Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeDie Zusammenarbeit bei Buder&Buder ist wirklich herausragend. Die Teamleiter sind nicht nur fachlich sehr kompetent, sondern auch äußerst herzlich. Sie nehmen sich stets die Zeit, neue Projekte mit mir gemeinsam zu erarbeiten und bei der Klärung von komplexen Rechtsgrundlagen, Steuererklärungen oder Jahresabschlüssen zu unterstützen.
Das Team ist jung, dynamisch und unglaublich wissbegierig – von den Teamleitern bis hin zur Chefetage herrscht eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Es ist klar, dass alle gemeinsam an der kontinuierlichen Optimierung der Zusammenarbeit und Arbeitsabläufe ...
Man fühlt sich hier einfach wohl. Die Stimmung ist schön und man freut sich, zur Arbeit zu kommen. Es ist bisher der beste Arbeitgeber, und man kann ihn wirklich nur weiterempfehlen, wenn man Spaß an der Arbeit haben möchte.
In meinen bisher 16 Jahren Berufsleben ist es der beste Arbeitgeber und das beste Team, bei/in dem ich bisher gearbeitet habe
Konstruktive Kritik, Feedbackgespräche, witziger Umgang auf der Augenhöhe, Aufmunterung an "grauen" Tagen, perfekte Motivation und Unterstützung bei Projekten
Gleitzeit, homeoffice und Betriebsfeiern.
Hierarchien, keine Betrachtung auf Augenhöhe, Gehalt
Mitarbeiter sollten nach Qualifikation und Leistung bewertet werden, nicht nach privaten Beziehungen zu Führungskräften.
Entscheidungen über Versetzungen oder Projekte sollten transparent und nachvollziehbar sein.
Standortwechsel von Mitarbeitenden sollten geplant und kommuniziert werden, um die Zusammenarbeit nicht zu gefährden.
Offene Feedback-Kultur einführen, damit Mitarbeitende Bedenken äußern können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Konflikte zwischen Kollegen sollten fair und neutral moderiert werden.
Mobbing darf nicht zu Kündigungen führen; es sollten Schutzmechanismen und klare Prozesse etabliert werden.
Anzahl der Führungskräfte prüfen und ...
Noch bessere Unterstützung einer gesunden Lebensweise und Wahrung der Work-Life-Balance in stressigen Phasen. Mehr Danksagungen etablieren und Wertschätzung noch besser zeigen
Weiterhin so offen für neue digitale Trends bleiben und den Fokus auf die Work-Life-Balance beibehalten, um das hohe Niveau zu halten.
Bis jetzt nichts, da Verbesserungsvorschläge und weitere Anliegen bei offener Kommunikation mit den Chefs und Teamleitern sofort ernst genommen werden.
Gleitzeit und ggf. noch mehr Home-Office. Allgemein sind 3 Tage Homeoffice aber schon sehr gut und falls man doch mal was vor hat, sind auch mehr Homeoffice-Tage nach Rücksprache möglich. Auch kann man nach Rücksprache mal länger Arbeiten für einen anderen Tag.
Der am besten bewertete Faktor von Buder & Buder Steuerberatungsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dank der Vielfalt an unterschiedlichen Mandanten bleibt die Arbeit immer spannend und abwechslungsreich. Es gibt ständig neue, interessante Herausforderungen, sodass der Arbeitsalltag nie in eintönige Papier-Routine versinkt.
es wird vorwiegend digital gearbeitet
+ Das Spektrum an Aufgaben ist wirklich groß und es gibt immer Interessantes zu tun. Langeweile kommt hier nicht auf und durch die super Aufstellung der verschiedene Mandate gibt es immer wieder was neues zu entdecken.
Man hat einen vielseitigen Arbeitsalltag mit spannenden Mandanten, neuen Herausforderungen und viel Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung – perfekt für alle, die Abwechslung und Eigeninitiative schätzen.
Eine große Vielfalt an Aufgaben. Das Positive ist, dass man in seinen Stärken gut gefördert wird und auch bei Schwächen Unterstützung erhält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buder & Buder Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Könnte besser sein - Entscheidungen wie Standort wechsel werden nicht abgesprochen.
Man darf zwar auch Wünsche ggü. der Führungsebene wünschen, aber es wird eh alles so gemacht, wie sie es selbst meinen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei Buder & Buder wird man nicht „festgefahren“, sondern aktiv in seiner Entwicklung unterstützt. Egal ob es um die Spezialisierung in der Immobilienbesteuerung, im steuerlichen Gesellschaftsrecht oder die Vorbereitung auf das Steuerberater-Examen geht – die Kanzlei steht hinter einem.
+ Jede Menge Fortbildungsmöglichkeiten (Seminare, Lernvideos, Fachzeitschriften und Recherche-Tools wie Haufe)
+ Finanzielle Förderung für eigene Fortbildungen (z.B. Bilanzbuchhalter, Steuerfachwirt)
+ Exzellente Hilfe von Kollegen
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert und man wird in vielerlei Hinsicht unterstützt - sei es finanziell oder z.B. hinsichtlich der Anpassung der Arbeitszeit, etc.
Man wird in seinen Stärken unterstützt und bei der weiteren beruflichen Entwicklung gefördert. Bezüglich (online) Fortbildungen wird noch daran gearbeitet.
Wird gefördert. Es gibt eine finanzielle Unterstützung für die Weiterbildungsgänge wie Steuerfachwirt(in) und Bilanzbuchhalter(in)
