Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Branche
Siehe Verbesserung
das Airbus täglich im Haus ist um es zu reichten sagt einiges aus
Potenzial der Luftfahrtbranche nutzen
KVP einführen
Apqp auch Mal leben und nutzen
Struktur reinbringen
Mitarbeiter auch Mal in die Pflicht nehmen,jeder macht was er will
Saufgelage die ca 3 x die Woche bis Abends stattfinden sofort abstellen(Schaden dem Erscheinungsbild)
Gehaltsgefüge anpassen
Alles improvisiert und nicht auf Stand wie es sich für die Luftfahrt gehört
Schlecht
Gleitzeit
Nicht vorhanden
Für die Branche zu wenig
Regelmäßige Saufgelage am Firmenparkplatz
Überfordert
Veraltet,Schmutz,fehlendes oder billiges Werkzeug
Wird nur diskutiert,warum es nicht läuft.GF muss sich mit Kleinigkeiten rumschlagen und die Probleme bleiben liegen
Wird eintönig
Gleitzeit, war ne tolle Sache. Man konnte sich von Mo-Do ein paar Stunden ansammeln und Freitags früher gehen.
Fast Alles! Ich wäre morgen noch am tippen, muss aber arbeiten. Ganz besonders schlimm fand ich den Umgang mit Leiharbeitern! Ich habe in keinem anderen Betrieb bisher so sehr zu spüren bekommen das ich als Leiharbeiter nur ein Mensch dritter Klasse bin!
Die Chefetage sollte sich mal anschauen was in ihrer Firma läuft! Zu meiner Zeit war besonders im Lager absolutes Chaos, der Leiter war völlig überfordert und wurde wohl auch deswegen gefeuert! Ständig haben Sachen gefehlt, und die Leiharbeiter wurden dafür verantwortlich gemacht. Mir wurde von einer Festangestellen sogar ins Gesicht gesagt das ständig Dinge verschwinden, seit wir Leiharbeiter dort wären. War für mich dann der Grund meine Sachen zu packen, und zu gehen!
Toxisch, die Angestellten kämpfen regelrecht gegeneinander!
Sehr schlecht! Als ich Bekannten erzählt habe das ich bei Bucher anfange zu arbeiten war das Echo immer gleich: Echt? Na dann viel Spaß beim mobben lassen!
Flexible Arbeitszeiten, der einzig positive Punkt dieser Bewertung!
Für Leiharbeiter keine Perspektive. Übernahme wurde zwar immer wieder versprochen, aber passiert ist nichts.
Mindestlohn, und laut Aussage eines Festangestellten wohl auch nicht viel mehr möglich.
Nicht vorhanden! Fast jedes einzelne Teil wird in einen separaten Zipperbeutel gepackt. Diese werden meistens weg geschmissen und neue Beutel genommen.
Fast nicht vorhanden, die Mitarbeiter schauen nur auf ihren eigenen Vorteil weil Freundschaften unter Angestellten dort Probleme bringen können.
Konnte ich nicht beurteilen da die Festangestellten mit Leiharbeitern nichts zu tun haben wollten.
Absolut unterirdisch! Druck und Vorwürfe sind an der Tagesordnung! Kurz nachdem ich hin geschmissen hatte wurde wohl auch der Lagerleiter gefeuert.
Dreckig ( Staub ) und Unaufgeräumt. Wenn in einem Lager ständig Sachen gesucht werden und am Ende spurlos verschwunden sind denkt man sich seinen Teil.
Gab es nur wenn es etwas Negatives zu sagen gab. Und selbst das war dann völlig an den Haaren herbei gezogen!
Nicht vorhanden, solange man Leiharbeiter dort ist. Leiharbeiter haben bei Bucher einen extrem schweren Stand!
Kommissionieren, und Pappe pressen weil die Festangestellten sich dafür zu fein waren.
Der Zusammenhalt in der Belegschaft.
Zu niedrige löhne, kaum Aussicht auf Lohnerhöhungen, kein Weinachtsgeld und keine wirkliche Regelung wie es mit Überstunden gehandhabt wird.
