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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung- Spannende Branche und Jobs
- Man erkennt einen Entwicklungsprozess
- Langfristige Ziele existieren
- kleines übersichtliches Unternehmen
- wenig Bürokratie
Der Zusammenhalt in der Belegschaft.
Das Gehalt kommt pünktlich
Den neuen Teamgeist der jetzt durch den neuen Führungskreis entsteht
Man macht sich nicht kaputt
Zu niedrige löhne, kaum Aussicht auf Lohnerhöhungen, kein Weinachtsgeld und keine wirkliche Regelung wie es mit Überstunden gehandhabt wird.
Man bekommt von Führungskräften erzählt wie toll alles läuft. Diejenigen sollten mal genau hin schauen und sich die Zahlen mal anschauen
Viele Dinge die sich in den letzten Jahren positiv entwickelt hatten, werden durch andere Führungskräfte nun zu Nichte gemacht.
Trotz Kurzarbeitergeld gibt es massig Entlassungen.
Es sind für 2021 weitere Entlassungen geplant. Diese Aussage hat die Firma vor Gericht als Begründung ausgesagt, um keine Abfindungen zahlen zu müssen!
Gehälter könnten öfter angepasst werden
- Die Belegschaft mehr in die Unternehmensstrategie einbinden und wichtige Entscheidungen für den Standort erklären, um Vertrauen aufzubauen.
- Gehaltsgefüge für Tätigkeiten offenlegen und an regionalen Tarif anpassen um Motivation & Attraktivität zu anzuheben.
- 13tes Gehalt oder Gewinnprämien zahlen
Es müssten bessere Löhne bezahlt werden und regelmäßig Lohnerhöhungen geben.
Ehrlicher mit den Angestellten umgehen und endlich wenigstens halbwegs Tarif bezahlen!!
Jahrelange Mitarbeiter sollten geschätzt werden.
Den Leuten nicht mehr ins Gesicht lügen! Freitags bekommt man gesagt, dass man sich keine Sorgen um den Job machen muss und den Montag darauf drückt einem die GLEICHE Person die Kündigung in die Hand!
Wertschätzung zum Mitarbeiter erhöhen und Führungskreis wieder mit Kompetenz stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Bucher Interiors ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nahezu Familiär
Kann ich nichts aussetzten muss aber noch besser werden. Zumindest legen Vorgesetze jetzt großen Wert auf gute Zusammenarbeit bei Abteilungsübergreifenden Themen.
In der Abteilung sehr gut Abteilungsübergreifend eine Katastrophe!
Vor der Entlassungswelle sicherlich gut, aber durch die ungewisse Zukunft schon damals angespannt.
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher Interiors ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Handlungsbedarf
Bezahlung für die Branche unterirdisch schlecht !
Sozialleistungen gibt es nicht
Viele Leute wurden nach einem anstrengenden Jahr durch schwache Gehaltserhöhung stark motiviert. Mein eigenes Gehalt war sicherlich angemessen, aber im Durchschnitt eher niedrig.
Gehaltserhöhungen gibt es nur bei Stellenwechsel, ansonsten gibt es immer Gründe warum es gerade nicht geht
Keine Gehaltserhöhung. Kein Weihnachtsgeld.
Für die hochgelobte "Industrie" sehr armselig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es nicht , man könnte ja besser sein als die jetzigen Vorgesetzten.
Gibt es seit Jahren nicht
Gibt es nicht, kostet Geld und das müsste man gegen dem Mutterhaus vertreten
Nicht möglich und wird auch nicht gefördert.
Prestige brauchte es.
