Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
InternetnutzungGleitzeit, war ne tolle Sache. Man konnte sich von Mo-Do ein paar Stunden ansammeln und Freitags früher gehen.
- Spannende Branche und Jobs
- Man erkennt einen Entwicklungsprozess
- Langfristige Ziele existieren
- kleines übersichtliches Unternehmen
- wenig Bürokratie
Der Zusammenhalt in der Belegschaft.
Das Gehalt kommt pünktlich
Man macht sich nicht kaputt
Fast Alles! Ich wäre morgen noch am tippen, muss aber arbeiten. Ganz besonders schlimm fand ich den Umgang mit Leiharbeitern! Ich habe in keinem anderen Betrieb bisher so sehr zu spüren bekommen das ich als Leiharbeiter nur ein Mensch dritter Klasse bin!
Siehe Verbesserung
das Airbus täglich im Haus ist um es zu reichten sagt einiges aus
Zu niedrige löhne, kaum Aussicht auf Lohnerhöhungen, kein Weinachtsgeld und keine wirkliche Regelung wie es mit Überstunden gehandhabt wird.
Man bekommt von Führungskräften erzählt wie toll alles läuft. Diejenigen sollten mal genau hin schauen und sich die Zahlen mal anschauen
Trotz Kurzarbeitergeld gibt es massig Entlassungen.
Es sind für 2021 weitere Entlassungen geplant. Diese Aussage hat die Firma vor Gericht als Begründung ausgesagt, um keine Abfindungen zahlen zu müssen!
Die Chefetage sollte sich mal anschauen was in ihrer Firma läuft! Zu meiner Zeit war besonders im Lager absolutes Chaos, der Leiter war völlig überfordert und wurde wohl auch deswegen gefeuert! Ständig haben Sachen gefehlt, und die Leiharbeiter wurden dafür verantwortlich gemacht. Mir wurde von einer Festangestellen sogar ins Gesicht gesagt das ständig Dinge verschwinden, seit wir Leiharbeiter dort wären. War für mich dann der Grund meine Sachen zu packen, und zu gehen!
Potenzial der Luftfahrtbranche nutzen
KVP einführen
Apqp auch Mal leben und nutzen
Struktur reinbringen
Mitarbeiter auch Mal in die Pflicht nehmen,jeder macht was er will
Saufgelage die ca 3 x die Woche bis Abends stattfinden sofort abstellen(Schaden dem Erscheinungsbild)
Gehaltsgefüge anpassen
- Die Belegschaft mehr in die Unternehmensstrategie einbinden und wichtige Entscheidungen für den Standort erklären, um Vertrauen aufzubauen.
- Gehaltsgefüge für Tätigkeiten offenlegen und an regionalen Tarif anpassen um Motivation & Attraktivität zu anzuheben.
- 13tes Gehalt oder Gewinnprämien zahlen
Es müssten bessere Löhne bezahlt werden und regelmäßig Lohnerhöhungen geben.
Projektmanagement installieren und wieder auf die Mitarbeiter hören und sie mit einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Bucher Interiors ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nahezu Familiär
In der Abteilung sehr gut Abteilungsübergreifend eine Katastrophe!
Kann ich nichts aussetzten muss aber noch besser werden. Zumindest legen Vorgesetze jetzt großen Wert auf gute Zusammenarbeit bei Abteilungsübergreifenden Themen.
Vor der Entlassungswelle sicherlich gut, aber durch die ungewisse Zukunft schon damals angespannt.
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher Interiors ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für die Branche zu wenig
Mindestlohn, und laut Aussage eines Festangestellten wohl auch nicht viel mehr möglich.
Handlungsbedarf
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Bezahlung für die Branche unterirdisch schlecht !
Sozialleistungen gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Für Leiharbeiter keine Perspektive. Übernahme wurde zwar immer wieder versprochen, aber passiert ist nichts.
Nicht vorhanden
Gibt es seit Jahren nicht
Gibt es nicht , man könnte ja besser sein als die jetzigen Vorgesetzten.
Gibt es nicht, kostet Geld und das müsste man gegen dem Mutterhaus vertreten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
