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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit bei Buder&Buder ist wirklich herausragend. Die Teamleiter sind nicht nur fachlich sehr kompetent, sondern auch äußerst herzlich. Sie nehmen sich stets die Zeit, neue Projekte mit mir gemeinsam zu erarbeiten und bei der Klärung von komplexen Rechtsgrundlagen, Steuererklärungen oder Jahresabschlüssen zu unterstützen.
Das Team ist jung, dynamisch und unglaublich wissbegierig – von den Teamleitern bis hin zur Chefetage herrscht eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Es ist klar, dass alle gemeinsam an der kontinuierlichen Optimierung der Zusammenarbeit und Arbeitsabläufe ...
Man fühlt sich hier einfach wohl. Die Stimmung ist schön und man freut sich, zur Arbeit zu kommen. Es ist bisher der beste Arbeitgeber, und man kann ihn wirklich nur weiterempfehlen, wenn man Spaß an der Arbeit haben möchte.
In meinen bisher 16 Jahren Berufsleben ist es der beste Arbeitgeber und das beste Team, bei/in dem ich bisher gearbeitet habe
Konstruktive Kritik, Feedbackgespräche, witziger Umgang auf der Augenhöhe, Aufmunterung an "grauen" Tagen, perfekte Motivation und Unterstützung bei Projekten
Ich denke, mit den vorangegangenen Punkten habe ich bereits vieles gut beschrieben. :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hierarchien, keine Betrachtung auf Augenhöhe, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Bis dato habe ich nichts zu beanstanden. Durch den regelmäßigen Austausch in den Teammeetings werden Verbesserungsvorschläge und aktuelle Themen offen angesprochen sowie Lösungen erarbeitet.
Noch bessere Unterstützung einer gesunden Lebensweise und Wahrung der Work-Life-Balance in stressigen Phasen. Mehr Danksagungen etablieren und Wertschätzung noch besser zeigen
Weiterhin so offen für neue digitale Trends bleiben und den Fokus auf die Work-Life-Balance beibehalten, um das hohe Niveau zu halten.
Bis jetzt nichts, da Verbesserungsvorschläge und weitere Anliegen bei offener Kommunikation mit den Chefs und Teamleitern sofort ernst genommen werden.
Mitarbeiter sollten nach Qualifikation und Leistung bewertet werden, nicht nach privaten Beziehungen zu Führungskräften.
Entscheidungen über Versetzungen oder Projekte sollten transparent und nachvollziehbar sein.
Standortwechsel von Mitarbeitenden sollten geplant und kommuniziert werden, um die Zusammenarbeit nicht zu gefährden.
Offene Feedback-Kultur einführen, damit Mitarbeitende Bedenken äußern können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Konflikte zwischen Kollegen sollten fair und neutral moderiert werden.
Mobbing darf nicht zu Kündigungen führen; es sollten Schutzmechanismen und klare Prozesse etabliert werden.
Anzahl der Führungskräfte prüfen und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Buder & Buder Steuerberatungsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dank der Vielfalt an unterschiedlichen Mandanten bleibt die Arbeit immer spannend und abwechslungsreich. Es gibt ständig neue, interessante Herausforderungen, sodass der Arbeitsalltag nie in eintönige Papier-Routine versinkt.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Man wird von Anfang an aktiv eingebunden und lernt schnell alle wichtigen Bereiche kennen. Auch das eigenständige Arbeiten und organisieren werden früh gefördert.
Die Mandantenstruktur ist sehr vielfältig. Dadurch gibt es viele unterschiedliche Aufgaben. Es wird nie langweilig!
es wird vorwiegend digital gearbeitet
Jeder bekommt Aufgaben und Fälle auf seinem Niveau und gleichzeitig die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Ob durch Fortbildungen, persönliche berufliche Ziele oder neue Mandate mit anderen Schwerpunkten. Hier wird darauf geachtet, dass jeder sich in seinem eigenen Tempo weiterentwickeln und in verschiedene Fachgebiete hineinwachsen kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buder & Buder Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Könnte besser sein - Entscheidungen wie Standort wechsel werden nicht abgesprochen.
Man darf zwar auch Wünsche ggü. der Führungsebene wünschen, aber es wird eh alles so gemacht, wie sie es selbst meinen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, darf und soll das auch tun. Fortbildungen finden regelmäßig, mindestens quartalsweise, statt und auch der interne Wissenstransfer wird großgeschrieben. Dabei kann jeder selbst entscheiden, wie, wann und wo er sich weiterbildet. Unsere Fortbildungsbeauftragten behalten dabei den Überblick und sorgen dafür, dass niemand auf der Strecke bleibt. :)
Bei Buder & Buder wird man nicht „festgefahren“, sondern aktiv in seiner Entwicklung unterstützt. Egal ob es um die Spezialisierung in der Immobilienbesteuerung, im steuerlichen Gesellschaftsrecht oder die Vorbereitung auf das Steuerberater-Examen geht – die Kanzlei steht hinter einem.
+ Jede Menge Fortbildungsmöglichkeiten (Seminare, Lernvideos, Fachzeitschriften und Recherche-Tools wie Haufe)
+ Finanzielle Förderung für eigene Fortbildungen (z.B. Bilanzbuchhalter, Steuerfachwirt)
+ Exzellente Hilfe von Kollegen
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert und man wird in vielerlei Hinsicht unterstützt - sei es finanziell oder z.B. hinsichtlich der Anpassung der Arbeitszeit, etc.
Man wird in seinen Stärken unterstützt und bei der weiteren beruflichen Entwicklung gefördert. Bezüglich (online) Fortbildungen wird noch daran gearbeitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Buder & Buder Steuerberatungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Buder & Buder Steuerberatungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Buder & Buder Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Buder & Buder Steuerberatungsgesellschaft als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Buder & Buder Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Buder & Buder Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz