10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Treue und das ehrlich offene Ohr des Unternehmensführers für jeden Mitarbeiter.
Die Eingefahrenheit vieler Vorgänge, flexible, kurzfristige Verwendung an unterschiedlichen Arbeitsplätzen ist eine hervorragende Strategie um das Unternehmensgefüge besser verstehen und unterstützen zu können, wird hier aber noch gar nicht bzw. zu wenig genutzt.
Auch einen Anreiz zum KVP gibt es noch nicht.
Das Einrichten von flexiblen Arbeitszeiten mittels Arbeitszeitkonto wäre super!
Auch der Social-Media-Auftritt kann sich bessern und auch die Markenidentifizierung der Mitarbeiter (z.B. Trinkflasche für jeden mit dem Budde Logo drauf o.Ä.)
Lohn/Gehalt kommt pünktlich.
Nach Absprachen, kann man früher Feierabend machen.
Wenn man mal einen Bulli braucht, kann man sich diesen ausleihen.
Manche Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Anliegen.
Ich denke, dass man das ganz gut aus der Bewertung raus lesen kann.
Organisation muss komplett umstrukturiert werden, Abläufe geändert werden und Kommunikation gefördert werden. Einige Führungspositionen genau hinterfragen und überdenken.
MITARBEITERFÖRDERUNG!
WERTSCHÄTZUNG!
RESPEKT!
Aufträge sollen am besten schon gestern fertiggestellt worden sein, stehen dann aber noch 2 Wochen rum.
Ständige Kontrolle und Überwachung, ob auch wirklich gearbeitet wird.
Grenzt manchmal wirklich an Angstkultur.
Eher kühl und distanziert.
Grundsatz dieses Unternehmens: Wenn‘s dir nicht gefällt, such dir was anderes.
Also nach außen hin gibt sich die Firma ja super toll und alles, aber hinter den Kulissen sieht es komplett anders aus.
Das Unternehmen ist vielen auch bekannt, jedoch nicht weils modern ist, durch gute Mitarbeiterführung, Innovationen oder sonstiges..
Man erwartet, dass man sein Leben für die Firma opfert, Familie und privates steht hinten an.
2 Sterne weil man bei Terminen, unter Absprache, auch früher gehen kann.
0,0 Personalentwicklung, Karrierechancen =0.. ob man das auch überhaupt will in diesem Unternehmen??
Es werden Leute mit den falschen Qualifikationen an „Führungpositionen“ gesetzt.
Man wird wirklich schlecht bezahlt, wenn man mehr will, muss man betteln und es wird auf die lange Bank geschoben oder Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Die Obrigkeit weiß nicht einmal, was du macht und leistest geschweige wer du überhaupt bist.
Es wird einem gesagt, wenn es ihnen nicht passt, suchen sie sich was neues.
30 Tage Urlaubs gibts auch nicht für jeden, die meisten haben 25 Tage auch nach langer Betriebszugehörigkeit. Die noch 25 Tage hatten, haben jetzt 28.. wo ist hier die Gleichberechtigung?
Sozialleistungen, wie VWL gibt es auch wenn nur auf Anfrage und auch nicht für jeden.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt.
Auch muss man sich Überstunden selbst irgendwo vermerken, weil das ganze Konstrukt Gehalt so kompliziert gestaltet ist, dass die Buchhaltung nicht einmal selbst da durchblickt.
Zwischen den Abteilungen wie Produktion, Einkauf und Technik ist der Zusammenhalt echt schlecht. Aber in den Teams ist es ganz ok, man muss jedoch bei manchen aufpassen, was man sagt… wird schnell an höhere weitergeleitet.
Ja und nein, manchen wird die Arbeit erleichtert, einige sollen noch richtig ran klotzen. Zur Rente gibt’s nen feuchten Händedruck. Aber anderen wird das Arbeiten in der Rente auch ermöglicht, um sich noch was dazu zuverdienen, aber auch hier wird anderen dazu auch abgesagt.
Teilweise in Ordnung, aber manche haben ihre Lieblinge, die dann immer in Schutz genommen werden und bevorzugt werden. Manche sind wirklich fehl am Platz. Vorallem die „Führungskräfte“ machen vieles zwischen Tür und Angel.
Keine guten Vorbilder.
Als Frau im Einkauf soll es auch ganz ganz viel Spaß machen mit dem Vorgesetzten… nicht :)
Schrecklich, wirklich. Ein Blick auf die Toilettensituation reicht um alles zu sehen. Ein Toilettenraum mit 2 Kabinen und 2 Pissoir für gefühlt 100 Leute (Darunter viele nicht deutschsprachige Leihkräfte). Die Toilette ist wirklich eine Zumutung.
Im Lager ist es ständig kalt, Heizungen funktionieren Jahre nicht.
Keine Fenster im Lager, kannst dir nur die verschimmelten Styroporwände anschauen.
Ständig tropft es von den Dächern, alles schimmelt.
Bestimmte Arbeitskleidung bekommt auch nicht jeder.
Wenn dir zu kalt ist, sollst du dich warm arbeiten.
Selbst wenn dein Werkzeug abgeschlossen ist, kriegt es plötzlich Beine, interessiert nur niemanden.
Findet kaum bis garnicht statt. Auch werden extra falsche Informationen weitergegeben.
Es gibt keine Mitarbeitergespräche, keine Entwicklungsgespräche.
Auch nicht wie die Zukunft der Firma aussieht oder Jahresrückblicke, was gut oder schlecht lief das Jahr.
Aufstiegschancen weiß ich jetzt nicht, aber denke mal eher gering. Es gibt aber Frauen mit höheren Positionen.
In manchen Abteilungen ist es ganz interessant, aber es wird alles sehr schnell eintönig.
Es gibt dort nichts positives.
Das kann man hier unmöglich aufzählen. Einfach die Bewertung lesen.
Firma schließen.
Pure Angstkultur, cholerischer Geschäftsführer
Kein Kommentar.
Was?
Was?
Unterirdisch, Arbeitsamt zahlt besser.
Was?
Es wurde probiert aus der Misere das Beste zu machen.
Alle sitzen dort in einem Fahrstuhl mit gerissenen Kabeln.
Unterirdisch, der Geschäftsführer war der Gipfel der Unverschämtheit!
Unbeschreiblich, der Betrieb sieht aus als wäre der Krieg gestern beendet worden. Urinalrinne ohne Spülung, Tollettentüren ca. 1,60 Meter hoch, damit der Geschäftsführer schauen kann ob jemand Zeitung liest.
Nicht vorhanden.
In der Produktion habe ich keine Frauen gesehen.
Was?
Dank Ihres Fleißes und Fleißes war das Ergebnis das Beste und übertraf alle Erwartungen. Es ist eine Freude, mit so einem Profi zusammenzuarbeiten!
Arbeitsklima
Pünktliche Bezahlung.
Kaum noch gute Leute im Außendienst. Großteil der Arbeiter sind nur noch Leiharbeiter. Die Qualität sinkt immer mehr.
Die Planer müssen auf die Baustelle.
- Starkes Produkt- & Prozess-Know-How
- flexibel
- Durch schnelles Wachstum Prozesse teils nicht mitgewachsen
- Kein Einarbeitungsplan
So verdient kununu Geld.