Fehlende Wertschätzung der Arbeitnehmer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geizig, sowohl was Investitionen in den Standort angeht, als auch Gehälter der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassungen: Wertschätzung der Mitarbeiter, selbst wenn man nicht Tarifgebunden ist, sollte man nach einigen Jahren auch mal das Gehalt anpassen.
Innovationen fördern und nicht zurück in alte Muster fallen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung positiv, jedoch entsteht durch Machtkämpfe innerhalb des Betriebs eine vergiftete Grundstimmung
Image
In der Luftfahrt genießt Bucher ein höheres Ansehen, da Qualität und Service von außen gelobt wird.
Work-Life-Balance
Projektgeschäft, daher viel Auslastung bei vielen Projekten und umgekehrt, insgesamt machbar, jedoch 40h laut Vertrag, daher überdurchschnittliche Arbeitsbelastung
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung gut, Vorgesetzter setzt sich für gezielte Weiterbildung ein
Gehalt/Benefits
Entschädigung deutlich unter Standard, keine Tarifbindung -> Gehaltsanpassungen gibt es nicht, Weihnachtsgeld gibt es nicht, Arbeitnehmer leiden unter dem Preiskampf unter den Airlines. Weniger als einen Stern kann man jedoch nicht vergeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
durchaus innovativ, was Leichtbau in Luftfahrt angeht, wenn auch immer mal boykottiert durch Entscheidungen der GL
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr familiär, betriebsübergreifend eher eine Zweckgemeinschaft, aber auch das nur, wenn man einen guten Tag hat
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich wird jeder gleich schlecht behandelt
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte fördert ein angenehmes Arbeitsverhältnis, die Verantwortlichen darüber fördern eher eine arbeitsfeindliche Atmosphäre
Arbeitsbedingungen
katastrophales und unübersichtliches PLM System, Überladene Exceltabellen. Arbeiten mit instabilem Citrix...immerhin kann man an 9/10 Tagen drucken
Kommunikation
Häufig wird hinter dem Rücken Anderer kommuniziert, oder auch gewartet, bis verantwortliche Personen im Urlaub sind um Problematiken anzusprechen und die Schuld auf andere abzuwälzen
Gleichberechtigung
Männerdominierender Betrieb, jedoch liegt das weniger an der Philosophie des Arbeitgebers, sondern mehr an der Attraktivität der Branche für weibliche Arbeitnehmer. Bewerber werden unabhängig ihres Geschlechts oder Herkunft bewertet
Interessante Aufgaben
Luftfahrt ist seit dem Traum des Menschen zu fliegen ein sehr interessantes und abwechslungsreiches Themengebiet.