Es müssten bessere Löhne bezahlt werden und regelmäßig Lohnerhöhungen geben.
Man macht sich nicht kaputt
Man bekommt von Führungskräften erzählt wie toll alles läuft. Diejenigen sollten mal genau hin schauen und sich die Zahlen mal anschauen
Projektmanagement installieren und wieder auf die Mitarbeiter hören und sie mit einbeziehen
Untereinander in den Abteilungen okay, Rest nicht
Schlechter seitdem gute Leute weg sind und die Qualität und Liefertermine nicht mehr im Griff sind. Das ohne viel Arbeit
Dank Corona nichts zu tun
Gibt es seit Jahren nicht
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Umwelt okay, sozial nein!
In manchen Abteilungen okay untereinander
Jeder versucht sich nur selbst darzustellen
Kein Platz, keine Klimaanlage, für höhenverstellbare Tische muss man selbst zahlen
Man bemüht sich positiv zu kommunizieren, fällt aber schwer zu glauben
Jeder wird ähnlich schlecht behandelt
Klingt interessanter als es ist
Den neuen Teamgeist der jetzt durch den neuen Führungskreis entsteht
Gehälter könnten öfter angepasst werden
Mehr für das Verbesserungswesen anbieten
Seit der neuen Struktur im Führungskreis spürt man Teamgeist, was vor nicht so war. Ich als Mitarbeiter fühle mich wohler, wenn auch die wirtschaftliche Lage (Corona) nicht leicht ist.
So wie ich es mitbekomme sehr gut. Bei Airbus ist ein Hohes Ansehen
Ist Standard, Kollegen mit Homeoffice Möglichkeit haben es da etwas einfacher.
Standard
Gehalt liegt im Durchschnitt, wenn man sich anstrengt und gut Mitarbeitet hat man die Möglichkeit für eine Verbesserung
Denke auch Standard...
Kann ich nichts aussetzten muss aber noch besser werden. Zumindest legen Vorgesetze jetzt großen Wert auf gute Zusammenarbeit bei Abteilungsübergreifenden Themen.
Alles ok
Seit der neuen Struktur im Bereich Produktion und auch PM deutlich besser geworden. Man merkt das alle an einem Strang ziehen wollen.
Ich persönlich war erst skeptisch, muss aber sagen, dass ich sehr gute Gespräche mit meinem Vorgesetztem habe und mich ernst genommen fühle. Was bei dem Vorgesetzten vorher, definitiv nicht so war. Hier hieß es, still sein und ja nicht Probleme offen ansprechen.
Kann nicht klagen
Mein neuer Vorgesetzter (seid einem halben Jahr) informiert regelmäßig, ich kann mich nicht beschweren. Innerhalb der Abteilungen könnte es noch besser werden, was aber für mich seid dem neuen Führungskreis besser geworden ist.
Denke gut
Durch neue Produkte wieder neue Herausforderungen. Vorgestellte Innovationen machen Hoffnung. Ich freue mich darauf!
Seit die guten Führungskräfte und Mitarbeiter weg sind, nichts mehr.
Trotz Kurzarbeitergeld gibt es massig Entlassungen.
Es sind für 2021 weitere Entlassungen geplant. Diese Aussage hat die Firma vor Gericht als Begründung ausgesagt, um keine Abfindungen zahlen zu müssen!
Jahrelange Mitarbeiter sollten geschätzt werden.
Den Leuten nicht mehr ins Gesicht lügen! Freitags bekommt man gesagt, dass man sich keine Sorgen um den Job machen muss und den Montag darauf drückt einem die GLEICHE Person die Kündigung in die Hand!
In Meetings wird angekündigt, dass es Entlassungen geben wird. Das verunsichert die Mitarbeiter.
Nicht möglich und wird auch nicht gefördert.
Keine Gehaltserhöhung. Kein Weihnachtsgeld.
Für die hochgelobte "Industrie" sehr armselig.
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Ein Witz
Leider viele falsche Aussagen
Jeder wird gleich schlecht behandelt.
