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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BUDERSAND Hotel - Golf & Spa - Sylt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BUDERSAND Hotel - Golf & Spa - Sylt
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BUDERSAND Hotel - Golf & Spa - Sylt
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes respektvolles Arbeitsklima auf Augenhöhe.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und faire Kommunikation in beide Richtungen, auch hier ein sehr respektvoller und wertschätzender Umgang.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die meisten Kollegen sind gerne, freiwillig und seit vielen Jahren an Bord

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Ist halt eine Branche die nicht mit der Stoppuhr Feierabend macht

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wenns drauf ankommt, bekommt man Hilfe auch abteilungsübergreifend

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Manchmal eher emotional als rational, in der aktuellen Wirtschaftslage eine Herausforderung die Kollegen und die Abteilungsleiter in eine Richtung zu führen

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