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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die tolle Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt unter den Kollegen. Auch die Führungskräfte sind sehr nahbar und keineswegs abgehoben, was für ein angenehmes Miteinander sorgt. Dazu kommen die Mitarbeiterfeiern und die verschiedenen Benefits. Ein ganz großer Pluspunkt sind für mich außerdem die wirklich guten Personalwohnungen sowie das Mitarbeiterrestaurant.
Was mir besonders gut gefällt, ist der starke Teamzusammenhalt und die professionelle Zusammenarbeit im Arbeitsalltag. Leistungen werden wertgeschätzt und man bekommt die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Zudem herrscht eine positive Unternehmenskultur, in der man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.
- Die fairen Wohnungspreise: für Auszubildende wie auch für Mitarbeiter werden WG Zimmer sowie auch Einzelwohnräume zur Verfügung gestellt, und das zu sehr erschwinglichen Konditionen.
- Die Kommunikation wurde und wird stätig verbessert
- Der herzliche Umgang untereinander bzw. miteinander
Positiv hervorzuheben sind die guten Rahmenbedingungen, das überwiegend respektvolle Miteinander auf Augenhöhe sowie die Offenheit für Weiterentwicklung. Insgesamt ein guter Arbeitgeber mit Potenzial, insbesondere in der Unternehmenskultur.
Sicherheit, stabiler Arbeitgeber, viele nette Kollegen die auch meistens mit guter Laune den Betrieb am Laufen halten, auch wenn’s mal in stressigen Situationen hektisch wird. Sehr viele Fachkräfte !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unangebrachte Gespräche in der Kantine oder bei offenen Bürotüren sind leider keine Seltenheit. Die fehlende Diskretion befeuert den Flurfunk in alle Richtungen und wird teilweise von der Direktion vorgelebt.
Aktuell habe ich keine nennenswerten negativen Punkte am Arbeitgeber. Insgesamt bin ich zufrieden mit den Arbeitsbedingungen und der Zusammenarbeit.
Einzig die Lage ist etwas außerhalb. Einkaufläden usw. sind aber relativ gut mit öpnv oder Auto zu erreichen.
So richtig schlecht finde ich nichts, das ein oder andere ist definitiv ausbaufähig wie z.B. digitale Tools
Der Lohn ist übertariflich schlecht, vor allem , wenn man nachts und an den Feiertagen arbeitet ,We + Überstunden macht.
Das Gehalt ist sehr , sehr dürftig und wo anders deutlich angehoben. Mitarbeiter arbeiten aufgrund von Personalmangel viel zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertraulichkeit und ein sensiblerer Umgang mit internen Informationen würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Auch klarere, abteilungsübergreifende Kommunikation und mehr Selbstreflexion könnten das Miteinander stärken.
Mehr Offenheit für neue Ideen, konsequente Digitalisierung, moderne technische Ausstattung und qualitative Verbesserung des Kantinenangebots.
Wie in den meisten Unternehmen kann die Kommunikation noch verbessert werden, aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Digitaler Dienstplan / bessere Informationsmöglichkeiten / evtl. Als App
Bessere Bezahlung und Karriere fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von BUDERSAND Hotel - Golf & Spa - Sylt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein rücksichtsvoller Umgang und gegenseitige Unterstützung prägen das Miteinander.
gegenseitige Unterstützung, Erfahrungsaustausch und voneinander lernen
Sehr gut, es gibt verschiedene Arbeitsmodelle
Kollegial und respektvoll, Erfahrung wird geschätzt.
Wir haben einen guten Querschnitt. Junge Menschen, erfahrene Kolleginnen und Kollegen und welche, die schon seit Beginn da sind.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUDERSAND Hotel - Golf & Spa - Sylt ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Branchenübliches Gehalt, übertarifliches Weihnachtsgeld
Sehr gute Zusatzleistungen wie günstiger Personalwohnraum, Kantinenverpflegung und Zuschüsse zur Altersvorsorge.
Eine Vergütung nach dem original Tarivvertrag wäre besser da Nacht und Wochenend/Feiertagszuschläge fehlen.
Normales Niveau, leider auf Grund der Lage wenig Aussicht auf mehr
Ein Satz der in Erinnerung blieb: "Für das was wir bieten und in der Coronakrise geboten haben, bezahlen wir dieses und jenes Gehalt!" Das Unternehmen hat Benefits, allerdings wiegen diese meiner Meinung nach nicht so Extrem positiv, wie es die Besitzer & das Direktorium gerne vermitteln möchten. Man kann auf Sylt mehr verdienen zu ähnlich guten und eventuell besseren Arbeitsbedingungen, aber im Grundsatz ist es schon okay. Wären auch 3 oder 4 Sterne wenn nicht die Überzeugung bestehen würde, daß ...
Hotellerie...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Mit eigenem Engagement kann man viel lernen und je nach Betriebszugehörigkeit auch etwas finanzielle Unterstützung bekommen
Besonders positiv ist, dass gute Leistungen gesehen werden und sich dadurch viele Wege für die berufliche Zukunft eröffnen.
Es bestehen Entwicklungsmöglichkeiten, und grundsätzlich wird Offenheit für Karriere- und Weiterbildungsthemen gezeigt.
Es gibt Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, Eigeninitiative ist gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BUDERSAND Hotel - Golf & Spa - Sylt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet BUDERSAND Hotel - Golf & Spa - Sylt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BUDERSAND Hotel - Golf & Spa - Sylt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BUDERSAND Hotel - Golf & Spa - Sylt als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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BUDERSAND Hotel - Golf & Spa - Sylt
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BUDERSAND Hotel - Golf & Spa - Sylt
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung