Arbeitgeber mit hochs und tiefs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, homeoffice und Betriebsfeiern.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten nach Qualifikation und Leistung bewertet werden, nicht nach privaten Beziehungen zu Führungskräften.
Entscheidungen über Versetzungen oder Projekte sollten transparent und nachvollziehbar sein.
Standortwechsel von Mitarbeitenden sollten geplant und kommuniziert werden, um die Zusammenarbeit nicht zu gefährden.
Offene Feedback-Kultur einführen, damit Mitarbeitende Bedenken äußern können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Konflikte zwischen Kollegen sollten fair und neutral moderiert werden.
Mobbing darf nicht zu Kündigungen führen; es sollten Schutzmechanismen und klare Prozesse etabliert werden.
Anzahl der Führungskräfte prüfen und unnötige „Mini-Chefs“ reduzieren, um eine echte flache Hierarchie zu ermöglichen.
Führungskräfte sollten geschult werden, respektvoll über Mitarbeitende zu sprechen und Vorbild für ein positives Arbeitsklima zu sein.
Eine offene, wertschätzende Kultur fördern, in der Mitarbeitende fair behandelt werden und Kritik konstruktiv geäußert werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist aufgrund der hohen Fluktuationsrate regelmäßig ein auf und ab.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeit sind möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalekanzlei
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gering.
Vorgesetztenverhalten
Da die Vorgesetzten regelmäßig Personen aus ihrem privaten Umfeld einstellen, entsteht der Eindruck einer bevorzugten Behandlung.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische
Kommunikation
Könnte besser sein - Entscheidungen wie Standort wechsel werden nicht abgesprochen.
Gleichberechtigung
Befreundete Mitarbeiter werden bevorzugt.