Rest Tatsachen schaffen, die nur für sie von Vorteil sind und nicht für das Unternehmen.
Letztendlich sorgt jeder nur dafür, nicht in die "Schusslinie" zu geraten und mit dem Rücken an die Wand zu kommen.
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten, wie aktuell, ist auch die oft zitierte "Kumpeltradition" mit Kameradschaft und Solidarität in der Belegschaft kaum noch vorhanden! Alle gegen alle!
Es entsteht der Eindruck, dass loyales und ehrliches Verhalten nicht immer geschätzt wird. Stattdessen scheinen Mitarbeiter, die Kollegen oder Situationen zu ihrem eigenen Vorteil ausnutzen, teilweise bevorzugt zu werden. Das wirkt sich negativ auf das Vertrauen im Team und das Betriebsklima aus.