Mitarbeiterführung nach Gutsherrenart
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffeemaschine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine vernünftige Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
Management und vor allem das mittlere Management hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
Der Gutsherr ist nicht im 21 Jahrhundert angekommen. Die Gutsherrenart ist Gesetz. Nach wie vor ist das Wort des Gutsherren Gesetz, auch wenn man die Mitarbeiter glauben lassen möchte, dass ihre Meinung zählt. Es gibt keinen roten Faden. Was heute noch galt, hat morgen schon keine Gültigkeit mehr. Das schafft Unsicherheit, erhebliche Angst und Druck. Die GF kommuniziert nicht nach unten und sorgt mittels rhetorischer Entgleisung in Richtung kolerischer Anmaßung für Angst.
Extrem unterschiedlich. Es gibt Mitarbeiter, denen extreme Freiheiten gewährt werden. Sozusagen die Lieblingsmitarbeiter. Auf der anderen Seite existieren Mitarbeiter, denen gegen ihren Willen Arbeiten aufgezwungen werden, weil die GF das so möchte. Das mittlere Management hat überhaupt keine eigene Meinung und unterstützt das Team überhaupt nicht.
Kommunikation
Sorgt oft für Kommunikationsprobleme. In der einen oder anderen Position sind die so genannten Vorgesetzten nicht fähig einen korrekten grammatikalischen deutschen Satz in Wort und Schrift zustande zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten größtenteils zusammen, jedoch nur in bestimmten Gruppen welchen man grundsätzlich dann ausgewählt trauen kann. Die anderen Kollegen sind dann als Spitzel tätig für den eigenen Vorteil beim Chef dem Gutsherren. Die Geschäftsführung wertet dieses als gutes Betriebsklima und führt das auf die gelungene Mitarbeiterführung zurück, verkehrte Welt.
Work-Life-Balance
In den meisten Fällen gilt das 40h Arbeitszeitmodell mit Vertrauensarbeitszeit. Das Pendel schlägt immer zugunsten des Arbeitgebers aus. Man fühlt sich schlecht, wenn man mal etwas früher geht. Das Modell passt überhaupt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Extrem unterschiedlich. Es gibt Mitarbeiter, denen extreme Freiheiten gewährt werden. Sozusagen die Lieblingsmitarbeiter. Auf der anderen Seite existieren Mitarbeiter, denen gegen ihren Willen Arbeiten aufgezwungen werden, weil die GF das so möchte. Das mittlere Management hat überhaupt keine eigene Meinung und unterstützt das Team überhaupt nicht.
Interessante Aufgaben
80 Jahre Bau und so sieht es auch in den Büros aus. Großraumbüro mit allen daraus resultierenden Nachteilen. Die Nachteile überwiegen bei der täglichen Arbeit und stören gravierend. Alle Mitarbeiter sind mit einem Blick erreichbar, könnte für den einen oder anderen positiv sein. Ein vermeintlich existierendes Hydraulick-Entwicklungslabor entpuppt sich bei Gebrauch als Rudis-Resterampe. Überhaupt nicht tauglich für die Lösungsfindung bei Kundenprojekten. Für Entwicklungstätigkeiten müssen die Produktionsprüfstände genutzt werden. Dies führt zwangsläufig zu Problemen im Ablauf und ist nicht für Entwicklungsaufgaben tauglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen scheinen von den Erinnerungen an frühere bessere Zeiten zu zehren. Sie werden nach Verrentung nicht äquivalent durch qualifizierte jüngere Person ersetzt. Neue Mitarbeiter werden überhaupt nicht nach Einarbeitsplan eingearbeitet. Der neue ist sich selbst überlassen. Wenn es angeblich von der Leistung her nicht passt, resultiert das Gespräch beim Gutsherren.
Image
Extrem unterschiedlich. Die Personalabteilung ist lediglich Verwaltung, kein Ansprechpartner bei Problemen. Alles läuft nur über den Gutsherren.