Von einer Geschäftsführung zur nächste innerhalb weniger Jahre zum unbeliebten Arbeitgeber avanciert! Sehr schade!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Man ist gewillt für Neuerungen aber man tut sich sehr schwer u d alles dauert sehr lange. Die Ausdauer haben nicht alle MA.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Das Kurzarbeitergeld kam dem Unternehmen genau richtig. Es läuft nicht flüssig. Auch vor Corona schon nicht. Man hat lange geschlafen. Ein Online Unternehmen muss online Präsenz zeigen. Man kann von nichts wissen wenn man nirgends Anzeigen und Werbung sieht. Stichwort modernes Marketing. Zum Marketing äußere ich mich nicht weiter.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Naja bis auf einen Desinfektionsspender am Eingang wurde bisher nichts groß getan. Halt -es gab eine Mail noch zu dem Thema. Done.
Arbeitsatmosphäre
Früher mal gut aber mittlerweile macht jeder nur noch sein Ding. Feierabend und tschüss.
Kommunikation
Leider sehr schlecht. Bis dato wurde wir nicht einmal darüber informiert, dass einer der drei Geschäftsführer aus dem Unternehmen raus ist. Wieder einmal. Kennt man ja. Nach zu lesen im Handelsregister.
Kollegenzusammenhalt
Für meine Abteilung eigentlich noch sehr gut. Neue Abteilungsleitung (die eine Vollkatastrophe darstellt) kapselt sich zu stark ab für die MA für die sie eigentlich da ist -das eigene Team. Falsche Besetzung.
Work-Life-Balance
Es herrscht das typische „Wir sagen dir wann du kommst und wann du Feierabend hast.“ Muster. Dienstpläne und Dienstreisen werden zum Teil stark im Voraus geplant was das eigene Privatleben phasenweise sehr unflexibel gestaltet. Wenn man kurzfristig (kannst du morgen fliegen?) geplant wird und das nicht in den privaten Plan passt darf man sich’s hören dass man seinen Beruf mal überdenken sollte. Das Anspruchsniveau passt nicht zu dem bezahlten Gehalt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht ernst zu nehmen. Von Selbstüberschätzung bis zur total Inkompetenz wurde hier eine neue Abteilungsleitung zusammen geschustert nach dem man die Vorgängerin mal schnell gekündigt und raus geworfen hat. Unsympathisch, Kompetenzlos und Interesselosigkeit am eigenen Team. Teilweise branchenfremd. Die andere überschätzt sich und spielt gegen das eigene Team auf -nutzt ihre neue Position klar dazu aus. Man kann nichts tun außer Augen zu und durch. Ein Krampf. Es wird teilweise mit einem geredet als wäre man neu im Unternehmen, dabei ist es teilweise umgekehrt. Unzufriedenheit und Abneigung breitet sich im Team aus.
Interessante Aufgaben
Am Anfang ja. Irgendwann spielt sich eine Routine ein.
Gleichberechtigung
„Das sollen nur noch die alten Hasen und die Profis machen.“ Wie bitte?!
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Mitarbeiter sind jung. Es gibt auch ältere Kollegen aber das spielt keine Rolle. Langediente Mitarbeiter werden abgeschafft wie Müll wenn sie unbequem werden.
Arbeitsbedingungen
Industriegebiet. Schlechte Anbindung. Wenig bis keine kulinarischen Angebote für Pause. Arbeitsplätze sind modern. Wichtiges Arbeitsmaterial sollte Voraussetzung sein und niemanden erklären müssen dass gutes Licht beispielsweise wichtig ist in dem was die Firma macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Sicherheitsräume gebaut die nun seit Woche ungenutzt leer stehen weil keiner die Schlüssel findet für die Türen. Peinlich. Second Hand Mode ist nachhaltig.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Jahren der Diskussion hat man nun eingesehen dass neue Gehaltsstrukturen wohl unabdingbar sind. Wurde angepasst. Reiseboni gibt es dafür nicht mehr. Es wurde eher ein immer monatlich gleichbleibendes Festgehalt fest gelegt. Keine wirkliche Erhöhung. Firmenzugehörigkeit wurde minimal berücksichtigt. Ca. 100,- pro Jahr (peinlich). Meiner Meinung nach immer noch zu wenig. Man kann nur weg gehen und sich etwas richtiges mit Erwachsengehalt suchen. Möchte man ein funktionierendes Einkaufsteam oder nicht? Man bekommt was man sät.
Image
Leider hat kaum noch jemand ein gutes Wort zu lassen. Das kommt davon wenn sich die Mitarbeiter alle 1,5 oder 2 Jahre an neue GF mit neuen Zielen und Stilen gewöhnen müssen. Das Team wird teilweise aus branchenfremden MA ohne fachliche Kompetenz oder Studenten die einen auf Firmenevents begleiten sollen aufgebaut. Man findet kaum noch passende Branchenkenner.
Karriere/Weiterbildung
Was ist das? Wenn du schön ja und Amen sagst wirst du vielleicht die vierte Abteilungsleiterin. Ums Team wird sich nicht gekümmert. Jeder muss sich hier selbst Wissen aneignen. Die einmal jährlichen Schulungen reichen hier alleine nicht aus. Es werden nicht einmal Sprachlurse angeboten. Dabei wird es unabdingbar sein auf lange Sicht. Wenn bemerkt wird das man Fachliche Kompetenz aufweist, wird das missachtet und alles künstlich angezweifelt. Selbst die hellste Kirsche findet hier keinen Platz auf der Torte.