Zwischen Ups and Downs auf dem richtigen Weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann seine Meinung mitteilen, man wird angehört, wenn man etwas zu besprechen hat. Man bemüht sich etwas zu verändern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte Schulungen/Weiterbildungen anbieten, Fachmessen besuchen, Mitarbeiter in anderen Abteilungen schnuppern lassen, um möglicherweise so erkennen zu können ob einem als Arbeitnehmer eine andere Arbeit mehr liegt und so aufblühen kann.
Urlaubs/Weihnachtsgeld anbieten, denn auch das fördert die Wertschätzung und die Fluktuation sinkt. (Gute Mitarbeiter bleiben dadurch erhalten, neue Mitarbeiter kosten auch Zeit und Geld)
Monthly-Meetings für alle einführen, um über den neusten Stand informiert zu werden.
Zuschuss zur HVV Proficard erhöhen oder das Gehalt anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen durchweg in allen Abteilungen. Zusammenhalt ist gegeben und es macht Spaß im Team zu arbeiten.
Kommunikation
Bei der Kommunikation gibt es noch einiges zu verbessern. Hierbei wäre der Vorschlag auch monthly Meetings, in denen alle Mitarbeiter über den aktuellen Stand des Unternehmens, Pläne etc. informiert werden sollten und jeder einmal mitteilen kann, woran z.Zt. gearbeitet wird. Das gibt es mittlerweile in so ziemlich jedem Unternehmen. So können sich auch die Geschäftsführer zu Wort melden und auch ein positives "Gehört werden" für die Angestellten mitgeben. Das fördert u.a. Wertschätzung und Transparenz und zeigt, dass sich was ändert und in die richtige Richtung bewegt.
Kollegenzusammenhalt
Ob es in jeder Abteilung so ist, kann ich nicht sagen. Es gibt verschiedene Menschen in verschiedenen Abteilungen, so kann auch der Zusammenhalt variieren. Ich für meinen Teil kann mich dafür jedoch deutlich aussprechen.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Urlaubs-Sperrzeiten mehr - das wurde aufgehoben. Man könnte die Urlaubstage von 28 jedoch auch auf 30 erhöhen, zumal es keine klare Gehalts-Struktur, kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld gibt.
Interessante Aufgaben
Leider kaum..kann man sicherlich verbessern.
Gleichberechtigung
Ein Unternehmen, in dem der Großteil weiblich ist.
Auch Menschen mit Behinderungen finden hier einen Platz, was sehr löblich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchweg positiver Umgang.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig:
Ergonomie am Arbeitsplatz fehlt, vor allem in den Büros.
Hier ist auf jeden Fall Verbesserung gefragt.
Stühle fallen zum Teil auseinander, Tische sind instabil/wackeln.
Die Lage ist ziemlich außerhalb und die Verbindungen sind sehr schlecht.
Dadurch sind HVV-Karten teurer, selbst wenn das Unternehmen anteilig zahlt. Durch die Entfernung des Unternehmens muss man meist den teuersten Tarif wählen, was sich auch negativ auf das Gehalt ausübt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Verpackungen in den Lagern, kann man auf jeden Fall noch einiges verbessern. Als Unternehmen, das vor allem mit Second-Hand Luxus-Artikeln arbeitet, könnte man auf andere Verpackungsmaßnahmen umsteigen. Hierzu gibt es mittlerweile allerlei Auswahl und Verbesserungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
* BAV wird angeboten.
* Gehalt leider unterdurchschnittlich.
* Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Tarifvertrag.
* Fitness-Mitgliedschaft wird angeboten, was super ist und auch gerne genutzt wird.
Image
Wenn man ein nachhaltiges Unternehmen für Luxus-Artikel emporheben möchte, so ist hier Verbesserung gefragt. Man ist soweit auf dem richtigen Weg. Es sollte jedoch noch mehr getan werden - die Technik für die Onlinepräsenz, Corporate Identity + Design positionieren und ein einheitliches Bild schaffen, sodass jeder versteht wer wir sind und was wir machen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sicher eine Stufe hochsteigen, das war's dann aber auch.
Mann sollte in jedem Fall mehr Möglichkeit für bestehende Mitarbeiter anbieten, die sich andernfalls woanders umsehen. Hier sollte man die Mitarbeiter, die man halten möchte auch weiter unterstützen und Möglichkeiten offerieren, ein offenes Ohr haben, denn nicht alle sind austauschbar.