88 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bucher Hydraulics Bewertungen
Bucher
Hydraulics
88 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Es ist deutlich besser geworden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Bucher Hydraulics Erding GmbH in Erding gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftorientiert, Loesungsorientiert, Teamarbeit hat sich deutlich verbessert
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu viele Aenderungen/Anpassungen gleichzeitig durchziehen
Image
Verkaufsvolume ist deutlich gesunken
Gehalt/Benefits
Eingruppierung ist es nicht unbendingt ein Vorteil
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr Verstaendnis zwischen die Abteilungen we’re ein grosse Vorteil
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Im Großen und Ganzen gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Bucher Hydraulics Remscheid GmbH in Remscheid gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was den Mitarbeitern versprochen wird auch umgesetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die IT ist eine Zumutung
Verbesserungsvorschläge
Weniger Veränderungsprojekte zur gleichen Zeit.
Arbeitsatmosphäre
In Ordnung
Image
In Ordnung
Work-Life-Balance
Okay
Karriere/Weiterbildung
Okay
Gehalt/Benefits
Okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
In Ordnung
Gleichberechtigung
In Ordnung
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet abwechselungsreich
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Toller Betrieb, gutes Personal, nicht nur der bewerbungs Prozess war schnell und nett sondern auch die Aufnahme vom Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Bucher Hydraulics Dachau GmbH in Klettgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verständnis an die Mitarbeiter und das sie es wirklich probieren was zu ändern wenn es irgendwas gibt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter von Leihfirmen schneller eine Festanstellung geben wenn man Gutes Personal in ihnen sieht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sterben auf Raten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Bucher Hydraulics Erding GmbH in Erding gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Stark verschlechtert
Work-Life-Balance
Viel Freizeit seit Monaten
Karriere/Weiterbildung
Zukunft steht in den Sternen
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung?
Vorgesetztenverhalten
Möchtegern
Kommunikation
Naja
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Na ja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bucher Hydraulics Erding GmbH in Erding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeitgemäße Büroeinrichtung. Kostenloses Wasser. Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Wasserkopf ist viel zu groß.
Es ist keine Barrierefreiheit gegeben.
In den Snackautomaten gehören weniger Süßigkeiten und Energiedrinks, dafür mehr Obst und gute Sandwiches/belegte Brötchen.
Der Brotzeitwagen, der 1x/Wo. kommt, sollte auch noch zumindest halbwegs befüllt sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und an Vereinbarungen halten. Nicht heute so und morgen wieder anders.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Kurzarbeit nicht berauschend.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit und kein Homeoffice in der Kurzarbeit möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
War okay bei uns
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es nicht viele. Zumindest in den Büros.
Arbeitsbedingungen
Es gibt leider keine Kantine. In den Automaten ist nur ungesunden Zeug.
Kommunikation
Noch viel Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Hier gibt es schon Unterschiede (Lieblinge).
Interessante Aufgaben
Geht so.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
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Mitarbeiterführung nach Gutsherrenart
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bucher Hydraulics Remscheid GmbH in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffeemaschine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine vernünftige Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
Management und vor allem das mittlere Management hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
Der Gutsherr ist nicht im 21 Jahrhundert angekommen. Die Gutsherrenart ist Gesetz. Nach wie vor ist das Wort des Gutsherren Gesetz, auch wenn man die Mitarbeiter glauben lassen möchte, dass ihre Meinung zählt. Es gibt keinen roten Faden. Was heute noch galt, hat morgen schon keine Gültigkeit mehr. Das schafft Unsicherheit, erhebliche Angst und Druck. Die GF kommuniziert nicht nach unten und sorgt mittels rhetorischer Entgleisung in Richtung kolerischer Anmaßung für Angst.
Extrem unterschiedlich. Es gibt Mitarbeiter, denen extreme Freiheiten gewährt werden. Sozusagen die Lieblingsmitarbeiter. Auf der anderen Seite existieren Mitarbeiter, denen gegen ihren Willen Arbeiten aufgezwungen werden, weil die GF das so möchte. Das mittlere Management hat überhaupt keine eigene Meinung und unterstützt das Team überhaupt nicht.
Image
Extrem unterschiedlich. Die Personalabteilung ist lediglich Verwaltung, kein Ansprechpartner bei Problemen. Alles läuft nur über den Gutsherren.
