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Gehalt

Eingruppierung ist es nicht unbendingt ein Vorteil

Die Bezahlung ist nicht zufriedenstellend. Zum Gehalt kommt zwar eine Leistungszulage, doch diese ist für die Mitarbeitenden kaum beeinflussbar. Es scheint, als würde bewusst verhindert, dass Mitarbeitende zu gut bewertet werden, unabhängig von ihrer tatsächlichen Leistung.
Die Vergütung entspricht nicht den Erwartungen. Sozialleistungen sind vorhanden, aber die Gehaltsstruktur ist intransparent, und Leistung wird nicht wirklich honoriert.

Eher Durchschnitt.
Fehlende Tarifbindung: Die Gehaltsstruktur wirkt intransparent und variiert stark je nach Verhandlungsgeschick und Einstiegszeitpunkt. Eine gerechte und nachvollziehbare Regelung wäre wünschenswert.

Ältere Mitarbeiter werden häufig in der Gehaltsgruppe abgruppiert.
Ist wohl der Dank für langjährige Mitarbeitende.

Faire Bezahlung

Naja, standard halt.