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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Buchen UmweltService die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Buchen UmweltService
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Buchen UmweltService
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    52%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    48%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    44%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Allgemein sehr aufgeschlossen und kollegial, hier entscheidet jedoch die Stelle und der Arbeitsort

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Eine Kommunikation ist in den operativen Aufgabenbereichen kaum, bzw. nicht vorhanden. Nur wer dort gut vernetzt ist und den "Flurfunk" interpretieren kann ist auf aktuellem Stand.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Hier ist der Jahrgang und die soziale Kompetenz stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Nach meiner Erfahrung ist durch die fehlende Kommunikation die Ausrichtung der Firma und des Vorgesetzten sehr schwer nachvollziehbar - wer möchte was wann?

Kommunikationswege werden oftmals nicht eingehalten.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Führung, keine Orientierung! Mittlerweile mehr Geschäftsführer als LKW-Fahrer! Ein Unternehmen, dass sich in Auflösung befindet!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation macht nur dann Sinn, wenn man auch eine Botschaft zu vermitteln hat oder eine Richtung vorgeben will! Hier herrscht eher Unklarheit, Richtungslosigkeit, Gleichgültigkeit und Planlosigkeit!

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den gewerblichen Mitarbeitern gibt es vereinzelt Inseln der Solidarität!
Sonst nur hauen und stechen!

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