Work-Life-Balance
In den meisten Fällen gilt das 40h Arbeitszeitmodell mit Vertrauensarbeitszeit. Das Pendel schlägt immer zugunsten des Arbeitgebers aus. Man fühlt sich schlecht, wenn man mal etwas früher geht. Das Modell passt überhaupt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten größtenteils zusammen, jedoch nur in bestimmten Gruppen welchen man grundsätzlich dann ausgewählt trauen kann. Die anderen Kollegen sind dann als Spitzel tätig für den eigenen Vorteil beim Chef dem Gutsherren. Die Geschäftsführung wertet dieses als gutes Betriebsklima und führt das auf die gelungene Mitarbeiterführung zurück, verkehrte Welt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen scheinen von den Erinnerungen an frühere bessere Zeiten zu zehren. Sie werden nach Verrentung nicht äquivalent durch qualifizierte jüngere Person ersetzt. Neue Mitarbeiter werden überhaupt nicht nach Einarbeitsplan eingearbeitet. Der neue ist sich selbst überlassen. Wenn es angeblich von der Leistung her nicht passt, resultiert das Gespräch beim Gutsherren.
Vorgesetztenverhalten
Extrem unterschiedlich. Es gibt Mitarbeiter, denen extreme Freiheiten gewährt werden. Sozusagen die Lieblingsmitarbeiter. Auf der anderen Seite existieren Mitarbeiter, denen gegen ihren Willen Arbeiten aufgezwungen werden, weil die GF das so möchte. Das mittlere Management hat überhaupt keine eigene Meinung und unterstützt das Team überhaupt nicht.
Kommunikation
Sorgt oft für Kommunikationsprobleme. In der einen oder anderen Position sind die so genannten Vorgesetzten nicht fähig einen korrekten grammatikalischen deutschen Satz in Wort und Schrift zustande zu bringen.
Interessante Aufgaben
80 Jahre Bau und so sieht es auch in den Büros aus. Großraumbüro mit allen daraus resultierenden Nachteilen. Die Nachteile überwiegen bei der täglichen Arbeit und stören gravierend. Alle Mitarbeiter sind mit einem Blick erreichbar, könnte für den einen oder anderen positiv sein. Ein vermeintlich existierendes Hydraulick-Entwicklungslabor entpuppt sich bei Gebrauch als Rudis-Resterampe. Überhaupt nicht tauglich für die Lösungsfindung bei Kundenprojekten. Für Entwicklungstätigkeiten müssen die Produktionsprüfstände genutzt werden. Dies führt zwangsläufig zu Problemen im Ablauf und ist nicht für Entwicklungsaufgaben tauglich.
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Sehr gute Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriemechaniker im Bereich Produktion bei Bucher Hydraulics Erding GmbH in Erding abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung war im Gesamten sehr spaßig und lehrreich
Arbeitsatmosphäre
Sehr sympathische und nette Mitarbeiter für alle Fragen offen
Arbeitszeiten
Gleitzeit ist sehr gut
Die Ausbilder
Sehr sympathische Ausbilder, welche auf alle Probleme eingehen und immer eine Möglichkeit haben zu helfen
Aufgaben/Tätigkeiten
Ausbildung sehr abwechslungsreich gestaltet und alles was Prüfungsrelevant ist gelernt
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Konservative und altbackene Firma. Modernisierung notwendig. Ansonsten gutes Unternehmen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Bucher Hydraulics Remscheid GmbH in Remscheid gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele langjährige Mitarbeiter. Mitarbeiter Fluktuation sehr niedrig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung z.B. neues Gebäude notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende Führung, hohe Fluktuation und fragwürdiger Umgang mit Mitarbeitenden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bucher Hydraulics GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Einmal pro Woche gibt es frisches Obst. Es stehen Wasserspender zur Verfügung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte haben weder die notwendige Ausbildung noch Weiterbildung, um Personal professionell zu führen. Entscheidungen werden oft gar nicht oder falsch getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten über die notwendige Ausbildung und Erfahrung verfügen, um Mitarbeitende professionell und auf Augenhöhe zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und demotivierend. Grundlegende Freiheiten wie das gelegentliche Unterhalten oder das Hören von Musik sind untersagt, was das Arbeitsklima zusätzlich verschlechtert. Zudem entsteht der Eindruck einer Zwei-Klassen-Gesellschaft, da festangestellte Mitarbeitende deutlich mehr Freiheiten genießen als Leiharbeiter.
