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Buddy & Selly / Reverse-Retail 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann schnell (durchschnittlich) Geld verdienen. Aber man muss sich bewusst sein, das dieses Unternehmen einen nicht glücklich machen wird. Es ist unkompliziert mehr zu arbeiten und somit mehr Geld am Ende auf dem Konto zu haben. Aber die Umstände sind für mich persönlich nicht ausbalanciert.
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Die beiden Microwellen in der Küche. Die Putzfrau war auch immer nett.
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Man kann seine Meinung mitteilen, man wird angehört, wenn man etwas zu besprechen hat. Man bemüht sich etwas zu verändern.
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Das Konzept und den Aufgabenbereich
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Leider nichts mehr . Hat nur ein paar Wochen gedauert um auch die letzten positiven Aspekte auszumerzen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation
Einarbeitung
Umgang mit Mitarbeitern
Fehlende Menschlichkeit
Gehalt
Langweilige Aufgaben
Nervige Musik
Nicht Kritik fähig
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- Ungleiche und niedrige Bezahlung
- Ständiger Wechsel auf Führungsebene
- die Missstimmung und Unzufriedenheit die leider überall spürbar ist
- es wird viel erwartet und wenig gegeben
- Sehr lange Urlaubssperre für Alle Mitarbeiter (Auch die die unterbezahlt sind und kaum Verantwortung tragen--> viel erwartet, wenig gegeben)
- Lage (hässliches, stinkendes Industriegebiet, karge Einrichtung, depressive Umgebung)
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Magelhafte Kommunikation, die Steigende Überwachung via Kameras, ständige passive Unterdrückung von Entfaltung und Verbesserung. Es geht einzig und allein um Gewinnoptimierung.
Schade!
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die Kommunikation im Unternehmen sollte regelmäßig alle Kollegen erreichen, ÖPNV-Anbindung eher schlechat (Wenn der BUS weg ist, sind es 20 min. Fußweg bis zur S-Bahn)
die Kommunikation im Unternehmen sollte regelmäßig alle Kollegen erreichen, ÖPNV-Anbindung eher schlecht (Wenn der BUS weg ist, sind es 20 min. Fußweg bis zur S-Bahn)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Personal Management überdenken
- Führungs Management DRINGEND überdenken
- Umgang mit Mitarbeitern sowie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter überdenken
- Meetings ohne Sinn und Verstand überdenken (verschwendete Arbeitszeit)
- Stärken seiner Mitarbeiter erkennen & diese dementsprechend Positionieren
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Man könnte Schulungen/Weiterbildungen anbieten, Fachmessen besuchen, Mitarbeiter in anderen Abteilungen schnuppern lassen, um möglicherweise so erkennen zu können ob einem als Arbeitnehmer eine andere Arbeit mehr liegt und so aufblühen kann.
Urlaubs/Weihnachtsgeld anbieten, denn auch das fördert die Wertschätzung und die Fluktuation sinkt. (Gute Mitarbeiter bleiben dadurch erhalten, neue Mitarbeiter kosten auch Zeit und Geld)
Monthly-Meetings für alle einführen, um über den neusten Stand informiert zu werden.
Zuschuss zur HVV Proficard erhöhen oder das Gehalt anpassen.
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Transparenz schaffen! Informationen kommunizieren um Mitarbeiter mit einzubinden! Die Abteilungen nicht sich selbst überlassen! Überdurchschnittliche arbeit belohnen. Marketing für die Ankaufs- und verkaufsmarke!
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Leider stimmt es an vielen Stellen nicht- daher schwer wirklich was zu ändern. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen bzw. interessieren nicht. Gewinnoptierende Verbesserungen werden von der Geschäftsleitung beschlossen und durchgeprügelt.
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Langfristig Planen. Neue Mitarbeiter einstellen und Personaleinsätze besser planen anstatt 6-monatige Urlaubssperren zu verhängen.
Unqualifiziertes Führungspersonal austauschen.
IT, Online Marketing & Customer Service aufstocken, da diese Abteilungen essentiell sind für ein E-Commerce(!) Unternehmen. Zukünftige Strategien gemeinsam mit den Head of’s und Teamleads ausarbeiten anstatt Ihnen neue Arbeitsanweisungen einfach auf den Tisch zu legen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Buddy & Selly / Reverse-Retail ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Ob es in jeder Abteilung so ist, kann ich nicht sagen. Es gibt verschiedene Menschen in verschiedenen Abteilungen, so kann auch der Zusammenhalt variieren. Ich für meinen Teil kann mich dafür jedoch deutlich aussprechen.
