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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubtEin weiterer großer Vorteil ist das von Arbeitgeber mit finanzierte Mittagessen in der Kantine. Das Mittagsangebot setzt sich aus 3-5 Gerichten in Restaurantqualität zusammen und als Mitarbeiter zahlt man nur 5€.
Der Arbeitgeber setzt einen nicht unter Druck.
Immer ein offenes Ohr für Anregungen und Fragen
Pünktlich Gehalt, betriebliche Altersversorge
Offene und kollegialer Umgang aller. Die Mitarbeiter (Kollegen) werden wertgeschätzt...
Du bist alleine für viele Aufgaben verantwortlich
Eigentlich nichts!!
Keine Wertschätzung
Zeitdruck
Sparmaßnahmen
Kommunikation zwischen Teamleitung und Arbeitnehmer
Überstunden
Kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Zu wenig firmenfahrzeuge
Versprechen wird nicht eingehalten !
Das es nur noch um Kohle und Zahlen geht.... die Ergebnisse sind das „A&O“.... Wenn man die BUD machen lassen würde und nicht immer mit Zahlen und Euros argumentiert wäre der Job dort „fast“ perfekt....
Faire und transparente Gehälter zahlen!
Immer offen für Weiterbildung offen
Mehr Menschlichkeit und Wertschätzung, wenig Sparen und mehr auf seine Mitarbeiter eingehen !
Die Gewoba als Muttergesellschaft hat super hohe Ansprüche an die BUD. Das bedeutet viel Gewinnabgabe und „höher, schneller, weiter...“ - ob das auf Dauer gut geht...???
Der am besten bewertete Faktor von BUD BAU- UND DIENSTLEISTUNG ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Korrekt es wird sich um alles gekümmert
Naja Material und Werkzeug wird ja gestellt und es ist zwar nicht immer gut und nur das nötigste ,aber man kann damit arbeiten wird natürlich gespart wo es geht !
Alle neu in 2016 nach dem Umzug ausgestattet! TOP!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUD BAU- UND DIENSTLEISTUNG ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchwachsen. Die beiden Geschäftsführer sind sehr nett, in Ihren Kompetenzen sehr unterschiedlich. Leider wird von Vorgesetzten viel über Mitarbeiter (auch negativ) gesprochen wenn diese nicht mit im Raum sind.
Naja ich sag mal so , wenn unser vorgesetzter/in ein nicht mag ,bekommt man das schon zu spüren , fehler werden nicht eingesehen, es wird viel vergessen, es wird gespart wo es geht , ersonal Gespräche führen macht auch kein Sinn kommt nix bei rum ! Und am Besten ist wenn man alles schriftlich regelt weil man sons nicht das bekommt was ein versprochen wird!
Die Führungskräfte sind alle auf einer Etage mit den Kollegen zusammen. Das führt dazu, dass alle wissen wie man so drauf ist. Der Geschäftsführer kommt regelmäßig und grüßt mit Handschlag und fragt auch wie es so geht. Die Abteilungs- und Teamleiter haben einen guten Draht zum den Mitarbeiter/innen die auch von dem GF immer als Kollegen bezeichnet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von Arbeitgeber angeboten und zum Teil inhouse durchgeführt. Bei individuellen Weiterbildungsmaßnahmen ist der Arbeitgeber offen und unterstützend
Man kann sich bestimmt gut weiter bilden aber nicht in meinem Fachgebiebt ,
Durchaus möglich - muss individuell beim Mitarbeitergespräch eingefordert werden, dann klappt es auch. Im Moment mehr Personalverwaltung als Personalmanagement