Image
Das Unternehmen versucht, sich nach außen hin als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, doch die Realität sieht anders aus. Hohe Fluktuation und mangelnde Mitarbeiterzufriedenheit sprechen für sich.
Work-Life-Balance
Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist schwer zu erreichen. Die Arbeitszeiten sind oft starr, und es gibt wenig Flexibilität. Zudem werden Mitarbeitende durch eine ineffiziente Personalplanung zusätzlich belastet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es hauptsächlich für diejenigen, die über die richtigen Beziehungen verfügen. Azubis werden nicht gut ausgebildet und nach ihrer Lehrzeit oft nicht in den Bereichen eingesetzt, die sie sich wünschen. Eine langfristige Karriereentwicklung ist kaum möglich.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist nicht zufriedenstellend. Zum Gehalt kommt zwar eine Leistungszulage, doch diese ist für die Mitarbeitenden kaum beeinflussbar. Es scheint, als würde bewusst verhindert, dass Mitarbeitende zu gut bewertet werden, unabhängig von ihrer tatsächlichen Leistung.
Die Vergütung entspricht nicht den Erwartungen. Sozialleistungen sind vorhanden, aber die Gehaltsstruktur ist intransparent, und Leistung wird nicht wirklich honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ernsthaftes Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist nicht erkennbar. Der Fokus liegt auf kurzfristigen wirtschaftlichen Vorteilen, während nachhaltige Maßnahmen und soziale Verantwortung kaum eine Rolle spielen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitenden gibt es einen gewissen Zusammenhalt, doch die Spaltung zwischen festangestellten und temporären Kräften sorgt für Spannungen. Während sich viele Kolleginnen und Kollegen bemühen, die Arbeit erträglich zu gestalten, leiden alle unter der fehlenden Struktur und den schlechten Rahmenbedingungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden nicht gezielt gefördert oder wertgeschätzt. Statt ihr Wissen und ihre Erfahrung sinnvoll zu nutzen, werden sie genauso behandelt wie alle anderen – ohne Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse oder langjährige Betriebszugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte zeigen wenig Führungskompetenz, da sie weder über eine entsprechende Ausbildung noch über Weiterbildungen verfügen. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist unprofessionell und nicht auf Augenhöhe. Entscheidungen werden oft aus Unsicherheit oder Unwissenheit entweder gar nicht oder falsch getroffen. Wer das Unternehmen verlässt, wird als Verräter angesehen, anstatt die Ursachen der hohen Fluktuation zu hinterfragen.
Arbeitsbedingungen
Personalkosten werden konsequent eingespart, doch für nicht notwendige oder sinnlose Investitionen gibt es scheinbar keine Grenzen. Die Arbeitsbedingungen sind geprägt von mangelnder Organisation, unklaren Strukturen und einer wenig mitarbeiterfreundlichen Gestaltung.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft. Entscheidungen werden entweder gar nicht oder falsch getroffen, und es gibt wenig bis keine Transparenz vonseiten der Führungskräfte. Wer Bedenken äußert oder Verbesserungsvorschläge macht, wird oft ignoriert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kaum vorhanden. Während festangestellte Mitarbeitende mehr Freiheiten genießen, werden Leiharbeiter konsequent ausgetauscht, sobald ihre gesetzliche Höchstüberlassungsdauer erreicht ist. Zudem scheinen Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten oft von persönlichen Beziehungen abzuhängen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist unstrukturiert. Viele Mitarbeitende werden als reine Lückenfüller eingesetzt, ohne dass ihre Fähigkeiten oder Interessen berücksichtigt werden. Neues Personal wird mit modernen Gebäuden und Anlagen gelockt, merkt jedoch schnell, dass es hier nicht um spannende Aufgaben, sondern nur um das Stopfen von Personallücken geht.
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Mehrfachbewertung
Schlechte Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bucher Hydraulics Erding GmbH in Erding gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte nicht nur auf die Aussenwirkung setzen sondern auch das Betriebsklima intern verbessern - da ist ne Riesenkluft.
Personal wird abgebaut und nicht mehr ersetzt.
Entlohnung könnte besser sein.
Ausgelernte Azubis werden nicht übernommen.
-> Wo ist hier der Betriebsrat!!!
Keine Barrierefreiheit
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Kommunikation
Je nach Abteilung/Vorgesetzen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 88 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bucher Hydraulics durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 74% der Bewertenden würden Bucher Hydraulics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 88 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 88 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bucher Hydraulics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.