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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mode, die meisten Kollegen, die Flexibilität und die dynamischen Strukturen.
Gute Arbeitszeiten während des Arbeitens im Büro
Die generelle Atmosphäre ist entsannt und freundlich. Sehr einladend.
Hier möchte ich mal die Benefits aufzählen: kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessclub, Parkplätze vor der Tür, HVV Proficard Zuschlag, 1x die Woche Frühstücksbuffet, Mitarbeiterrabatt für den Onlineshop, Altersvorsorge
Sehr familiär
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt, das soll effizienter und noch mehr Fließband Arbeit werden, noch mehr Profit und Masse. Leider verliert dadurch das Unternehmen das was es ausgemacht hat und wodurch es groß geworden ist.
Die Lage, die Anbindung ist wirklich eine Katastrophe. Und ich wünsche mir dass man jedem Mitarbeiter zuhören sollte wenn man was auf dem Herzen hat. Und da sollte jeder Vorgesetzte auch zuhören und handeln. Und nicht erst wenn es schon fast zu spät ist.
Magelhafte Kommunikation, die Steigende Überwachung via Kameras, ständige passive Unterdrückung von Entfaltung und Verbesserung. Es geht einzig und allein um Gewinnoptimierung.
Schade!
Einige von uns hängen zu sehr an alten Zöpfen.
s. Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, back to the Roots in der Stimmung und Atmosphäre.
Wertschätzung der Mitarbeiter wäre ein guter Anfang
An Führunskräfte: Potenzial erkennen und fördern!
Mehr Mitarbeiterevents!
Man könnte Schulungen/Weiterbildungen anbieten, Fachmessen besuchen, Mitarbeiter in anderen Abteilungen schnuppern lassen, um möglicherweise so erkennen zu können ob einem als Arbeitnehmer eine andere Arbeit mehr liegt und so aufblühen kann.
Urlaubs/Weihnachtsgeld anbieten, denn auch das fördert die Wertschätzung und die Fluktuation sinkt. (Gute Mitarbeiter bleiben dadurch erhalten, neue Mitarbeiter kosten auch Zeit und Geld)
Monthly-Meetings für alle einführen, um über den neusten Stand informiert zu werden.
Zuschuss zur HVV Proficard erhöhen oder das Gehalt anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Buddy & Selly / Reverse-Retail ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die drei, die im Laufe der Jahre da waren, hat man nett behandelt.
Es gab nicht wirklich viel ältere Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, vor allem da sie wertvolle Erfahrung haben
Wir haben auch ältere Kollegen die uns jeden Tag unter die Arme greifen.
Ich habe keinen Unterschied gesehen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buddy & Selly / Reverse-Retail ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Absolut zu wenig für das was geleistet wird.
Es gibt ein standard Einstiegsgehalt für Büro-Ankäufer und eins für
Event (reisende) -Einkäufer. Und dabei bleibt es meistens auch. Man kann sich nur kaum verbessern, obwohl bei der Einstellung anders erzählt wird.
Was das Gehalt und die sozialen Leistungen anbetrifft, wird man oft belogen, da diese nur selten von der erbrachen Leistung abhängen. Vielmehr hängen sie davon ab, wie man zum Vorgesetzten steht und wieviele "Gefallen" man bereit ist zu tun. Dieser Prozess ist alles andere als fair und es ...
Gehalt ist dafür angemessen, dass man keinen Qualifikationen braucht.
Mit Ausbildung oder Studium ist das Gehalt in der heutigen Zeit schon eher als schlecht zu bewerten.
Gehaltserhöhungen gibt es laut einer Führungskraft keine, da dass Gehalt für den Job angemessen ist.
Nach Jahren der Diskussion hat man nun eingesehen dass neue Gehaltsstrukturen wohl unabdingbar sind. Wurde angepasst. Reiseboni gibt es dafür nicht mehr. Es wurde eher ein immer monatlich gleichbleibendes Festgehalt fest gelegt. Keine wirkliche Erhöhung. Firmenzugehörigkeit wurde minimal berücksichtigt. Ca. 100,- pro Jahr (peinlich). Meiner Meinung nach immer noch zu wenig. Man kann nur weg gehen und sich etwas richtiges mit Erwachsengehalt suchen. Möchte man ein funktionierendes Einkaufsteam oder nicht? Man bekommt was man sät.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt Weiterentwicklungen wenn man die Abteilung wechseln möchte.
3 Sterne weil man sich viel Wissen selbst aneignen muss. Da muss viel Eigeninitiative sein denn aufgrund des Tagesgeschäfts fehlt oft die Zeit für Förderung.
Da gibt es so gut wie keine Möglichkeiten
Hierfür bestehen sehr wenige Möglichkeiten.
Auf jeden Fall Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Buddy & Selly / Reverse-Retail wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Buddy & Selly / Reverse-Retail schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Buddy & Selly / Reverse-Retail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Buddy & Selly / Reverse-Retail als eher traditionell.
Puls
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