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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit, war ne tolle Sache. Man konnte sich von Mo-Do ein paar Stunden ansammeln und Freitags früher gehen.
- Spannende Branche und Jobs
- Man erkennt einen Entwicklungsprozess
- Langfristige Ziele existieren
- kleines übersichtliches Unternehmen
- wenig Bürokratie
Der Zusammenhalt in der Belegschaft.
Das Gehalt kommt pünktlich
Dass sich die Mitarbeiter trotz allem für das Unternehmen einsetzen und hoffen dass es wieder anders wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast Alles! Ich wäre morgen noch am tippen, muss aber arbeiten. Ganz besonders schlimm fand ich den Umgang mit Leiharbeitern! Ich habe in keinem anderen Betrieb bisher so sehr zu spüren bekommen das ich als Leiharbeiter nur ein Mensch dritter Klasse bin!
Siehe Verbesserung
das Airbus täglich im Haus ist um es zu reichten sagt einiges aus
Zu niedrige löhne, kaum Aussicht auf Lohnerhöhungen, kein Weinachtsgeld und keine wirkliche Regelung wie es mit Überstunden gehandhabt wird.
Trotz Kurzarbeitergeld gibt es massig Entlassungen.
Es sind für 2021 weitere Entlassungen geplant. Diese Aussage hat die Firma vor Gericht als Begründung ausgesagt, um keine Abfindungen zahlen zu müssen!
Man bekommt von Führungskräften erzählt wie toll alles läuft. Diejenigen sollten mal genau hin schauen und sich die Zahlen mal anschauen
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage sollte sich mal anschauen was in ihrer Firma läuft! Zu meiner Zeit war besonders im Lager absolutes Chaos, der Leiter war völlig überfordert und wurde wohl auch deswegen gefeuert! Ständig haben Sachen gefehlt, und die Leiharbeiter wurden dafür verantwortlich gemacht. Mir wurde von einer Festangestellen sogar ins Gesicht gesagt das ständig Dinge verschwinden, seit wir Leiharbeiter dort wären. War für mich dann der Grund meine Sachen zu packen, und zu gehen!
Potenzial der Luftfahrtbranche nutzen
KVP einführen
Apqp auch Mal leben und nutzen
Struktur reinbringen
Mitarbeiter auch Mal in die Pflicht nehmen,jeder macht was er will
Saufgelage die ca 3 x die Woche bis Abends stattfinden sofort abstellen(Schaden dem Erscheinungsbild)
Gehaltsgefüge anpassen
- Die Belegschaft mehr in die Unternehmensstrategie einbinden und wichtige Entscheidungen für den Standort erklären, um Vertrauen aufzubauen.
- Gehaltsgefüge für Tätigkeiten offenlegen und an regionalen Tarif anpassen um Motivation & Attraktivität zu anzuheben.
- 13tes Gehalt oder Gewinnprämien zahlen
Es müssten bessere Löhne bezahlt werden und regelmäßig Lohnerhöhungen geben.
Ehrlicher mit den Angestellten umgehen und endlich wenigstens halbwegs Tarif bezahlen!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Bucher Interiors ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Luftfahrt Kabineneinrichtung, Fertigungstechnik mit Verbundwerkstoffen, Neuentwicklung en, Statiktests
Es wird im Endeffekt alles heißer gekocht, als es dann gegessen wird, aber die Qualität sollte/hat gepasst.
Die Arbeit an sich war interessant.
Durch neue Produkte wieder neue Herausforderungen. Vorgestellte Innovationen machen Hoffnung. Ich freue mich darauf!
Luftfahrt ist seit dem Traum des Menschen zu fliegen ein sehr interessantes und abwechslungsreiches Themengebiet.
Interessante Produktpalette, leider wenig Vielfalt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher Interiors ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für die Branche zu wenig
Mindestlohn, und laut Aussage eines Festangestellten wohl auch nicht viel mehr möglich.
Handlungsbedarf
Bezahlung für die Branche unterirdisch schlecht !
Sozialleistungen gibt es nicht
Viele Leute wurden nach einem anstrengenden Jahr durch schwache Gehaltserhöhung stark motiviert. Mein eigenes Gehalt war sicherlich angemessen, aber im Durchschnitt eher niedrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Für Leiharbeiter keine Perspektive. Übernahme wurde zwar immer wieder versprochen, aber passiert ist nichts.
Nicht vorhanden
Gibt es nicht , man könnte ja besser sein als die jetzigen Vorgesetzten.
Gibt es nicht, kostet Geld und das müsste man gegen dem Mutterhaus vertreten
Nicht möglich und wird auch nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bucher Interiors wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Bucher Interiors schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bucher Interiors als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bucher Interiors als eher traditionell.
Puls
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