Nicht schlecht, aber noch Luft nach oben, ein guter Anfang ist gemacht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine lockere Arbeitsatmosphäre, tolles Kollegium, viel gute Laune im Büro zu finden, Homeoffice 2x die Woche möglich, das ist goldwert
Es wird bei familären schwierigen Situation immer eine Lösung gefunden, es wird keiner hängen gelassen, wenn zB ein Familienmitglied länger krank ist und es werden dafür Lösungen gefunden, dass man z.B. die Arbeitszeit dann abends nachholt. Zwei, drei Sonderfälle existieren für gewisse Mitarbeiter nach Absprache, was ich persönlich gut finde, so kann man diese Mitarbeiter langfristig halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist meiner Meinung nach ein Problem, dass die Teamleiter teilweise sehr jung sind. Diese mögen fachlich versiert sein, doch manchmal fehlt es am menschlichen, was vermutlich an der mangelnden Lebenserfahrung liegen mag. Das Kollegium ist sehr gemischt, alte Mitarbeiter, junge Mitarbeiter, Teilzeitkräfte, digital versierte Mitarbeiter, aber auch die Kollegen die damit Probleme haben usw, man sollte doch in der Lage sein jeden abzuholen, das scheitert manchmal leider durch mangelndes Verständnis.
Verbesserungsvorschläge
Nicht direkt am ersten Tag der Krankheit eine AU einreichen zu müssen. Bzw. da einfach mal eine Testphase einzuführen. Es würde das Vertrauen in die Mitarbeiter stärken, ich denke es ist auf die Mitarbeiter Verlass.
Mehr Kommunikation durch Rundmails zu neuen Themen und Dingen, die die Firma bewegt
Arbeitszeiterfassung umändern, Rüstzeiten, also das Hochfahren des PCs gehört mit zur Arbeitszeit. Jedoch wird erst die Zeit gezählt, sobald man das Zeiterfassungsprogramm geöffnet hat, was oftmals sehr lange dauert.
Bessere IT, die Information und Abarbeitung von Themen ist einfach unzureichend
Es könnte mehr in die Büroausstattung investiert werden, Stichwort Ergonomie
Umgang mit älteren Kollegen
Könnten meiner Meinung nach in Richtung IT besser abgeholt werden. Viele haben da Probleme und gehen dadurch manchmal etwas unter
Kommunikation
Könnte aus der Führungsebene wesentlich besser sein. Es geht hier nicht um die großen Infoveranstaltungen, eher um die Kleinigkeiten, die an die Mitarbeiter kommuniziert werden müssen
Gehalt/Benefits
Könnte besser, es ist absolute Verhandlungssache. Leider bekommen viele ältere Kollegen weniger als die jungen, Arbeitsjahre und Arbeitserfahrung werden bei der BUD in Richtung Gehaltshöhe leider außenvor gelassen