Dass sich die Mitarbeiter trotz allem für das Unternehmen einsetzen und hoffen dass es wieder anders wird
Viele Dinge die sich in den letzten Jahren positiv entwickelt hatten, werden durch andere Führungskräfte nun zu Nichte gemacht.
Wertschätzung zum Mitarbeiter erhöhen und Führungskreis wieder mit Kompetenz stärken.
Es herrscht Misstrauen und Angst vor Entlassungen.
Zunehmend schlechter.
Interessiert niemanden.
Gibt es nicht, kostet Geld und das müsste man gegen dem Mutterhaus vertreten
Gehaltserhöhungen gibt es nur bei Stellenwechsel, ansonsten gibt es immer Gründe warum es gerade nicht geht
In der Produktion und im Einkauf gut, beim Rest ist es nur scheinheilig, damit der Vorgesetzte nicht meckert
Die guten sind leider alle weg. Der Rest beschäftigt sich damit nicht negativ aufzufallen, um bei dem Mutterhaus gut da zu stehen.
Super, wenn man sich finanziell dran beteiligt, bekommt man einen höhenverstellbaren Tisch
Man redet alles schön, diejenigen die schwierige Themen offen angesprochen haben wurden mundtot gemacht oder entlassen.
Interessiert niemanden.
Viel Hokuspokus um nichts. Man glaubt man wäre in der Aviation, zeichnet und baut aber nur Wände und Küchen. Die meisten wären in der Automobilindustrie verloren.
Geizig, sowohl was Investitionen in den Standort angeht, als auch Gehälter der Mitarbeiter
Gehaltsanpassungen: Wertschätzung der Mitarbeiter, selbst wenn man nicht Tarifgebunden ist, sollte man nach einigen Jahren auch mal das Gehalt anpassen.
Innovationen fördern und nicht zurück in alte Muster fallen
Innerhalb der Abteilung positiv, jedoch entsteht durch Machtkämpfe innerhalb des Betriebs eine vergiftete Grundstimmung
In der Luftfahrt genießt Bucher ein höheres Ansehen, da Qualität und Service von außen gelobt wird.
Projektgeschäft, daher viel Auslastung bei vielen Projekten und umgekehrt, insgesamt machbar, jedoch 40h laut Vertrag, daher überdurchschnittliche Arbeitsbelastung
Einarbeitung gut, Vorgesetzter setzt sich für gezielte Weiterbildung ein
Entschädigung deutlich unter Standard, keine Tarifbindung -> Gehaltsanpassungen gibt es nicht, Weihnachtsgeld gibt es nicht, Arbeitnehmer leiden unter dem Preiskampf unter den Airlines. Weniger als einen Stern kann man jedoch nicht vergeben.
durchaus innovativ, was Leichtbau in Luftfahrt angeht, wenn auch immer mal boykottiert durch Entscheidungen der GL
Innerhalb der Abteilung sehr familiär, betriebsübergreifend eher eine Zweckgemeinschaft, aber auch das nur, wenn man einen guten Tag hat
Grundsätzlich wird jeder gleich schlecht behandelt
Der direkte Vorgesetzte fördert ein angenehmes Arbeitsverhältnis, die Verantwortlichen darüber fördern eher eine arbeitsfeindliche Atmosphäre
katastrophales und unübersichtliches PLM System, Überladene Exceltabellen. Arbeiten mit instabilem Citrix...immerhin kann man an 9/10 Tagen drucken
Häufig wird hinter dem Rücken Anderer kommuniziert, oder auch gewartet, bis verantwortliche Personen im Urlaub sind um Problematiken anzusprechen und die Schuld auf andere abzuwälzen
Männerdominierender Betrieb, jedoch liegt das weniger an der Philosophie des Arbeitgebers, sondern mehr an der Attraktivität der Branche für weibliche Arbeitnehmer. Bewerber werden unabhängig ihres Geschlechts oder Herkunft bewertet
Luftfahrt ist seit dem Traum des Menschen zu fliegen ein sehr interessantes und abwechslungsreiches Themengebiet.