4
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Meine Kollegen sind der einzige Grund weshalb ich noch dort bin. Mal schauen, wie lange das noch ausreicht. Schade !!!
5
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Alle Kollegen wissen, dass sie nur kleine Hamster im Rädchen sind, versuchen aber das beste raus zu machen.
3
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Der Zusammenhalt innerhalb von Abteilungen ist super.
5
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Innerhalb der Abteilungen durchgängig sehr gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buddy & Selly / Reverse-Retail ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Katastrophe. Einarbeitung dauert ca. 10min. Danach steht man dort mit sich und seiner nicht Vorhandenen Kamera Erfahrung. Hat man fragen, werden diese einem "sehr genervt" und im schlechten Deutsch erklärt.
1
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Bei der Kommunikation gibt es noch einiges zu verbessern. Hierbei wäre der Vorschlag auch monthly Meetings, in denen alle Mitarbeiter über den aktuellen Stand des Unternehmens, Pläne etc. informiert werden sollten und jeder einmal mitteilen kann, woran z.Zt. gearbeitet wird. Das gibt es mittlerweile in so ziemlich jedem Unternehmen. So können sich auch die Geschäftsführer zu Wort melden und auch ein positives "Gehört werden" für die Angestellten mitgeben. Das fördert u.a. Wertschätzung und Transparenz und zeigt, dass sich was ändert ...
2
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Leider sehr schlecht. Bis dato wurde wir nicht einmal darüber informiert, dass einer der drei Geschäftsführer aus dem Unternehmen raus ist. Wieder einmal. Kennt man ja. Nach zu lesen im Handelsregister.
2
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Nicht existent. Es wurde versucht diese zu verbessern, aber Informationen sickern nur durch wenn es wirklich nötig ist.
1
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3 Sterne im Aufwärtstrend;-) Vor einiger Zeit quetschten wir uns noch in viel zu kleine Räume, konnten auf Zuruf kommunizieren. Das ist jetzt auf 6000 m² über 2 Etagen natürlich nicht mehr möglich. Einige von uns müssen sich noch daran gewöhnen und die Kommunikation zwischen den Abteilungen gerät immer mal wieder ins Stocken.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Was ist das? Wenn du schön ja und Amen sagst wirst du vielleicht die vierte Abteilungsleiterin. Ums Team wird sich nicht gekümmert. Jeder muss sich hier selbst Wissen aneignen. Die einmal jährlichen Schulungen reichen hier alleine nicht aus. Es werden nicht einmal Sprachlurse angeboten. Dabei wird es unabdingbar sein auf lange Sicht. Wenn bemerkt wird das man Fachliche Kompetenz aufweist, wird das missachtet und alles künstlich angezweifelt. Selbst die hellste Kirsche findet hier keinen Platz auf der Torte.
2
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Aufstieg wird einen, sobald man gute Zahlen macht eher erschwert, da die Zahlen dem Unternehmen wichtiger sind als die Mitarbeiter
1
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Engagement wird hier nicht gern gesehen. Kaum Aufstiegschancen.
1
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Man kann sicher eine Stufe hochsteigen, das war's dann aber auch.
Mann sollte in jedem Fall mehr Möglichkeit für bestehende Mitarbeiter anbieten, die sich andernfalls woanders umsehen. Hier sollte man die Mitarbeiter, die man halten möchte auch weiter unterstützen und Möglichkeiten offerieren, ein offenes Ohr haben, denn nicht alle sind austauschbar.
2
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Innerhalb von Abteilungen kann gewechselt werden. Mitarbeiter-Schulungen, Messen usw. sind quasi Tabu. Die Geschäftsführung hält Schulungen und Messen für Zeit- und Geldverschwendung. Gerade in einem E-Commerce Unternehmen sollte man dafür sorgen, sein Personal durch Schulungen und Messen auf dem neusten Stand zu halten und Raum für neue Ideen schaffen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
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Ø32.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Buddy & Selly / Reverse-Retail
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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